个人1.5年菜鸟开发经历及职场见闻

1.前言：

如下这些文字，是我离开学校进入软件公司，从事软件开发工做1.5年后，来自公司领导的教诲，和同事闲聊时的感悟，在网络上读到的行业思考，亦或是在路上听到的话。这里记录下来，权当是做为一种人生经历，或许对那些还未进入职场的弟弟妹妹们是一种忠告吧。

这些语录我采用关键词、描述和评论的形式，展示在这里。

2.职场见闻：

2.1【招聘难不难】

Q：你看每一年有那么多软件和计算机专业的毕业生，我以为公司招聘一个程序员仍是挺容易的吧？

A：招聘很难，并且是很是的难。你想那么短的时间里，你要去认识和了解他，简历又不可彻底相信。并且即便笔试和面试都表现很是优秀，你知道来了公司之后到底能不能胜任真正的工做任务呢。因此，招聘是一件很是困难的事情。这年头，毕业的学生以为找工做难，而公司又感叹找到一个合适的求职者是多么的困难。

【评论】：招聘难吗？难，难于上青天；找工做难吗，难，衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。如何可以找到适合本身的工做？面试前，对公司的业务要了解，对本身的知识和技能要了解，实话实说，把真实的本身交给面试官。让面试官去衡量你和岗位的匹配度。

 

2.2【咱们就是想招那种已经结过婚的，最好有房贷和车贷的求职者】

这种员工，通常都面临着赡养父母和教育孩子的任务，所以他们须要一份稳定而有保障的工做来做为支撑。他们也才有可能更安定地完成工做任务。

【评论】：员工稳定是一个公司可以长期发展的重要因素。除去加强员工的工做归属感，适当的外界刺激因素也是很重要的。

 

2.3【留住核心员工】

Q：华为、百度等公司，人员流动极其频繁，不少员工都是干2~3年后就跳槽走人，难道这些公司没有什么补救措施吗？俗话都说，人员稳定是一个公司可以长期发展的基础。

A：像华为、百度这种技术类公司，领导层的主要任务是留住处于公司核心技术层的精英，至于底层的那些技术员工，即便人员流动再频繁，对于公司的战略发展影响不是特别大。

【评论】：多么残酷的现实啊。努力的方向，固然是将来可以进入公司的核心技术层。

2.4【把学习留在业余时间】

Boss：公司招聘你来，就是但愿你可以给公司带来价值的。不要在工做时间看书和学习，把学习的时间留在工做之外。

【评论】：业余时间才是拉开两我的差距的关键。事实上，天下没有“幸运”这回事。所谓的“幸运”，实际上是机会来临的时候，决不让它溜走，而是紧紧抓住。为了抓住每个机会，就必须作好充足的准备。如何作好准备？为什么毕业2年后就出现分水岭？答案就在天天下班回家后8~10点这两个小时里。看看别人在作什么就明白了。

 

2.5【不要重复制造轮子】

场景：经理给安排了一个小任务，在web端截取字符串的长度，若是超过限定值则用省略号显示。就是这样一个小任务，我花了几个小时的时间在网络上都没有找到一个合适的解决方案。结果，经理仅用了5分钟就在网上找了3~4个可行的解决方案。

Boss：遇到问题就要从网络上去找解决方案，不要重复造轮子。若是给你安排的任务在网上找不到类似的解决方案，说明你作的这个事情是世界上历来没有人作过的。你以为这个可能吗？

【评论】：网络资源是无限的，关键看你会不会去利用它了。绝对不要去重复造轮子。

 

2.6【工欲善其事，必先利其器】

Boss：若是一个任务，须要你去重复地作一些操做时，你就应该想办法用工具去优化它，节省宝贵的时间。程序员要想提升，就应该想办法从繁重的“体力劳动”中抽身出来，去干有意义的事情。

Me：我有时候不太信任那些工具，以为仍是本身去作比较放心。

Boss：你去试过这些工具了吗？

Me：没有。

Boss：一件/一个工具，不必定须要帮你完成100%的工做。它只要可以帮助你完成80%的工做，剩下的20%由你本身去完成，就能够节省你很大的工做量了。

【评论】：俗话说，磨刀不误砍柴工。要想提升工做效率，仍是要分析制约本身效率的因素，而后去作一些针对性地改进。要善于利用合适的工具去节省时间。软件毕竟是一项系统工程，不能蛮干。不少程序员，虽然他们工做辛辛苦苦，不辞辛苦，可是工做效率却不高。就是由于他们太勤奋了，而不去动脑筋思考如何更高效地完成工做任务。

 

2.7【开源项目大部分是国外人在干】

Q：为何像GitHub,Stackoverflow,itk,vtk,dcmtk和各类开源项目，绝大部分都是由国外的人完成的呢，他们怎么那么有奉献精神呢？

A：国外的人们工做真的是比较闲的，他们的业余时间很是多。若是他们喜欢编程的话，作点开源项目，让有共同兴趣爱好的人一块儿维护这个项目，也是一种乐趣哦。兴趣是最好的老师。

2.8【常常加班真的会让领导给你加薪吗？】

Q：我工做勤劳，而且下班后还自愿加班。领导看到我这样子，会不会主动给我加薪呢？

A：答案是否认的。你常常加班，只能说明你的能力还不能彻底胜任给你分配的工做任务。那样领导之后再给你分配工做的时候，可能就不会再分配更难和更重大的任务了。你以为这是好事吗？

