今天在网上看到了一篇怎么提加薪水的办法。ide
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加薪注意事项it
在要求加薪应该注意：首先根据行情，肯定好本身的身价；其次，以开玩笑的方式提出加薪请求。class
合适的时机请求
选择合适的开口时机，事情事情会变得事半功倍。支付
第一：财务结算状况比想象的要好的时候协议
第二：公司最近拉到了一个大客户的时候margin
第三：公司刚刚开展了新业务的时候di
第四：公司成就斐然，准备在媒体上大肆宣传的时候。时间
最好的时机
下面两种状况是你提出加薪的最好时机。
1. 汇报业绩时
汇报业绩的时候是谈论工资的理想情景。你已经充分展现了本身的成绩，若是你的业绩让老板感到很是满意，那么你就能够适时地提出加薪的请求了。在汇报业绩时，老板对你的每一句赞美的话都是你提出要求的根据。
2. 职位升迁后
若是老板提拔你，代表老板很欣赏你的工做能力这时候，老板确定会和你谈薪水问题。而你应该明确表态，位置提了，薪水也必定得跟着提。固然，获得提高自己就是可喜可贺的事，可老板为何要提拔你呢？确定是有更重要的事情要你去作，接下来你的工做在难度和强度上都会增长，加薪也就是理所应当的事情了。通常来讲，老板提拔了你，是怎么都不会拒绝你正当的薪水要求。
总而言之，时机和方式是很是重要的，俗话说的好，“伸手不打笑脸人”，找一个谈话氛围比较轻松的时机，在用你过硬的理由去说服他，相信你的加薪计划必定会成功的。
根据老板性格采起针对性的措施
综合老板的性格大体能够概括为一下八类型。
第一种：诉苦型
这类老板嘴上是抱怨公司的经济情况很差，不管公司的生意是否经期，他嘴里的公司财务预算老是紧巴巴的。和这种老板提加薪，他给你的回答通常是：“公司如今尚未这个能力来为你支付更高的薪水”。假如一家公司真的是走投无路了，那它早就破产了。关键的问题是，老板不肯意给你加薪，才以诉苦来推托。
面对这种类型的老板，在薪水谈判以前，你必定要先摸清公司的经济情况：公司财务报表上是怎么写的？公司的营业额和利润的增加率又是多少？只要你了解了公司的情况，把明晃晃的事实摆在他面前，那么就难以拒绝你的要求了。
第二种：敷衍型
这类老板会先答应你的要求，而后告诉你如今还兑现不了。这类老板通常会这样来回应你的加薪请求：“咱们把事情暂时先放一放，过一段时间再说，好吗？”老板并无拒绝你的请求，只是把它暂时搁置起来了。为了明年可以实现这个愿望，你会更卖力地替老板干活，而后，或许在明年，你又会听到一样的答复：“如今还不行，明年必定给你加薪。。。。。。”
你应该明确地向老板指出，你的业绩已经明明白白地摆在了天平的一头，而天平的另外一头，用来体现你业绩的薪水却没有增长。并且，你的薪水已经很长时间没有变化了，公司早就该给你加薪了，这件事实际上已经拖了好久了。
毫不能知足于老板的口头承若，尽量地和老板达成一个书面的协议：何时加薪？加多少？假如加薪幅度和业绩相挂钩，此时，你就得注意，必须把目标定得现实一些，尽量容易测定一些，而且不要好高骛远。
第三种：***型
对这类老板而言，***就是最好的防守。脾气老是很大，像一头发怒的狮子。这类老板可无论你如今到底能拿到多少钱，他只认定一点：你的薪水过高了。或许在你提出加薪要求后，他会立刻粗鲁地向你喊道：“加薪？你这纯属无理要求！你的薪水已经够高的啦！”只要你一提加薪，就好像是你犯了什么弥天大错似的，他会忽然间勃然大怒。他的愤怒会让你以为本身的确是在提无理要求，从而陷入被动的局面。
今天在网上看到了一篇怎么提加薪水的办法。