“裸辞”经历这么说就能过关了！

                               裸辞，在找到新工作前势必产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期”。为何会忌讳，在于HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响？是否还能胜任全职工作？是否有所隐患？就是这种种隐患，使得HR在考量同等条件下的候选人时，优先考虑的是非裸辞的求职者。       那么面试时如何回答自己的裸辞经历才能不被HR“穿小鞋”呢？前程无忧论坛网友就此

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