996ICU中的程序员如何破囚徒困境？

最近在开发界忽然兴起名为996.ICU的项目并迅速火爆起来, 目前该项目的Star数已成功突破10 万整数关口。996.ICU名称的含义是：上午9点上班晚上9点下班且每周工做6天, ICU则是医学领域的即医院的重症监护室。996.ICU讽刺的是部分科技类公司每周高强度工做，最终结果就是程序员们在高强度工做下住进重症监护室。

996.ICU项目LOGO：

为何这个项目会一晚上爆红：

996.ICU可以迅速爆红缘由有不少因此绝对不是巧合。当前国内程序员们广泛存在高强度加班和熬夜等状态。而在过去几年里也时常传出程序员因劳累过分猝死的消息，同时很多公司即使常常加班还在没有加班费现象。通过高强度工做身体健康每况日下，这也是项目名称带ICU的缘由，广大程序员们也天然很是关注这种问题。

同时按我国劳动法规定每个月加班超过三十六小时且需支付相应的工资，而996公司们估计也已经违反劳动法。也正是如此996.ICU项目上线后便迅速引发极高的关注，而关注之余项目自己也在酝酿更有实际意义的内容。

罗列996公司是最初目标：

目前项目已经开始罗列实行996 工做制的公司，罗列这些公司但愿能给程序员们找工做时或跳槽时进行参考。首批被公布的996公司包括 58 同城、杭州有赞和 京东 。其中京东是995工做制也被列入表中并注明是995制。程序员们或其余知道内情的用户也能够提交证据增长实行996工做制的公司。

何为囚徒困境？

百科定义是： 囚徒困境（Prisoner'sDilemma）是博弈论的非零和博弈中具表明性的例子，反映我的最佳选择并不是团体最佳选择。

我的理解是：面对竞争时，参与竞争的人选择了互相伤害。

996和囚徒困境有什么关系呢？

在这里我不打算加入他们，我只是在想这个囚徒困境是怎么造成的？大概是这样吧：

程序员A和程序员B竞争C公司的P岗位，A和B各方面条件不相上下，C也不知道录用哪一个好，A和B谁都想拿到这个offer，这个僵局，怎么破？A说，我拿工资低一点，若是B不肯意，C从低成本的角度考虑，可能就录用了A。那若是C以为不差钱，但想获取更大的利益，更大的产出，因而C提出，咱们须要加班，996，大家谁愿意？A和B对对视了一下，都说愿意，而后，A又说，我不希望意加班，还不拿加班费，若是B不肯意，则A获得了这个offer。

C尝到了甜头，别公司开始模仿，一样，B尝到了苦头，下次再遇到一样的状况，他就可能会采起跟A同样的策略。因而要求996的企业越和“愿意”996的程序员愈来愈多。固然，实际状况下A、B、C的博弈关系会比这个复杂得多。

因此从上面简单的分析来看，让程序们996的，不是企业，而是其余愿意996的程序员。而程序员们不知不觉中在互相伤害，都在互相伤害中掉血。慢慢的，程序员们也发现了问题，有人弄了个996.ICU，你们都去各类发泄。那么而后呢，而后怎么办？继续996继续互相伤害？否则又怎么破？

我能想到的打破这个囚徒困境的可能性是：一、外力介入。政府人力资源部门强力介入，谁996惩罚谁。二、内部觉醒。程序员们醒悟过来，一块儿拒绝996。

政府会不会强力介入？程序员们又会不会一块儿拒绝996？我不知道，来日且看吧。

最后，若是你是程序员，若是大家公司996，好好想一想，是中止仍是继续互相伤害？