离职是一件利国利民的大好事

　　若是把一家公司比做一个生物物种的话，每一个员工就是这个物种的一个ＤＮＡ片断，生物经过交配将ＤＮＡ片断进行重组，以达到优秀且合适的ＤＮＡ汇聚，从而产生一个全新的物种。公司之间经过人员的流动，将有价值的信息复制、扩散、汇集，从而诞生一个新兴的公司。

　　我所说的信息包括：职业技能、知识、行业信息、作事经验、管理方法、等等。更广义的说，这些信息还包括员工本身的固有属性，如天赋、爱好等等。

　　每个员工的离职，首先要培养新人，这个时候老员工所掌握的信息就复制了一份，老员工去了另外一家公司，将本身过去掌握的信息和技能贡献出来，这些信息与新公司从新组合，可能爆发出比对老公司更有价值的做用。为何跳槽能产生意外的涨薪，就是这个缘由。固然，信息的流动要以保护知识产权为前提，要尊重原创者的贡献。可是这一点并非本文要讨论的内容。

　　我一直信奉“多能生强”的道理，林子大了，才能什么鸟都有。为何中国这些年成为了制造业大国，这和沿海地区庞大的民营经济数量是分不开的，公司越多，尝试的方向才能越多，人员流动将每一个公司独特的信息散布出去，通过屡次迭代，就有可能诞生一个强大的物种。从历史的角度来看，没有一家公司的生命是永恒的，惟有迭代和创新是永恒的。固然，信息的传播是须要代价的，保护开创者的知识产权很是重要，不过这并非本文要讨论的话题。

　　信息的多样与碰撞也不只表如今公司与公司的层面上，在学术层面上，学术自由、兼容并包才能创造出丰富的科学文化成就。在知识层面上，努力学习另外一个领域的知识，每每能诞生一个新的学科或研究方向。