【数据标准】人力资源域的数据治理及标准化建设思路

一引子-人力资源系统实施中的数据风险 人力资源综合管理解决方案是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将相关信息（包括：组织规划、招聘管理、人事档案、劳动合同、奖惩管理、薪酬社保、招聘管理、培训管理、绩效管理、考勤管理等）统一管理起来。 在实施人力资源系统时，遇到的其中一个风险就是数据风险，具体表现在： 1）不同的遗留系统有不同的数据文件格式和基础代码（如职务代码、薪资等级等）。 2）数据质量和完

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