在公司工作了3年的前端被裁 老板：这2个坏习惯我不能忍

上周见了个老朋友，老吴，也是做前端的，今年刚被提拔到部门Leader，饭桌上他说他们公司在缩减人员，纠结了几周，最后裁了一个跟了他 3 年的人。 这人我也认识，工作上没啥大问题，挺踏实一人，为啥就选中他了呢？老吴说，反复纠结后还是觉得他在技术有些欠缺，在未来很可能会掉队。跟你们分享下老吴眼中的「技术欠缺」，到底在哪？ 对前端的技术大都浅尝即止，不去深究。就拿框架来说，明明是使用同一个框架，但是出问

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