【评论】：不少人都以为本身加班是好事。但可能领导并非这样想的。换位思考，是一种解决途径。同时，努力提升本身工做时间的效率也是很重要的。

 

2.9【编程到底难不难？】

Q：都说编程是一项技术密集型工做，科技含量很高。各类编程语言，如汇编，C,C++,Java,C#,Python,JavaScript,PHP等等，还要掌握操做系统，数据库等知识。那么编程真的是一项很难的工做哦？

A：编程其实并不难。首先计算机是由人发明的，计算机再怎么发达也仍是达不到人的思惟方式。问题的关键是人和计算机的思惟方式是不相同的，所以编程的关键是，你须要把业务逻辑用计算机能理解的语言告诉它，计算机只会作加法和重复性的工做。

Q：若是真的这么简单的话，那么为何仍是有不少人认为编程是一项很难的工做呢？

A：那是由于他们没有学过。人们老是对本身不了解的事情充满好奇。其实，只要学习过，每个人均可以成为程序员的。就像医生，你接受过医学专业的学习和技能的培训，也是能够当医生的。

2.10【阅读技术类书籍】

Boss：像阅读编程技术类的书籍，就要强迫本身在必定时间内读完。不期望第一遍阅读就能彻底读懂，关键是要了解这个语言全部的特性。在之后工做中，再遇到相关特性的时候，再进行深刻理解就能够了。

【评论】：制定一项读书计划时，必定要加入时间限制，不要拖延。没有时间的计划，是永远都完不成的。

 

2.11【分配的任务要在规定时间内，保质保量完成】

Boss：任何一个分配给你的工做任务都要争取在限定的时间内，保质保量地完成。“保质保量”是说你完成的代码要在可以实现需求的状况下尽可能减小bug的发生；“规定时间”是作在完成任务时必定要注意对时间的把控，若是虽完成了任务可是超出了限定时间，那也是应该受到责备的。就像医生给病人作一台要紧的手术，即便你刀口切得再细，缝合得再细致，若是没能在规定时间内把病人救过来，这台手术也是失败的。

【评论】：工做就是一场博弈，你须要时刻在质量和效率上平衡。工做中经过向有经验的人请教是很重要的，二十岁跟对人，三十岁作对事。

2.12【你应该对本身要求更加严格一些】

Boss：你应该对本身要求更严格一些。当接到一个工做任务时，不能只是想着简单完成任务就能够了，而是应该尽本身最大的努力把它作到完美。一样是写代码，为何人们之间的差距会愈来愈大呢。

【评论】：工做态度是决定一我的能不能很好地完成工做任务的最重要因素。

 

2.13【请不要说本身是Java程序员】

http://zhang.hu/hire-a-smart-developer/

编程语言只是一种工具，对一个聪明的程序员来讲，用没用过什么工具主要是由他原来的工做须要决定，并不能表明他所有的技能。一我的的聪明程序、对新知识的好奇心、自我驱动意识、为问题找到最佳解决方案的决心，才是他能不能成为一个好程序员的关键。

不要把本身定位为某种语言的程序员，说本身是 Java 程序员，C 程序员，Python 程序员等等。一方面会限制本身的发展，一方面对团队总体的能力提高也不利。几乎全部的语言都有它本身的适用场景，在合适的地方用合适的语言，才能极大的提高生产效率。

正确的作法是，首先要有良好的基础知识，深入的掌握2~3门语言，而后适用于不一样场景的语言要了解概念。基础知识包括各类计算机原理、数据方面的知识，在学校没认真学的，如今有时间也要补充。语言方面好比掌握了 C/Java，那 C++/Python/Bash/Javascript/CSS等均可以了解下概念，至少要理解在一个完整的产品链里，它们分别适用于哪一个环节。

【评论】：软件行业是一个很是强调人的价值的行业，价值就体如今有效地推进产品前进，而语言只是实现这个价值的工具。

 

2.14【修改bug也是程序员的工做】

Boss：不少程序员老是不肯意把改bug的时间计入本身的工做时间，但实际上，修改bug是程序员一项很是重要的工做。修改bug所花费的时间也是区分一个程序员好坏的重要指标。

【评论】：一个程序员完成功能编码时引发的bug数量，bug的修复数量，修改bug引发新bug的数量，bug修改后又被测试reopened的，对引起bug的缘由分析，对bug优先级的划分等等，都是衡量一个程序员是否优秀的考查点。其实，写程序不难，难的是知道怎样去写；修改bug不困难，难的是要找到bug在哪里。

 

2.15【不要不懂装懂，问问题要具备针对性】

Boss：在公司工做的时候，若是遇到本身不会的事情必定要及时去问，千万不要不懂装懂，既耽误你的时间，又会对整个项目的进展形成不利影响。分配的工做任务，若是花了2~3个小时，仍然没有找到头绪，要及时找人讨论；任务完成到30%的时候而依然进展不顺时，也要及时找人讨论。此外，当你去问别人问题的时候，问题必定要很是具体和具备针对性，而不要问太宽泛的问题。问问题时，必定要去问比本身水平高的人，而不要去问和本身水平差很少的。

【评论】：要想获得具体的答案，首先你问的问题就必须很是具体。问问题必定要问比本身水平高的人。