FIS3 学习笔记 前端自动化构建工具

 

其实你们天天内心都像明镜同样的明白“低技术含量的外包没有前途”，好多人都认为外包没有技术，其实这种思想不对，国外有大量的高端技术外包业务等着咱们干，可是反问一句“大家能干嘛？”，如今大部分的公司都是平均每一个项目开发4个月，干完就再转一个组再作别的项目，从Java .NET C C++ 到大家没有据说过的RPG，一个有着7年开发经验的外包人员能够说自已会十几种开发语言作过几十个case ，可是咱们不敢说自已有技术，为何？很简单咱们只是编码，听好了就是编码，而且是在别人以开发好的框架上编码，你就是干一百年也提升不了，咱们充岂量就是一个组装工人，你们都知道技术是要积累的，没有积累就没有进步，咱们国家的汽车产业就是走的这条路，之前丰田、福特、通用在中国开厂，咱们只是把别人的发动机、变速器拿来，再加上自已的廉价汽车配件生产出一台台性价比很高的汽车，随着工人的成本在上升，这种以成本为推进的外包还能维持多久？看看本田的罢工吧，看看富士康的跳楼吧！在这里真的应该表扬一下吉利，老总真的有魄力有远见，建议软件厂商们都学学吉利吧，这才叫牛B哪。但愿中国之后的中国软件都能向华为中兴同样走出中国走出世界和老外一比高下，这样的软件产业才是一谭活水，光靠人力成本的低廉是走不长，走不远的。

 

古语有云：好铁不打钉。今天我想说的是好程序员不去外包公司。这个观点估计会有人反对，我也相信任何非技术性的帖子都会有支持者，也会有反对者。今天我就来和你们谈谈为何不去外包公司，尤为是你想在技术的路线上走的更长远一点，作个好程序员，就请不要去外包公司。

　　咱们打工者在一个公司能待下去的理由无非两个：一、money，工资高；二、有发展空间，其实说白了就是能学到东西，能有沉淀的东西，将来能挣更多的money。我先从这两点来谈论一下为何不要去外包公司：

　　第一是Money， 你们可能都以为外包公司给的待遇比通常的非外包公司给的会稍微高一点点，这个高低是相对我的而言的。

　　外包公司的运做模式中有一个很大特色就是以人力为成本，即人就是成本，好比你的工资是1w每月，那么你被外派到其余公司的时候，你可能会被卖到了2w，3w一个月，甚至更高。但即使这样你一我的的毛利是多少呢1-2万，但公司还有不少不能外派出去的人呢，好比行政呀 财务呀，采购等等管理人呀，还有公司的运营成本，水电房租等等，这样一算下来，把你卖出去的毛利就没多少了，那怎么办呢，作量，因此你会发现外包公司都是大公司，都是有上千人甚至几千人，量上去了，利润就多了呀，因此小外包公司很难生存。

　　你们可能会认为，其余的非外包公司也是以人力为成本的呀？这里要说的是，非外包公司的卖的项目和产品，说白了是软件系统，外包公司卖的是人，一个是劳动密集型企业，一个是知识密集型企业，非外包公司计算的人力成本是做为整个项目成本的一部分，而外包公司的人力成本则是公司卖出产品的（人力）原材料的价格。

　　举例来讲，非外包公司可能会接一个项目，项目合同额100万，公司可能有3我的作半年就够了，那按人力成本3*10000*6=18万，那这个项目的毛利是多少呢，82万。暂且简单计算这个毛利，你们确定会有人提出来各类成本须要计算（我也知道），咱们这里简单这个公式而已。而外包公司的3我的半年的毛利能有多少呢，假设3我的每人工资1万，卖出价格2万，则半年为公司的赚取的毛利是多少呢？3*（2万-1万）*6=18万。

　　你们应该能够看出点门道来了吧，那好下面我就来谈工资和福利。

 

非外包公司的主要看重人才，由于人才能够为他带来更大效益，公司会为了留住人才，考虑给员工加薪，加福利，总之想尽各类办法留住员工。而外包公司则不会，由于上面的公式3*（2万-1万）*6=18万 中 若是1万变成1.5万 则毛利就少了不少，由于其余的值都不会变，你我的的买入价变高了，卖出价仍是那个价钱，因此你所能赚取的毛利变少了，外包公司是不会给你提升工资的，即使提升也是微乎其微，若是你不服，你能够走，你走了外包公司可能会招个更便宜的人，接替你的工做。

