从阿里平薪跳头条，值得吗？

本文经受权转载自wingjay（ID：cool-coder）
有一位供职于阿里的朋友跑来咨询我一个关于跳槽的问题：朋友目前在阿里工做两年时间，刚拿到头条的 Offer，但很是纠结是否要接，因此来咨询下个人意见。
而正好最近很多个人小专栏读者群里的读者也在参加面试，因此分享下我对于如何选择 Offer、选择我的成长仍是薪资等问题的见解。

1.从阿里平薪跳头条？

听朋友说完，我当时想，目前本就金三银四，加上近几年如头条、拼多多等小巨头大肆从 BAT 挖人，发展快速，并且开出的薪资通常来讲也很是诱人，按理说朋友不该该这么纠结的。
因而我打趣到，是否是头条给的薪水过高，不敢接了？
结果没想到朋友告诉个人是，平薪。
当时听到以为很诧异，第一感受是朋友面试是否是没发挥好，但细想也不对，面试没发挥好那彻底能够不发 Offer，没有必要发一个平薪Offer，并且头条也不算缺钱的公司。另外朋友自身条件也不错，人很努力，技术能力也很强。
而后朋友告诉我，实际上是今年在阿里的绩效比较好，拿了 3.75，并且今年颇有把握能晋升，因此总体的现金涨幅和股票都给的很不错；而头条那边反馈其实也很不错，之因此平薪，是由于目前才毕业两年，但总包已经达到了这个区间的 Top 级别了。

这么听下来，也就大概能理解为何只能给平薪了。
一方面，虽然薪资是一个行业的潜规则，不会公开，但终归仍是要符合它的内在规律，不能随意打破，不然老员工会有倒挂的感受，令老员工心寒；
另外一方面，薪资的协定不只是为了短时间留住你，而是为了能长期留住你。按规则来开薪资是为了保证你将来的增加空间。不然若是一上来就给你太高的薪资，会让你对将来的薪资涨幅抱有更大的指望，一旦没有获得知足，很容易产生负面情绪。
所以，我也劝朋友，确实这个 Offer 已经不太好上涨了，若是实在不满意，能够等过两年再看看机会，或者等晋升完再跳也能够。
没想到说完这点，朋友更苦恼了。看来果真马爸爸说得好：一我的若是想跳槽，要么是钱没给够，要么是心受委屈了。我这位朋友就是“心受委屈了”。
朋友告诉我，之因此考虑跳槽，是由于目前所在的部门不够核心，“我的成长”很是有限，没有人带，不少事要本身扛，因此才会纠结是否要为了“追求我的成长而平薪跳槽”这件事。

2.选我的成长，仍是选高薪资

由于知道很多朋友在考虑跳槽时，都会或多或少纠结“追求我的成长”和“追求薪资”的权衡。所以，正好这里我也给读者们分享下本身对于这两个因素的见解。一直以来我也对这两点做了很多的思考。

3.工做 0-3 年，“我的成长”绝对大于“薪资”

在毕业后初入职场时，每每会带着极大的好奇和热情，有很强的学习心态和很大的成长空间，就像低估的股票同样，因此这几年里必定要全身心投入到工做当中，并且要确保本身每一年能保持一个较高速度的成长，就算 996 都没有关系。
固然，这里说的 996 并非公司疯狂加班，堆积业务代码。而是多抽出本身的空闲时间来磨炼技术水平、提升代码质量。
正好这里也阐明一个观点：以前有人提到，“废掉一个程序员最好的方法，就是让他闲着”，意指程序员若是没事作，就容易颓废而中止进步。但我却认为，“对程序员危害最大的，并非闲着，而是过分忙碌，忙碌到没时间思考，没时间成长”。
简单点说，若是 996 都用来堆积业务代码，那只会形成一个“成长幻象”，觉得本身天天在进步，而其实是原地踏步且不自知；
反过来，若是 996 是本身有意识的针对本身的弱点去作训练、去钻研提升，那才算得上是真正的进步。

4.工做 3 年后，能够逐步转向“面向工资编程”

有的读者会以为“提钱俗”，但目前的社会压力摆在这，房价高企，绝大多数人都是受害者，默默承受高房价背后的压力。所以，在完成前3年的自我积累后，能够基于自身状况逐步转向“面向工资编程”，毕竟，精神自由是跟随在财务自由以后的。
工做3年后，多数人也慢慢摸索到了本身的将来规划了，有的人继续钻研技术，努力成为架构师；有的人开始学习产品，不只了解怎么作，更想了解为何这么作；有的人去创业，在没有过大的经济压力下，追求另外一种自由和自我价值。

5.选头条，仍是留阿里？

话题回到我朋友身上，对于我朋友这种状况，个人建议是：因为目前才毕业两年，因此优先考虑我的成长，若是在阿里该部门得不到足够历练和成长的机会，而头条的核心业务发展迅速，对于朋友而言有很是好的成长空间，长远来看，只要能力提高了，其余都好说。
固然了，因为朋友今年要准备晋升，因此这一点也要仔细考虑，Title 这种东西我和很多读者同样，不怎么在乎，毕竟不少人 Title 和实力严重不相符，但问题是整个求职市场很是看中。

但愿你对于本身将来的人生也有一个完整的规划，最后我也提供了一些对大家职业生涯有帮助的一些架构进阶视频资料和大厂面试真题。

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