身在职场，让程序员跳槽的那些非钱缘由！将来的路该怎么走？

 

猪队友

有些领导没办法识别团队中坏了一锅汤的那粒“老鼠屎”，这会让兢兢业业勤勉上进的其余成员感到不公。

不怕神同样的对手，就怕猪同样的队友。

绝望的产品

当你遇到这样的产品：方向不明、市场不明，号称要跟随市场脚步，找不到本身的定位和核心竞争力，各类乱改需求，程序员们像堂吉诃德同样好笑的战斗，个人while（true） 啊……

路越走越漫长，看不到一丝光亮，心愈来愈绝望……break，必须的啊。

不受重视，被严重边缘化

有时你本身以为有才有能力，却总被安排打下手，深深以为不受重视，有一种英雄无用武之地的感慨，此时也有必要考虑换个能发挥你长处的地方。士为知己者死，千里马须要伯乐。在不对的地方跟着不对的人，很难作出对的事情，本身也很难由此成长起来。

不被尊重

公司不尊重人，领导不尊重人，看不起下属，心里不屑鄙夷，动辄横眉冷眼呼来喝去，甚至把程序员当牲口用，给你头上蒙个黑布罩就想让你拉一生磨。他只当你是一颗小石子，用得着就捡起来，用不到一脚踢飞。这样严重缺少基本尊重的环境，敏感、自尊的程序员是绝对没法忍受的。

 

 

发展空间

团队里没有高手，连个切磋的人都没，何等寂寞。遇到问题没人能搞定，何等无奈。

你只要完成上头交待的任务就好了，你的技术之路如何发展，你在公司的职位和等级怎么晋升……历来没有人找你谈过，也没有人真的关心你。

你只要干好你手头的那块工做就行了，其余的你不要管。

你只要熟悉这项技术就行了，每次分配任务都根据你如今掌握的技术来定，你只能干你能搞定的活儿，不给你接触新技术的机会。当你决定要用一个新技术来实现某个功能时，领导就会告诉你完成任务是最重要的，冒险是不容许的。

要知道，不少程序员之因此愿意作开发，就是有强烈的学习兴趣，愿意不断挑战本身。失去学习和锻炼的机会，在这里待着还有什么意义呢？

要知道，每一个程序员都但愿本身的竞争力愈来愈强，眼看着只能拿个锤子敲一生钉子，谁能压抑住野草同样生长的忧伤与绝望？

薪水倒挂

有的领导很奇葩，宁愿花更多的钱请新人，也不给老员工涨工资，以致于一样的工做经验，新来的人工资竟然比老员工高一大截，这叫辛辛苦苦兢兢业业的老员工情何以堪啊。

这不是钱的问题，而是领导的观念问题。

没有来由的加班

假如要配合某个市场节点，加班加点赶进度，这能够理解。

假如线上产品有重大Bug爆出，加班加点Hot Fix，这能够理解。

假如我是新人，还不能胜任目前岗位，加班加点能提高本身，这能够理解。

假如我负责的模块由于个人我的缘由进度落后，可能致使项目延期，加班加点向团队看齐，这能够理解。

假如竞争对手忽然爆出一个彪悍的功能，咱们的用户大量流失，产品必须迅速跟上，加班加点挽回损失，这能够理解。

假如只是老板以为看不见人加班内心不爽，这让人怎么接受？

假如领导老是错误估计工做量，致使每次都要加班加点为领导的轻率买单，这让人怎么接受？

假如领导安排任务时就把加班加点算计在内，这让人怎么接受？

 

 

失去激情，没法投入

当一个程序员的心已不在所作的事儿上，没法保持激情，也不能全身心的投入，成天懒洋洋的，干好干很差都不在意了，那他也该和当下的工做说拜拜了。由于这种状态，消磨的是本身的生命，不肯蹉跎岁月的程序员，是没法接受本身这种状态的。

与BOSS关系紧张没法调和

有时程序员和老板或上级发生矛盾（好比常常性的在某些事项上分歧严重），通过努力也没法调和，那极可能会给他带来比较大的压力和不适，让他心生不公、委屈、厌倦、绝望，感到再也没法待下去了……

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