　　再说福利，前面说了 外包公司要想赚钱就必须作量，人海战术，劳动密集型企业，由于你我的能创造的价值在外包公司犹如沧海一粟，也正由于你这沧海一粟的贡献，致使公司对你的任何福利都使的你这沧海一粟变的更小，因此什么年终奖呀，保险呀，公积金呀，补助呀，体检呀，公司旅游，聚会等等这种福利基本上就不要想了，象保险多是国家法律规定必须上，因此公司会给你按最低的上，由于人太多，每一个人的收益率又那么低，因此给你福利就是在增长成本，减小本身的收益。

　　说完Money再说发展空间，要说到发展空间就不得不说说外包公司的造成缘由。

　　你们知道早些年，搞IT的人的工资待遇相对来讲仍是比较高的，一个公司，若是没有那么多项目，光养这些技术人员，实际的经营成本确实不低，可是这些技术人员又不能不养，由于若是一旦来项目了，没人作那也不行，那单纯为这个项目找一批技术人员，一旦项目结束了，下个项目不知道何时才来的时候，这些人怎么办呢？还有另一个状况就是技术能力缺少，好比公司某个项目须要作sap的接口，但公司没有作这个，但又不能单独为这个项目找个sap的人，因此那个时候，作领导的很头疼，招人招的太多，没有项目头疼，有了项目，人不够头疼。

　　因此了，有需求就有市场了，外包公司出现了，专门针对上面这种公司解决上面遇到的问题。

　　你们注意一点，若是非外包公司须要外包公司的人员时，确定是须要有工做经验的，刚毕业的学生确定是不要的，除非你能蒙混过关。也就是说，我须要的外包人员是拿过来就能干活，解决咱们现有人力不能解决的问题，是我要外包公司的人员现有的技术知识，而不是给你外包公司人员学习技术培养技术的机会，有这机会，我会培养咱们本身公司的人员，为何要培养外包人员呢。

 

你们以为在外包公司干两年以后你会有什么沉淀的东西吗？

　　除了上面说的money 和发展空间之外，还有几个理由，也不能去外包公司。

• 去外包公司以后，你会常常到各个公司去面试；外包公司招人的时候通常会打电话和你说，“你好，咱们这有个派到微软呀，摩托罗拉呀等等的职位”,而后你会先去微软面试，微软面试经过了，外包公司才会和你签合同，就是销售驱动采购，先把你卖出去才能真的去买你，等微软呀摩托罗拉呀 这样公司的项目完了， 你就又会要求去其余公司面试，可能你当时图上班方便，在北五环租了个房子，结果下一个外派公司去了南五环，你就惨了。
• 上面说的是你能再次面试经过的状况，假设你被第一个公司退回来以后，以后公司会每天安排去到各个公司去面试，直到你被人买走，但若是一个月以内没有公司买你，也就是你一个月接客量不够（和小姐同样），那公司就要考虑给你降薪，裁员了，这里提醒你们一点，外包公司和你签合同通常都是这样签的：每月基本工资2000，奖金8000；这么签合同实际上就是为了给你少交保险，少交公积金，最主要的是再裁你的时候补偿能够按照2000给，但外包公司通常会还很无耻的和你说，这么签合同是为了给你避税。无耻到极点了。
• 外包公司没有归属感，哪怕把你派到微软，IBM之类的公司，你也是二等员工。这个本身体会吧。

　　其实如今去外包公司的人，我分析无非三种人：

• 彻底不知道外包怎么回事的人；
• 为了多拿一点点钱的人，有些人若是去非外包公司可能只能拿到6000元，但去外包公司可能拿到7000元，这种人，我想提醒大家，去非外包公司，只要你好好干，这6000可能会变成10000，但去外包公司你那7000元，两年后撑死变成7500。
• 就是彻底找不到工做的人，由于外包公司作的是量，大量外派人员到其余大公司，就是卖人，这里就会有捆绑销售的状况了，他们会和其余公司说，你要想买咱们这几我的，就还要买咱们那几我的，呵呵，这就能够把很是很是便宜买进来的垃圾，捆绑销售出去了。

　　但愿你们慎重的选择本身的职业，别过两年以后对本身说“年轻不懂择业”之类的话。

 

FIS3 是面向前端的工程构建工具。解决前端工程中性能优化、资源加载（异步、同步、按需、预加载、依赖管理、合并、内嵌）、模块化开发、自动化工具、开发规范、代码部署等问题。

FIS3的安装

首先须要安装Node和NPM

Node.js® is a JavaScript runtime 

Node.js' package ecosystem, npm, is the largest ecosystem of open source libraries in the world.

而后才能安装本身

npm install -g fis3

 

参考：http://fis.baidu.com/fis3