慎重跳槽，我眼中的跳槽黄金时期

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背景：

今天早上刚到公司，一个员工就对我说，他想离职，他说的已经考虑了好几天了，我看他也是深思熟虑过的。

原本人走人留也很正常，特别是在如今这个跳槽高峰期。可是他是去年刚毕业的应届本科毕业生，工做还不到一年。接下来我和另一个同事和这位员工详细的谈了一下，不过这对最终的结果应该没有任何的影响。

至于离职的缘由，这位员工给咱们的理由是工做的地方离女友太远，这也许是真的。

可是你们都知道，人们通常不喜欢认可跳槽是由于对待遇不满意，多是由于文化的缘由，也多是由于会给面试官留下很差的印象——由于一个为了待遇跳槽的人，说不许那天还会跳的，面试官会考虑这样的风险。

这种逻辑让我看起来更像是一个阴谋论者。（注：不事后来进一步交流后他认可待遇是一个重要的缘由。）

这对咱们来讲不是一个什么好事情，惟一可以让咱们聊以自慰的也许是：“一个表现中等的员工工做不到一年可以获得一个大公司的确定，说明咱们的培训体制是很是健全的”——虽然咱们也不肯意作一个“支付工资的应届毕业生培训机构”。

站在企业的角度讲，一个员工从毕业到如今，企业提供工资，培训，以及新员工犯错的机会和成本，耗费巨大的成本后，当一个员工刚开始可以创造效益的时候，这个时候他却选择离职，对企业的损失确实太大。做为企业的管理者，是应该对这次事件深入检讨，找出自身制度和管理的不足，亡羊补牢。

站在朋友的角度讲，其实我也乐于看到他会有更好的发展机会——但事实可能未必真的的是机会。

数据分析：

跳槽是IT 界的一个热门话题。某网 作过一次薪资调查 ，根据统计结果得出一个结论：

“跳槽次数存在一个“天花板”，适度的跳槽有利于经验和技能的提高，但若是跳槽过于频繁，则不利专业的积累，天然在薪资上提高的空间也不大了。”

让咱们来看两张图：

让咱们分析一下上面的两张表：

从第一张表能够看出，高薪（10000及以上）人数中，跳槽在3次之内（包括三次）的人数占总人数77.4%

再看第二张表，虽然数据不够详细，但也能够大体看出，高薪（10000及以上）人员大部分集中在6年及以上。

跳槽的黄金时期

上面两个数据结合起来，我认为抛开环境及其余的外部因素，单从程序员我的技术积累和职业规划来讲，跳槽的黄金时期是工做三年和工做6年。

第一 、3 年时程序员由初级到高级的转折期；

第2、6 年则是高级程序员到架构师/管理者的转折期；

在这个转折期，若是你的公司不可以给你提供更多的发展空间，更多的专业积累，更高的待遇，你能够考虑经过跳槽来实现这些目标。这个时候跳槽，你自己就拥有了必定的技术积累，你能够得到一个更高的职位，同时也拥有更多的谈判的筹码。

选择以三年为一个阶段，也是考虑了版本的大体生命周期。下面是一个简略的生命周期：

初始版本——》维护期——》重构——》新的版本——》维护期

一个版本作下来，确定会在维护期发现大量的问题，你确定还会列出你要对整个系统的优化建议，若是你可以坚持下来，参与下一个版本的重构，而且实施你的这些想法，你确定会学到更多。若是你急于跳槽，那么你可能会丧失这个大好的学习机会。

工做9年后是不是跳槽的黄金时期，这个我就不大清楚了。但有一点很明确，那个时候你在目前的公司差很少应该处于核心地带，跳槽后，你要在新的公司从零开始。

固然，并非说在黄金时期就必定要跳。我在如今的公司工做了四五年了，它让我在一个领域更加深刻。

再谈一下跳槽后待遇问题：

我发现如今不少大公司招聘采用的策略基本一致，就是以高的起薪来吸引人才。可是有一点，后面涨的可能会比较慢，甚至不怎么涨。因此，一次跳槽获取的高薪，多是在透支你将来的工资（固然，有的公司不会这样）。

跳槽后可以获取高薪的另外一个缘由多是新的公司不须要为你支付培训成本，这也是个重要的缘由。

还有一种更坏的状况，到了新的公司后，你可能要从头学起，特别是业务知识。以前的积累就像垃圾同样被你扔进垃圾桶。还有就是你要去适应新的开发环境，开发流程，企业文化，人际关系等等——总之，存在不少X 因素。

固然，上面也存在例外状况：

公司倒闭；要换城市；家庭缘由；要换行业；企业文化；工做没有挑战；创业，或者加入创业团队；发展遇到瓶颈；

抛开上面的缘由，若是你的工做可以让你感到快乐，而且可以学到不少东西，可以创建起你本身的积累，而且符合你的长远的规划，那么，我建议你仍是不要为了眼前的利益跳槽了。

工做一年跳槽对这个行业消极的影响：没有人会乐意培养大学生；还不如直接找人来的快，还省了培训的成本，以及为新员工犯错付出的成本。这将是咱们任何人不肯意看到的。

跳槽对将来提供了一种不肯定性，多是机会，也多是困境，在做出这个决定前，你须要慎重！

关于加薪:

文章中没有谈咱们给新员工的加薪，引发不少人的误解——咱们不给新员工加薪。实际上是这样的，咱们在新员工转正的时候加薪了15%，并且，今年七月份的时候，还要加薪大概20%。

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