致经常加班的程序员——干了这碗鸡汤

    文/阿何　　

一

　　大概由于毕业的学校还不错，又干着实际上苦逼但外人看来高大上的创业，网络上和现实中常常有人向我取经。

　　小A是个人邻居，刚毕业两年，在一家互联网公司工做，最近有件事让他愤愤不平：公司有位和他同期入职的同事刚刚升职了，但在小A看来无论从哪方面看升职的都应该是他。

　　“我天天都是第一个到公司的，几乎都是最后一个离开的，而他天天都是掐着点来，掐着点离开。论勤奋程度，我甩他几条街。论我的能力，我也绝对不比他差。为何老板就是看不到这一点，反而提拔他了呢？”

　　小A是个性格很不错的小伙子，能让他都感到如此气愤，显然在他心中以为那位同事跟本身是有比较大差距的。

　　无独有偶，有个亲戚婶婶最近也特别烦恼。她家小孩眼看就要上高三，面临高考了。孩子学习特别刻苦，几乎天天都要学到十一二点钟，但成绩就是不上不下。甚至有些原来成绩不如他，也远不如他勤奋的同窗都纷纷反超。

　　在咱们的生活中有挺多这样的例子：明明付出了比别人更多的努力，但别人彷佛就是看不到，甚至老天爷也没看到，没有给予相应的回报。

　　身边人的求助让我开始思考这个奇怪的现象，最后还真找到了缘由。这里并不想探讨“勤奋”与“结果”之间的哲学关系，而是让我思考，到底怎样的“勤奋”才算是真正的勤奋。

　　

二

　　我发现的状况是：大部分人的勤奋每每流于形式，而且容易自我陶醉于“我在进步”的假象当中，反而疏忽了去作那些真正有助于自我提高的事情。

　　说得更很差听一点，这些人实际上是在用勤奋掩饰本身的懒惰。

　　你是个加班狗，天天7点半就到公司，吭哧吭哧干到下午6点下班。出去吃个盒饭，回到公司接着拼命到晚上十一点才回家。

　　这样很辛苦，但不叫勤奋。

　　你天天早起晨跑、读书、冥想。你天天都过得很充实，俯视周围芸芸众生，以为惟有本身卓尔不群，优秀得耀眼。

　　你是个有追求的孩子，但这也不叫勤奋。

　　大部分人对勤奋的理解，都肤浅地停留在这种表面的仪式感上面，而忽视了勤奋的本质意义。更可怕的是一旦你习惯了这样的过程，便很容易从中获得知足，最后当发现本身没有获得应有的回报的时候开始怨天尤人，以为天道不公。

　　什么是对勤奋肤浅的认识呢？

　　重复性的作一件事情，却缺少思考。

　　长时间的作一件事情，却缺少思考。

　　以上两种即是最为常见的勤奋误区，也是大部分勤奋却平庸者陷入发展困境的本质缘由。

　　

三

　　重复且长时间的作事情其实并不难，只要条件具有，大部分人均可以作到。难的实际上是思考。

　　工做大概3年的时候，由于应酬工做太多，我体重剧增。大学毕业那会儿差很少是110多斤，可巅峰时期差很少到了150斤。

　　我决定减肥，采起的方式是天天早上7点钟起来去跑步。

　　本身意志力还算是不错的，启动减肥计划后的一个月，天天都准时去跑步，每次3到5千米，但减肥效果并不理想。客观地说，收效甚微。

　　去请教一位运动和减肥方面特别专业的朋友，他了解完个人具体情况后说，你这样跑步身体素质是会提高的，但减肥是没戏的，方法彻底就错了。

　　后来他给了我一堆资料，硬着头皮所有看完，我这个门外汉才开始了解什么是无氧运动，什么是有氧运动。什么是正确的跑步方式，该给本身配置什么样的装备。我开始学会计算本身的摄入热量，知道大部分食物的卡路里。

　　后面的一个月情况彻底不同了，体重开始有规律的降低，并且跑起来更加轻松，彻底不像原来感受就像是在服苦役同样。

　　但在外人看来，这两段时期个人“勤奋”程度实际上是差很少的，只不过结果是天壤之别。通常来讲，后面好的结果会被解释为“这是坚持的力量”。

　　只有我本身明白，这是思考的力量。

　　有益的思考+坚持作事情，这才是完整意义上的勤奋。

　　勤奋不是为了努力，是为了偷懒！

　　怎样的偷懒？就是更快的把事情作完，作好，是让本身能作之前作不到的事情！

　　

