你好，我是悦创。前端
「各大公司的」2020年春招也陆续的正式启动啦，若是你是2020年或者2021年毕业的同窗，或者你身边有面临毕业的朋友，欢迎你把本博客的信息转发给他们。web
你的转发，可能让一个应届生找到本身热爱的事业，也可能让「某家公司」得到一名期待已久的人才。面试
之前每到这个时间，我不是学习 ing 就是写文章的路上。可是今天个人节奏和安排稍微有一点变化，今天欢迎你们来到个人博客(AI悦创) 春季招聘会的一些我的理解。后端
由于众所周知的疫情的缘由，今年的春季招聘在线下就彻底没有办法进行了，不少公司实行了线上招聘会，因此我就利用我博客的这个便利，利用个人平台，来进行这样一个对于面试的技巧的理解与分享。微信
在我讲正式的技巧和介绍以前，我先介绍一下本文的内容。网络
悦创给你一个面试好技巧，无论你去哪家公司，这个方法都同样有效。架构
第一个动做，若是你来悦创面试的话，反正如今不少都是经过网络，基本上你会经过三次面试。在你每一次面试的时候，均可以问面试官同一个问题，尤为是二面、三面的时候。运维
这个问题很是简单，叫作“假如我要为来这家公司工做作准备的话，您推荐我作点什么呢？”svg
你也能够请他推荐一本书，能够请他推荐你研究一个事，或者请他推荐你读一篇文章，这个都有可能。由于每一个面试官的经验和偏好都不同。学习
你只要问了这个问题，他只要接了这一招，你放心你其实就用一个很是有趣的方式，用了一个助推的方式把你和这个面试官锁在了一块儿，他今后对你负有某种责任。
第二个办法，就是在你进入这家公司以前，我指的是你已经拿到offer要来上班了。在你正式上班以前，你把对这家公司或者对这家公司产品的见解和想法单独在电脑上开一个文件，一条一条记下来，不用要结论，放在那就行。
等到两三个月你以为比较有自信的时候，带着清单跟主管聊一聊，你告诉他说，我在来公司以前，写了这样一张清单，这是我当时脑子里对于这家公司的问题。
如今我已经在这儿工做三个月了，我跟你说说这15个问题，我有10个本身找到了答案，你听听我想得对不对。还有5个，我有3个建议、2个疑问，能不能给我解一解。
若是你有本事跟主管进行这样一个对话，放心，他必定会给你提早转正，至少在悦创咱们绝对会给这样的员工提早转正。
这两个问题看起来都很是简单，方法背后都是一个，翻译一下，就是给别人设定一个议题，而后把他拽到你的议题里面来，把你的成长过程让他有参与感。
他越有参与感，他对你就越有责任感。因此这就是咱们欢迎的员工的类型，有主动意识、有自定义问题的能力、愿意把本身的成长历程更坦诚的打开，而后跟整个团队去分享，和整个团队共同成长。
刘雨洁：你们好，我叫刘雨洁，我是来自于中国传媒大学。做为比你们毕业早两年的师姐，我今天想分享一个大学生广泛面临的问题，叫怎么样找到一个专业不对口的好工做。
咱们这代人经常面临的挑战就是这样，咱们的工做和咱们的专业每每没有什么关系。我本身就是这样，我从大一的时候就意识到我不是很喜欢个人专业，怎么办呢？我还有办法找到一个好工做吗？
虽然这一次悦创是在分享 2020 春招的技巧，但若是你们身边有大1、大2、大三的同窗，也很是但愿你们能把咱们此次的文章的连接分享出去。
由于想找到一份好工做，其实不是说你在大四的时候突击一下就行，你前期要作不少准备的。
咱们回到最开始去报专业时候的场景，咱们大部分人报专业每每都很没有多想。好比说多是你网上找的一些资料，或者说是家长推荐、老师推荐，没多想，我就先报着，而后就上了大学。
