把信送给加西亚读后感

 

最近在同事的推荐下读了《把信送给加西亚》，百度了一下，在主动性上这本书可算的上市百年经典，长盛不衰，很是好奇这么薄的一本书为何会历经时间的考验，依然能获得世人的承认。读完以后发现，书中所描述的“罗文的精神”，虽然在如今这个充满了“投机”，“算计”的社会中不被承认，是“傻子”才干的事情，但偏偏正是这种精神，让无数的人默默的成功。看完书以后，我更加坚信，只有拥有“罗文的精神”的人，才会最终走向成功，由于时间是最公平的，有些人有些事短时间确实有一些“捷径”，可是从长期看，没有人或事情能够永远依靠“捷径”，只有正路才能一直走下去。

总结一下读书过程当中比较有共鸣的几点:

1、执行力

一、专一

接到上级任务的时候，能够马上采起行动，全心全意的去执行，在这期间不会收到其余任何事务的影响。

现实中，因为信息爆炸，咱们比咱们的父辈掌握的信息要多千倍万倍，这样就致使了咱们在接到任务的第一时间不是执行，而是思考。咱们会想为何干这个，为何给我干这个，干这个我能获得什么好处，想得多了天然也就没有专一了，而只有专一才能让咱们更快的接近成功。

二、忠诚

在老板离开以后还会努力干活

现实中咱们已经习惯了雇佣关系，公私之间的边界肯定的异常清晰，若是老板不关注的项目，必然进度会拖慢。其实，仔细想一想难道真的只是在给老板干活挣那个微薄的薪水？ 完成任务咱们就真的一点成长，一点收获都没有吗？ 若是有，那为何要作给老板看呢？咱们应该对本身忠诚。

三、不找借口

愈来愈多的人把宝贵的精力放在寻找合适的借口上

现实中为了躲活咱们会找借口，为了逃避责罚咱们会找借口，为了各类事情咱们都会找借口。借口何其多，其实若是换一个角度去看，用借口躲开的不只仅是活，仍是一个一个的机会，以及领导的信任。

2、主动性

一、主动寻找解决方案

本身思考如何解决问题，而不是坐等老板提供帮助

老板确实拥有更多的资源和权利，可是这不意味着全部事情都须要依赖老板才能完成，退一万步说，至少应该是主动去寻找老板的帮助，而不是坐等老板提供帮助。永远要牢记到底是谁在执行任务，老板仍是本身。

二、作问题的猎手，解决问题

发现问题并不难，难的是找到解决的思路，而且解决它

咱们天天都在发现生活中的各类问题，可是大部分时间咱们都选择忍受它，让它存在在那里，漠不关心，期待有一天它会自动消失。这可能吗？ 真正的主动性应该是眼里不揉沙子，一个一个问题去解决，解决到最后就会变成问题的猎手，而老板的信任也就天然而然的到了。

三、态度

不抱怨，自发的重视负责的任务

优秀的人心中长存敬业的态度，由内而外的重视本身负责的任务，天然也就能超期完成。

3、责任心

一、敢于承担

忘记风险，忘记困难，相信本身能够完成，拥有强大的自信心

时间对全部人都是公平的，与其花时间担忧和忧虑，不如去思考如何解决和规避问题，当拥有强大的自信心的时候，一切问题都将不是问题，这个世界上方法总比问题多。

二、复命

复命，是一种主动的意识，是一种重视结果的责任，是一种彻彻底底的落实能力

现实中永远都是结果导向的，这是无能否认的事实，既然没法改变，那么就应该学会适应，并改变本身。

三、耐心

耐心、恒心和追求结合以后，便造成了摆着不饶的巨大力量

万事都是低谷高峰，没有事情会一路顺风，在这个急躁的社会中，一点点的耐心会增长成功的机会，只有耐得住寂寞的人才会真正看到曙光。见过了不少仓促的决定，也许真的就只须要在等一下。