公司欠薪，必定要书面督促或仲裁后，再离职

　　今天去办事，原本想仲裁，结果被推到了旁边的劳动监察大队。了解后听到一个奇怪的说法：生活 　　若是公司欠薪，本身提出离职，那么就没有补偿金。 　　也就是说，正确作法是：局面督促或者劳动仲裁后，再提出离职。   　　听到这个说法，吾认为是有问题的： 　　公司欠薪几个月，是我的提出离职的根本缘由。一句轻飘飘的我的缘由，就没了？ 　　欠薪这么久，屡次督促无效，严重影响了我的生活，难道就不要紧了？  

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