可是若是你发现上大学以后，这个专业不是那么喜欢，怎么办呢？不少同窗说我能够换专业，这固然是一个办法。可是咱们想想，换专业有三大难点。
第一点，换专业要求你的成绩要很是优异。第二点，换专业名额很是有限。第三点，即使你得到了换专业的名额，你能保证你换到的专业是你真正喜欢的专业吗？
我以为不必定，其实这都是你前期的一个假设。
我本身就没有换专业，我如今是获得市场部的同事，你们能够在留言区跟我互动一下，猜一猜我在大学时学的什么专业，如今在干市场部的工做。
有同窗会说，你多是干新闻的，多是干市场营销的，可能仍是稍微挨点边，个人专业是数字媒体技术，来自于理工学部。
大部分人可能不太知道是干嘛的，咱们专业内的人调侃说咱们的专业就是焊电路板的，咱们的课外活动就是焊电动小车，能够遥控的那种。因此我是一个很是专业不对口的表明。
今天我就想跟你们聊一聊若是你想找到一份专业不对口的好工做，有三个阶段你是能够提早作准备的。
第一个阶段，就是你在大学期间。我建议你不要想着怎么样换专业，而是能够利用好学校的社团。
啥意思呢？大部分的学校都有不少的课外实践活动，以我母校为例，中国传媒大学的课外事件活动，只要你没课均可以去参加。大部分人会以为这个社团颇有意思，那个社团颇有用，可能一口气报4—5个社团，我以为自己没有问题，可是给你们提个小建议，当你对这个社团有通过半学期或者一个学期了解以后，你能选择1—2个你真正认为有用的，可以为你往后职业发展带来帮助的社团坚持下去。
给你们说说我本身的例子，我从大一到大三甚至大四一直在坚持的社团有两个。一个是咱们学部的辩论队，这是我我的的兴趣爱好。另外一个我特别想说的就是我在学校电视台新闻部的这段经历。我以为这段经历对我入职获得这家内容公司是很是有帮助的。
你们知道我是一个理工科的学生，当时我面试的岗位是获得微信的实习生，其实仍是一个偏内容的岗位。我做为一个理科生，说实在的，你若是彻底没有任何经验，实际上是会挺胆怯的。
可是我以为我在新闻部的这段经历给到了我很大的帮助，给你们简单说一说。我在大一的时候想拍出一套新闻我须要干什么事？从前期报选题，后面的选题经过你可能要写采提纲，要拍片子、剪片子、成片子，其中有师哥师姐老师的加持。对于我入职获得是一个很是好的加分项。
第二个阶段，就是当你大四毕业找工做的时候，给你的建议是不要挑公司，而是选择你喜欢的工种。
对专业对口的人是没有困扰的，好比说你学医，你确定要进入最好的研究机构。可是对咱们这类专业不太对口的学生而言，好比说毕业要去世界500强，去BAT，说实在的，挺难的。
我给你们的建议是什么呢？在你确保这家公司是一家正经公司的前提下，它可以提供给你你喜欢的工种，先加入进去，先进入这个赛道，以后你确定是有机会的。
以我自身为例，我是在大三的时候就实习进入获得的，当时我找实习单位的时候，想法很简单。要么就是去偏内容项的互联网公司，要么就是去一些传统媒体行业，这其实都在个人选择范围内。
目的只有一个，不只仅是我刚刚说到的，在新闻部的这段经历被浪费，同时我我的对内容挺感兴趣。
当时获得开放了一个微信实习生的岗位，我提早也作了一点功课，肯定这家公司还挺正经的，董事长也是咱们母校的大师哥。我以为若是有机会加入到这样一家公司，本身确定是可以学习到一些东西的。
我就投了简历，跟公司进行的双方的匹配，而后加入获得，一直工做到了今天。
因此给你们的第二个建议，当你大四毕业找工做的时候，不要去挑公司，而是要去选择你喜欢的工种。
