《奈飞文化准则1：只招成年人》推演：让员工掌握自己的计划

从书中提炼的原理--成年人法则： 时代变了，我们工作的系统不再是个静态的系统：听从和执行命令X，就会得到结果Y。工作的复杂度要求有创造力的员工。 一个人在工作中的高光时刻，是攻克特别困难问题的时刻，而不是摸鱼时刻。要给员工有挑战的工作。 坏的公司充斥着临时工心态的员工。好的公司让人愿意全心投入、与它共同成长。员工心态也是生产力。 繁琐的工作流程让人处于消耗状态。简洁的工作流程有利于高效快乐可持续的

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