四

　　创业的第二年，我开掉了公司一位挺“努力”的员工。有些同事，甚至是我爱人都不是很理解。勤奋的员工不是全部老板都喜欢的吗，我为何没有耐心再给他多些时间，而是采起如此决绝的手段？

　　缘由很简单：这名员工已经中了很深的“勤奋病”，尽管和他有过屡次沟通，但仍然无法改变，最后只好痛下杀手了。

　　他天天7点多一些就到公司了，大部分员工下午6点下班，但他每次都差很少8，9点才会离开。但问题是，他所在岗位的工做量根本没这么大，为何须要这么多时间用在工做上呢？我便开始观察他。

　　首先我发现的一个情况是：由于天天起的太早（他家到公司差很少要1个小时的车程），因此上午的工做效率是极低的。差很少到10点钟开始，就会频频打呵欠，直到午休后才会有所改观。

　　因此大部分的工做，他其实都是在下午的时间完成的。如此仓促，完成的质量天然通常。有时候实在弄不完，还会弄到更晚，这也是为何他必须比别人迟下班的其中一个缘由。

　　有的时候按时完成了工做，下班后他留在办公室，其实也并无拿这段时间来学习提高，或者总结工做。他干的最多的，仍是提早去作明天的工做。有几回他下班后甚至开始打扫办公室，干阿姨作的事情。

　　不少次和他交流的时候，我都有意无心提醒他天天不用那么早来上班，同时天天能干好当天的活就能够了，与其加班去作更多的活，还不如多学点专业方面的知识，提升下本身的水平。

　　惋惜的是提醒没啥效果，最后的结果是：他天天工做时间是最长的，但专业水准提高在同期员工中倒是最慢的。后面加薪、职位提高若是不照顾他的话，确定会心理失衡，影响公司整个氛围，没办法只好劝退。

　　这个员工最大的问题就是：沉迷于无效的勤奋，而忽略的勤奋的目的自己。

　　

五

　　看完一本书很容易，看懂一本书很难。

　　看懂一本书，还能把书里的知识、方法应用到生活和工做中去，更难！

　　看书不是目的，学以至用，重点是后面的致用。

　　因此天天都看书，一个月看多少本书，其实都不是勤奋。

　　勤奋以前，要想清楚你的目的是什么。若是你的目的就是看书自己，固然也是没问题的。

　　但你就别抱怨别人看书比你少，掌握的知识却比你多。

　　问题在于：大多数人流于表面的勤奋，恰恰要求真正勤奋才能获得的东西。

　　坚持作事情很重要，但作事情的同时思考如何更快、更好地把事情作好更重要。

　　再次强调：勤奋的目的不是勤奋，是偷懒，是为了把原来须要1个小时才能作完的事情半个小时作完，是为了能作到之前作不到的事情。

　　而不是把最简单的“重复性”工做持续下去。

　　

六

　　我跟小A说，若是你老板不是傻子，你那同事不是关系户，那么他这样作确定有你不知道的缘由。

　　根据对小A的了解，以及他对那同事的描述，其实我大致知道缘由是什么。

　　就算小A是在个人企业工做，个人选择可能都会差很少：我会更乐意给小A这样的员工加薪，而让他同事那种类型的人作管理岗位。

　　小A的长处是善于钻研专业，研究细节。这样的人是专家型人才，能够很好地把本职工做作好。但他的弱势在于大局观和“方向感”较差，同时人际关系处理上属于通常。

　　他那位同事虽然看起来“没那么勤奋”，但对业务方向的发展却至关敏锐，同时也具备人际关系管理的潜质。

　　小A有努力，也有思考，只是他勤奋的方向不一样，最终获得的东西也不一样。不出意外的话，老板应该很快会给他涨薪。

　　而婶婶的小孩就属于典型的“懒惰式勤奋”，将勤奋肤浅的理解为“每晚学习到几点”，将刷题库做为惟一的学习手段，作错的题不思考，作对的题不总结，成绩没法提高也是天然而然的事情。

　　反思咱们，有时候难道不是一样陶醉于这样的勤奋？

　　若是真的想要进步，请别再用勤奋掩饰本身的懒惰，真正开动起来吧！