第三个阶段，就是你进入到一家公司怎么作。我进入获得这一家公司以后，我我的以为个人经验实际上是给无论你是什么专业的职场新人，均可以适当可以给到一些帮助的。
简单来讲分为两点。
第一，你要给本身打上靠谱的标签。这句话是啥意思呢？你们知道，罗辑思惟微信公众号是一个日更号，也就是说365天不停更。我刚刚加入这家公司的时候，咱们团队只有两我的，最后团队扩增最多到四我的的状况。因此一直是一个偏小而精的团队。
咱们团队的平常工做除了你们能想到的写稿子以外，咱们还有不少偏琐碎、繁杂的工做，好比说你要排版、美化、编辑校对，跟各部门同事协调排期，早上6点半起来看一下留言。
这些工做很难吗？不是很难，干一天还行，一个月也行，可是半年、一年、两年坚持不出错，考验的就是一个职场新人是否是靠谱。
好在我在微信团队也了两年的时间，也没有出太大的问题，运转也很不错。这就反向给我了领导输出了一个我这我的还挺靠谱的标签，往后若是公司有新的挑战，他就会想到你，可让你试一试。
第二是基于第一点之上，想要给你们说的，就是要勇于去主动扛走任务。
仍是以我自身为例，我在去年年末接到了一个新的项目，叫作知识春晚。当时这个项目实际上是咱们公司新成立的一个项目，我是负责这个项目市场传播方面具体的一个执行人。
请注意，这是我第一次从头至尾参与市场传播的工做，在此前我是没有任何经验的。
当接到这个任务的时候，说实在的，我是挺慌的。流程是啥，我也不知道，除了前期出一个传播的方案、物料、海报、拍宣传片，包括传播渠道怎么用，预算怎么分配等等。
再说两个具体一点的例子，好比说我当时连续两天从早上8点到凌晨2点在拍摄片场来回转，就是为了确保咱们的宣传片、宣传海报的进度能跟上，内容不出错。
咱们其中还跟49家品牌进行了品牌上的合做，包括跟对方确认文案、确保海报设计有没有问题。甚至可能一句简单的文案要改9遍、10遍都有可能。
这些工做我都是第一次作，可能我有作得很差的地方，有不会的地方，可是有同事会给到你帮助。你要把这件事情完完整整推动下去，其实没有你想象得那么难。
正是由于公司给了这样一个机会，从我我的的角度，从公司的角度，都以为也许这是我更合适的一个发展方向。
只要你本身可以在本身的岗位上干得出色，并且你也可能像我同样，会从微信去到市场看上去绝不相关的工做上得到一位跨岗位的机会。
最后，祝愿屏幕面前的你们可以在春招的时候找到一份本身心满意足的好工做。
可能正在看我这篇文章的同窗，有不少特别喜欢读书，对于这些同窗，我知道大家有不少的工做选择、不少的机会。对啊，咱们能够选择继续读，之后留高校，能够选择去一些大媒体或者出版社。均可以，这些选择也都特别好。
可是，想必你也有一些顾虑，可能师兄师姐告诉过你，一行有一行难，这些工做有利有弊。好比说留高校，他们会告诉你，其实高校收入比较通常，甚至不少时候还不得不该付一些事务性的工做。
去一些大的单位，可能要熬年头，一去就要拧好几年的螺丝等等。咱们面临不少的选择你会特别纠结。
对啊，咱们就是喜欢读书，就是想安安静静读书，工做，有没有一个地儿真正接纳读书人阅读的兴趣，真正把咱们的阅读和工做结合起来呢？想一想其实固然就很难，哪有这样的事呢？
说到这儿，我把我一个朋友当时找工做的经历跟你们分享一下。
他毕业于中国人民大学，你们知道，人大有好几个专业都特别好。像金融、经济、法学，这些专业的毕业生，同窗们，一毕业就是不少单位争抢的对象，他们不愁找工做，不少也都是各个行业的佼佼者，甚至是大企业的创始人等等。我这位同窗也特别羡慕他们。（固然，我也特别羡慕）
