全部岗位经过集中无领导小组讨论一块儿面试来筛选科学吗？

知乎的回答，本身备份一下。

无领导小组讨论面试方法的目的，是奔着观察人的基础素质，而不是专业能力去的。看各类岗位要求，就是什么沟通能力，表达能力，理解能力，还有就是临场应变的能力，关系处理能力，肢体语言（非语言沟通能力等）。

经常使用招聘一些常常和人打交道的岗位，好比销售、HR、行政等。若是你用这套路面试开发人员，就毛用没有了。

全部岗位混在一块儿的无领导小组讨论面试，若是有大领导在，有直接拍板权利时，不失为一种快速的方法。你本色发挥便可，好比你一直不说话，可是提醒你们时间，作会议纪要，帮团队作好辅助，说不定就有大领导喜欢这种不抢戏，绿色性格的人。

若是没有大领导，而是几个没有什么权限的人初面，那基本上外向型的同窗，或部分戏精被选中的可能性大。

用这招的公司，不能说科学或不科学，可能仅仅是比较适合本身公司的实际招聘行为（创建在这是一家比较正规，且多年不断进行校园招聘基础上）。

一、好比招聘行政，可能默认的潜规则就是漂亮，与其一个个的面试，还不如十我的一组无领导讨论，给全部人一个交代，还比较节省时间。可是背后的真实条件并不能公开说明。

二、实际招聘名额稀少，绝大部分同窗都没有offer机会，那么就象征性的走一下面试流程，以避免说对学校/专业/学生不尊重。

三、真实的招聘需求。

等等。

题主能够本身从公司自己的招聘历史，招聘岗位名额等来参考。至于真实的招聘目的，信息基本不会被外人获悉。

总体来讲，多面试面试，本身就大概有数，知道套路了。