忽略这1点，代码写的再好也没用

做为技术人员，咱们天天都要写大量的代码，新功能产品计划书出了之后就要阅读、编写测试用例。对于一个大神级别的测试工程师而言，能写一手熟练的代码，覆盖率高的测试用例，这些都是拿到高工资的必要条件。可是，对于测试工程师来讲，除了这些条件之外，还有不少细节问题须要注意，可能一个细节，就会在面试中被pass掉，或者在工做中出现重大工做纰漏，轻则被扣工资奖金，重则要打包走人！

举一个切身例子。以前参加过一个软件的面试，去面试前仍是自信满满的，面试过程也很顺利。当时是三轮面试：功能测试、测试开发、测试经理。前两轮都挺顺利的，面试官也很和善，问的问题不是很难，并且回答完之后若是有欠缺，面试官也会给你作一下补充。最后一轮是测试经理。当时测试经理并无问技术问题，见到我之后说了一下前两轮面试的结果，而后就是谈一下发展、工资、上班时间等问题。
问完了工资之后，他给个人评估是中高级，工资给的也符合个人预期，我觉得面试要完事了，他让我又填写了一份面试调查，上面都是姓名、身份证号、邮箱之类的，填写完之后就交给测试经理了。测试经理拿着个人简历和面试调查反复看，我当时很奇怪，不知道他想知道什么信息，就在我要问的时候，测试经理说了一句话，让当时的我完全的失去了高级测试工程师的想法。
测试经理：你邮箱究竟是什么呀？
我：？？？
测试经理：你看，你这两个邮箱写的不同，都是163邮箱
我：……我有一个写错了
测试经理：我们作测试的最重要的就是认真呀……
我：是的是的，我马虎了
测试经理：这样我得在你预期工资上减两千了
我：？？？
你们看，这就是我要和你们说的。
若是对软件测试、接口测试、自动化测试、面试经验交流。感兴趣能够加软件测试交流：1085991341，还会有同行一块儿技术交流。
认真。
做为一名测试人员，咱们的工做职责就是找问题，若是不认真，那确定会忽略一些细节上的问题，一旦被用户发现，那么在用户体验上产品就会留给用户很差的印象。用户发现了问题，反馈回来，技术主管要在会上问，谁测的？测试经理会再问，谁测的？——对你的两次暴击……而后你勇敢的站出来，说是我测的。
主管：为何会漏测？
你：？？？
为啥漏测，就是漏测了呗……

说到底，其实就是不认真，据个人工做经验，若是在工做中出现两次严重漏测，那你且不说很没面子，连包住这份工做都危险了。因此，认真，并非只是嘴上说说那么简单，还须要咱们在工做中、生活中多多注意。
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