7年大厂经验Android工程师惨被优化，年龄还不到30岁，居然已找不到工做

7年足以让你变秃，但变秃不会变强，系统性学习才会使你更吃香

前一阵子，滴滴巨亏109亿、宣布裁人2000人的消息在朋友圈刷屏。没多久，京东又宣布将末位淘汰10%的员工。不只是各大互联网公司，通用、福特、拜耳、宜家等超大型外企，也相继传出裁人的消息…

经济寒冬与裁人潮，又来了。

个人一位中学同窗，在某个大公司作Android工程师，从去年年底开始，他所在的业务就一直缩减人员。最近，他也被迫进入“优化名单”，离开了公司。

因为所在的行业总体形势很差，他很难找到同类型的工做。无奈之下，只好进入了另外一个行业。可是，在投了几十份简历后，几乎没什么回音。惟一拿到的offer，开出的薪酬只有他以前的50%。

他彻底想不明白：工做了7年，经验丰富的本身，出了公司居然找不到合适的工做。

年近30岁，半失业状态，是一件很是使人恐慌的事情。虽然有积蓄不至于饿死，可是忽然发现本身辛苦多年，攒下的经验不被社会所须要，还得面对巨大的家庭压力，搁谁都崩溃。

在裁人潮中，受到最大影响的，每每就是像他同样的企业“定制化人才”。

当心成为企业的“定制化人才”

曾经和一位作活动策划的朋友交流，我问她：“你策划的这个活动，最终带来了多少新流量？”

她回答说：“哦，我只负责策划活动，数据在运营手里，我不清楚。”她在说这句话的时候理直气状，“咱们分工就是这样的呀！”

像她这样状况不是个例，许多人都面临一样的问题：在一个行业多年，却只了解本身手头的工做，对公司其它部分彻底不清楚，隔着一个团队就好像隔着一个行业。

亚当斯密在《国富论》里，举了扣针工厂的例子：1个工人不管如何努力，也没法在1天生产20枚扣针，但通过18道工序分工后，平均每人天天能够生产48000枚扣针。这就是专业化分工的高效性。

任何一家公司，老板都但愿提升效率、才能多赚钱，因此必然走向专业化分工。一个工做被切成不少块，每一个人都专精其中1块。越大的公司，这种现象越明显。

可是，这对人才而言是灾难性的，由于你将会成为企业的“定制化人才”。就像是一颗螺丝钉，尺寸和材质只能用在某一个特殊的地方，挪到别处去，根本用不上。

时代变化这么快，所谓稀缺的技能和工做随时可能被淘汰，过几年就再也不被须要。

要想不被定制化，得让本身成为一个万能材料，作成螺丝钉也好，变成锤子也罢，去哪儿都能用。

如何避免成为“定制化人才”

哈佛商业评论的一项研究指出：对2000家公司调查后发现，比起知识技能来讲，公司更看重员工的通用能力。包括：发挥天赋、作出正确决策、分析与解决问题、讲故事、快速学习、创新力等等。

超过一半的公司把解决问题能力、合做能力、沟通能力这三点，列为员工最重要的能力。另外，谷歌、亚马逊和微软都强调了通用能力的重要性，包括学习能力、好奇心和创新力等。

无论将来行业被颠覆成什么样子，通用能力是任什么时候代、任何职业都用得上的。只要咱们掌握这些能力，就可以以不变应万变。若是一份工做只可以给你知识和技能，却没法让你提高通用能力，那么它极可能会让你成为“”定制化人才“。

拿到腾讯、阿里、头条的offer究竟有多难？ 从我身边据说的状况来看，不少人都能经过1、二面，却很容易死在三四面，缘由就在于此。

或许你已经熟练掌握了各类框架，热更、HOOK、Kotlin、Fuller玩的同事只能喊6

没有？既然没有你还很差好提高一下？

你的技术很强，可是广度/深度还不够！

其实，你缺的实际上是差别化、体系化。能够参考如下脑图：

固然！仅仅有思惟导图还不够，想要得到系统性成长，有2个方法：

1.要么进入腾讯阿里这样的大公司，有专门的资深同事带领成长；

2.要么就找到一个系统性的课程和导师，由浅入深从代码、思惟、工具和方法论层面帮助本身搭建成体系

Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记

这些，若是你有须要的话，能够点赞+评论+转发，关注我，而后加我VX：15388039515 我发给你
（或关注微信公众号“Android开发之家”回复【资料】免费领取）

▼
Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记

No.1

《Android进阶系列直播》

No.2

Android进阶PDF资料

No.3

Android进阶视频资料