可是像个人朋友学的专业其实人大也特别强，也是国内首屈一指的，啥呢？哲学。
可是找工做，你们都知道，由于哲学如今其实还相对冷门，直接对口的工做没有那么多。可能除了之后留高校以外，没有那么多对口的工做。因此他刚毕业的时候也是误打误撞加入了获得。
如今他跟我说，我如今回过头来从新审视本身两年多以前的选择的话，以为特别庆幸来到了获得。为啥呢？由于获得是一个真正的作到了把读书人阅读的兴趣彻底接纳，并且作到了把阅读和工做相结合的一个公司。
因此，他跟我说，我我的其实以为咱们这个时代青年读书人都应该来获得工做。
我问他，为啥呢？他跟我分享三点在获得工做的感受。我也把这三点分享给你们。（接下来，我用第一人称来给你们分享）
第一点，你能够继续保留读书的习惯，把读书变成本身工做的一部分。
这一点可能对于不少不以为本身是一个读书人，平时也不喜欢读书的同窗来讲没什么吸引力。可是我知道，对于一个真正的读书人来讲，它实在是太宝贵了。
做为一个知识服务公司，咱们公司有特别特别多的读书人，创始人罗胖天然没必要说了。
再给你们举几个我同事的例子，好比说总编室的宣明栋，李倩老师、贾行家老师等等，这些读书人构成了这家公司的底色。
这是第一点，在获得工做能够继续保留读书的习惯、把阅读变成本身工做的一部分。
第二点，在获得工做有特别强的自主性和自由度。咱们公司不打卡，没有 KPI，除了平常的你要去公司上班以外，具体你天天的工做如何安排，这个彻底是自由的。你何时改稿子，何时约老师录音，何时和老师开电话会，甚至何时外出采访老师，这些都是自由的，因此节奏你本身安排。
除了这一点，还有一点，就是可能你们也知道，不少大的单位每每会有不少自上而下的命令，上面要求什么，下面就去执行。可是这一点在获得特别少，由于咱们强调自主，本身发起协做，本身完成。因此说若是你有能力，你可以快速地脱颖而出，你看，自主、自由，这对于一个喜欢读书的人来讲，真的是太宝贵了。
第三点，在获得工做的感受是什么呢？就是你能够更好地出产本身的学术成果，让本身的知识真的变得有用。
仍是举我我的的例子吧，其实在大学的时候，我以为本身已经很幸运的，你看教本身的都是全国著名的哲学学者。可是在获得，这个感受依然特别特别强烈，人民大学哲学院的刘玮老师刚才走过去，像薛兆丰老师、香帅老师等等，你以前只能在书名上看到的这些鼎鼎大名的老师，他们会来到公司跟咱们打磨课程。
我有一个同事名字叫陈珏，毕业于华东师范大学，当时来公司三个月实习期刚过。次日忽然接到一个通知，说陈珏同窗，你的研究生导师正好在公司开课，因此你当他的主编吧，负责和老师一块生产这个课程。因而就在本身实习期刚过的次日，她就接受了课程，带薪又上了一遍本身研究生的课程。
不过以前在学校时，她和老师的关系是老师和学生的关系，老师讲，她听。可是如今他们是合做者的关系，和老师共同完成课程的研发和上线。
顺便说一句，陈珏的研究生老师就是刘擎教授。
因此，为何要加入获得呢？总结刚才我说的三点，第一点，就是你能够继续保留阅读的习惯，把阅读变成本身工做的一部分。第二点，就是在获得工做，有很强的自由度和自主性。第三点，就是可以更好地出产本身的学术成果，让本身的知识真的变得有用，去帮助更多的人。
你觉得就这三点吗？固然不，在获得工做还有不少实际好处，并且这些好处可能也偏偏是不少大单位给不了咱们的。
都有哪些好处呢？
