职业生涯手记——要提升管理水平才行啊

自从开通了博客，其实我也想多写点技术分享的，“Android实现高仿ios的透明毛玻璃层View”、“Android基本素材库”、“Android新人教学包教包会系列”什么的。。可是工做确实太忙啊，期待的博友们能够留言哈，我早晚会写的。

没时间作技术分享，就来写写最近的工做吧。

个人Android水平其实不高，作了3年.net的Winform开发，以后才转的Android，到如今Android工做经验也快两年了。确定是以前有winform的经验，学习Android起来很顺手，如今是公司里APP应用开发组的组长。手下2个Android开发、3个ios开发，加上我本身总共6我的。看到这里确定有一些ios的同志不爽了“你个搞Android的也来管ios？”，不过我却是对这种话语没有感受，毕竟在公司里不论是android仍是ios都是为了公司产品而存在的，都从产品部门拿需求，作的功能也同样，因此还好；就是因为我不懂ios编码，也不能作ios的codeReview，每次问进度时都不能100%了解到ios的状况，蛮苦恼的 。

最近半年虽然也蛮开心，但真是有点心力憔悴。半年前总经理封我为APP应用研发组组长，今后过上了天天“不用写代码的幸福生活”。对于刚从技术岗位转向小管理岗的我来讲，这段适应期真是够呛了，除了一个有经验的ios同事，其余4个同事都是从公司其余部门转过来的，没有APP开发的基础，而产品部门给的需求又特别多，这半年就是加班加点的血泪史。一方面要把新人带起来，另外一方面编码进度还不能落下，再另外一方面每周要写工做周计划，再再另外一方面每两周要迭代一个版本。而后APP组实际上是与其余部门沟通最多的组，天天要与好多组的人沟通，否则根本无法正常开发；什么产品经理啊、设计组啊、APP后台组啊等等，天天都有沟通不完的事项就对了。重点是以为手下的人能力暂时达不到要求，不少代码功能很想本身作，内心总会有那种声音“若是这个功能是我作的话，早就作完了”。而后我并无时间静静写代码。致使了一种状况，每晚21：30正常加班结束后，会留在公司静静听个音乐，写一小时代码。嘿你还真别说，这一小时的效率堪比一天8小时，但这带来的结果是：我身体实在太累了。

期间也跑去跟咱们技术总监聊了不少，他说“你就放心把任务交给下面的人作吧，他们如今不会，可是通过锻炼后就能独当一面，到了那天，你也不会那么累了”。我想一想也是，后面的一个月我就这么干，状况确实有所好转了。

但管理知识仍是不够。因为咱们公司是作产品的，虽然还没上线，可是是打算本身运营的。说实在的，就连产品需求都不是特别清楚，毕竟创业公司是摸着石头过河，如今还没上线，不知道用户的真正需求，因此常常是每一个版本定义、每周工做计划，我都要憋半天甚至一天才能写出来，还要把每项工做量化后分配给组员。这个确实蛮难的，不知道博友们有什么经验能分享一下？

今天下午总经理找我进去喝茶，说我干得不错，还问我最近累不累，我说其实还蛮疲劳的，最近几个星期开始精神不振。我也佩服我本身能实话实说，按通常状况确定回答“不累!"

看来我真的累了，须要休息，可是总经理说了，这是每一个有激情的年轻人的必修课，能够提高人的疲劳上限，努力把咱们的产品完美上线，就知道青春和汗水没有白流。我对于公司的产品也是颇有信心的，听完后高兴的走出总经理办公室，对本身说”接着加班吧~“

笑。。

 

不过想一想咱们的产品经理确实牛逼，天天高强度工做，还能写出各类完美文档，确定是被逼出来的。我也要增强管理水平才行啦，为了本身的将来，更重要的是面对工做游刃有余和酒不会那么苦恼和疲惫了吧。加油继续努力。

但愿有经验的博友能帮我指点一下，我该如何作到游刃有余。

 

PS：期待个人技术分享的请点赞……早晚会写的（好像博客园不能点赞吧？）