第一，在获得工做，可以解决户口。对，只要你条件符合，获得也能解决户口。因此千万不要由于户口问题错过和获得的缘分，这一点特别实际，可是确实对于毕业生来讲，也特别重要。
第二点，获得可以给你提供很高颇有竞争力的薪资。请放心，获得给你的薪资必定是有保证的，有竞争力的。
第三点，获得的人际关系特别简单，同事关系也特别融洽。由于每一个人都要聚焦生产更好的课程，更好的服务用户。
第四点，也很重要，就是你能快速迭代本身的手艺。为何这么说呢？由于咱们每篇文章上线以后，全部的点击量、音频播放率、完听率、收藏量、点赞量，都在后台看得清清楚楚。若是你想扎根迭代手艺，没有比倾听用户声音更好的方法了。
最后的最后，最最重要的一点，特别是对于男生同窗来讲，最重要的一点是什么呢？获得的女生特别多，并且一下子你也能看到，获得的女生还都特别好看。（我表示酸了，害）
因此，若是你和我同样，喜欢阅读，并且自认为本身还算个读书人，并且之后想把读书的兴趣给继续进行下去、保持下去，别犹豫，加入获得吧！
其实写到这，我忽然发现他的意思，是在拉人。不过撇开拉人这个一个因素，这其中的一些理念仍是值得我们你们借鉴学习的。
富越：你们好，我是获得产品经理富越，是武汉大学的毕业生。
2016年10月份加入获得到如今，大概已经三年多时间了。
今天很开心能和你们一块儿分享一下我当时校招时的一些思考，以及我在获得工做的感觉。
其实我加入获得也是一个偶然的机会，当时我身边的前辈，他是据说获得的三个联合创始人在收徒弟，就把我推荐给了产品技术团队的联合创始人快刀。
我次日就来获得面试和快刀聊了一上午以后，当时就决定加入获得了。
其实我手里当时是有六个 offer 了，基本上都是大厂的 offer，当时获得才一百多人，还算是一个小公司。我身边不少朋友和同窗都问我，为何来获得，不去大厂？
我当时是从两个角度思考的，一是我去一家公司以后，我会和谁一块儿工做，谁来带我？另外，我去公司以后是去拧螺丝仍是修火箭？
不少同窗会以为大公司比较稳定，并且有大厂工做经历，是可以给你的简历加分的。我以为这两个思考维度全都没有问题，可是你进入一个公司以后，和谁在一块儿工做，依然是一个不能忽视的重要因素。
为何这么说呢？由于你进去以后，天天都须要和这些人打交道，他们的工做习惯、思惟方式，还有作事方法对你会有深入的影响。
拿我来讲，我进获得以后是获得创始人快刀青衣带我，当时上班我坐他旁边，我观察他的习惯，天天都下载五个没有用过的谁软件去体验，以后把他的想法分享在工做群里面。
这个方法让我在本身的产品中信手拈来很好的方案。除了产品专业技能上的提高，你和牛人在一块儿工做，谈判技巧等软技能均可以获得提高。
以前我跟快刀去谈对外合做，我发现他在谈合做的时候，历来不会摆出很是强势的索取姿态。好比你得配合我干嘛，他历来不会这么说，而是咱们能给你带来什么资源，这些资源能给你带来什么好处。（显示出你能给他们带来什么好处）
这一点给我留下了特别深入的印象，由于当时我仍是一个初入职场的新人，在学校没有人教我这些东西，个人谈判水平还停留在我是甲方爸爸，你必须听个人这个水平上。
因此你身边的人都这么厉害，你的综合能力是能够获得潜移默化的提高的。
我当时思考的第二点，你进一家公司以后，究竟是拧螺丝仍是修火箭？这里的拧螺丝和修火箭是指承担任务的大小。
我从大二开始一直到研究生毕业陆续在四五家大厂实习过。我本身的感觉，大厂小厂各有利弊。大厂组织架构很规范，分工很是细致。对于没有工做经验的新人来说，他们进去以后，不会一会儿面临太多工做，压力会小一些。
并且大厂分工细致，就给新人能在一个垂直细分的方向上有深度思考的机会。可是这种细致的分工有一个弊端，由于你负责的东西相对来讲比较局部，因此你平时在作思考的时候，可能没有那么全面。
可是在小厂就不同，由于小厂原本人就少，分工颗粒度比较粗，每一个人承担的责任会相对多一些。这就会倒逼一个新人作更全面的思考。
举个例子，拿我在获得负责的电子书业务来讲，若是我在大厂的话，我可能只是会负责电子书里面的一个模块，好比说人文榜单。
我在负责这个模块的时候，个人思考多是什么用户来用这个功能，是新用户仍是重度用户，这个场景下他的需求是什么，我应该作什么更好的服务用户，帮助他们完成购买转化。
在获得（小厂）我可能也须要去考虑这些东西，可是我不能只考虑这些。由于我负责的是整个模块，我还须要去想电子书在获得的定位和做用是啥。
你能看出来，当负责整个业务的时候，你须要作的不只是基于某一个功能的微观思考。你还须要去基于宏观的目标，去作比较全局的规划。
不知道听到这儿，你是否是已经想来小厂挑战一下了？我还得给你提个醒，想来获得工做，除了具有基本的产品思惟、用户分析能力以外，还要具有基本的沟通协调能力。由于产品经理算是沟通桥梁，像运维、交互、设计、开发、测试都须要直接和他沟通。
产品经理须要把运营提供过来的需求翻译成产品方案，推进到下游的开发测试那去。还须要把开发同窗在开发过程当中遇到的难点翻译成运营同窗可以理解的话，告诉给运营。
在获得一个产品，他们同时会对接三四个运营提过来的需求。作完产品方案以后，还须要组织前端、后端、客户端整个开发测试团队，完成产品的开发和上线。
对于新人来说，其实游刃有余地完成对于资源的协调和管理，仍是有很大挑战的。可是我我的以为有挑战的地方才是一我的成长机会所在。
刚刚我给你们大概介绍了我在作大厂小厂角色的时候主要思考的两个维度。总结一下，一个是你进去以后是跟着谁一块儿工做，是谁来带你。另一个就是你进入一家公司以后，究竟是去修火箭仍是拧螺丝。我以为各位同窗能够根据本身的特长和偏好，去选择适合本身的发展环境。
最后，也祝你们成为offer收割机，在校招过程当中拿到本身心仪的 offer。
其实这些除了上面总结的：
在面试阶段，HR 固然会关注你的学习力、你的专业能力、你的知识储备等等。这些多是须要你去长期积累的一个能力，我送给你的锦囊是让你临时抱佛脚也能够作获得的。那就是面试的时候，好好打扮一下本身。
固然，我说的这个打扮不是须要男生就得西装革履，女生还得作个微整形啥的。而是你在面试以前洗个头发，女生化个淡妆，男生刮刮胡子，穿得整洁一下。
这体现了你的我的管理能力以及你跟别人的见面是否是友好的。闯关到最后的面试阶段，也许会碰到不一样的 HR，我也跟你们透露一个小秘密，某些 HR 在面试时不只看表面我的形象，她更关注一我的沟通界面上的细节。
举个例子，前几天有个 HR 刚刚跟一位同窗作了远程的视频面试。视频期间，那个同窗的手机没有支稳，老是晃晃悠悠的，虽然不影响他的专业水平，可是能反映出来他解决问题的能力多是比较弱的。他若是几分钟的面试都没办法 hold 住的话，以后面对复杂工做的时候，怎么能让人相信他能作得更好呢？
很简单是否是？但愿可以帮助你进入你想要去的公司。
好了，今天悦创的分享就到这里了，期待你关注：AI悦创博客（https://www.aiyc.top/） 公众号：AI悦创