工做中如何快速成长和学习？

认真苦干的态度

最基本的态度，很少说，每一个职场人都应该作到的。

老板招聘一个员工，不管是面试仍是复试，都会多方位的考验这个态度，若是没有把工做当作一件神圣的事情来作的态度，技术再怎么牛，也不会考虑，可见，认真苦干的态度显得尤其重要。

看过这样一个讨论激烈的热点问题：为何企业宁肯花11k的月薪从新招人，也不肯意花9k的月薪留住老员工？

我不知道为何，但在我看来，有一点是确定的，职场三年以上的人，差很少都已经成为的老油条了，当你吃了一段时间的苦，发现公司拿你当二五看，以为不用白不用，啥也不给你的时候，就会想反正干多干少都同样，只要完成任务就行，公司又不是我家开的，干吗为老板那般卖命？

这种观点我不评价，也不知道对错，我只知道，认真苦干不会有错，但有没有益，还的根据我的状况，自行思考。

时间管理

简书平台上，有不少人都倡导时间管理术，经过学习对时间的管理，可以更高效无压力作好工做，受益无穷。

人生不在于作多少事情，在于把重要的事情作到极致，忘记了这是简书上哪位大神的名言，这是我刚刚来到简书时接触到的一句话，印象比较深入，也正是由于这句话，让我对时间管理产生了兴趣。

相信大多数人都是很是注重我的的成长，从不少用户关注的一些专题就能看的出来，专题普遍，涉及到各个领域，平时生活中应该也是在网络上找各类各样的课程，充斥着业余时间，一段时间之后，再回头看看，学那么多，彷佛也并无什么成长

时间管理术是什么？百度上给出的解释：时间管理就是用技巧、技术和工具帮助人们完成工做，实现目标。时间管理并非要把全部事情作完，而是更有效的运用时间。时间管理最重要的功能是透过事先的规划，作为一种提醒与指引。

这些解释太过于深奥，目前仍是不太明白，也正在处于一个画了重点持续学习之中，知乎上有专门的时间管理栏目，还有不少相似的书籍，推荐一本：《超从容时间管理术》著名畅销书做家吴淡如又一力做，文笔细腻，简单幽默。不讲大道理，却又颇有道理，好看又实用的一本人际关系书。书中还有多幅可爱漫画穿插其中，图文并茂，轻松易读，业余能够带着纸笔，一边阅读一边记录其中的亮点。

不断学习前辈的经验 练习观察力

观察身边牛人的一言一行以及对工做的态度，从他的身上不断的吸取经验和正能量，多和同事聊天，应该是一个很不错的选择，从聊天和接触的过程当中，能够知道为人处世的方式，思惟模式，甚至是对一件事情精辟独到的见解，好比，你能够请教，假设领导分配一个任务，同事会采起什么样的思路和流程，这都是能够拿来借鉴的地方。

对于学习，工做或者技术群聊里面的一些陌生的词汇，不懂的地方，要时常抱着一颗好奇心去看待，天天花一分钟把这些出现的词记在备忘录上，等积累到十条以上的时候，就能够找个统一的时间来百度，利用网络工具，查找资料，一一逐步了解，排查。

少问别人为何？多问本身凭什么？

当遇到一个问题的时候，咱们本能的就去问前辈为何？可是，在问以前，咱们是否是应该考虑这个问题是否是个白痴问题？

曾经看见一个学长在空间里面发了这样的一个说说，当我作自媒体的时候，不少人都在下面评论，什么是自媒体，你能给咱们说说你怎么作到的吗？对于这样的人我一律不回，你本身难道就不知道百度吗？

看完他的说说，当时只是以为这我的言辞犀利，心里孤傲，后来想一想，竟赞同他的观点，能百度到的东西，就没必要去问别人，这样既显得本身很low，也说明喜欢依赖他人，遇到问题不通过准备和思考。

与我而言，不多遇到一些本身解决不掉的事情，这是一种冷暖自知的态度，也是一种独当一面的能力，不少年之前，还在傻乎乎的问朋友的时候，我分明看见她脸上不耐烦的表情，更有甚者，直言你为何这么烦，为何什么事情都要来麻烦我？从那之后，我再也没有，去麻烦别人，面对一件棘手的事情，老是能够找到一千种解决方法，若是找不到，只能说明一个问题，能力不足。

不管如何，抱着尽力的态度去作，作不了的时候，请教别人，那才是情有可原，别一上来就问那么多为何，在本身眼里是虚心好学，在别人眼里，倒是不值得一提，再说了，和别人非亲非故，凭什么拿出本身的宝贵时间帮你，除非是真正的朋友，历来不会嫌你麻烦。

高效工做 软件为王

如何形象的去表达本身的观点？便利贴，图标，逻辑思惟点，PPT等，来形象化的表达本身，电脑旁边常备便利贴，一天到晚坐在办公室里面，思惟跳跃运转，总会擦出无数的火花，也就是点子，稍纵即逝，便利贴就起了很大的做用，记录好，一天下来，就是不小的收获，备忘录，新建文本文档，PPT都是很不错呢的选择。

坚持每周写周报，把一周所作的工做，周一到周五上午到下午，一条条仔细罗列起来，把没有解决的问题和工做中遇到的困难，记录下来，一目了然，心中有数，注意事项，关注点，都在其中，安排周详计划缜密，相信领导看了，也会情不自禁的鼓励一番吧。

另外，日历，百度云印象笔记等办公软件都要用起来，创建起一套属于本身的知识体系比什么都重要，收藏的资料文件，均可以作一个统一的规划和分类，须要的时候直接调用就好，分门别类清清楚楚。

成长本身仍是优先他人？

周鸿祎曾经说过，不要抱着打工心态去工做，而是把工做当作创业。不禁抛出这样一个问题，在公司工做，究竟是本身重要仍是公司重要?

前同事离职以前，老板也没有从新招人，他的工做有一半被分配在个人身上，他发来一条短信和我聊这件事情，他说你别傻啊，这件事情你彻底能够说本身不会，让他找别人作，我只是说不要紧，反正我也没有别的事情那我就赞成吧，除了我应该知道没人更适合了吧，否则老板也不会看中我把任务分配给我。

他说你这个心态却是很好也很积极向上，只是你要明白，对本身成长没什么用处的事情，就不洗浪费太多的时间去作，重要的是找准本身的定位，提升本身的不可替代性，不过你如今不懂也很正常，等你到了我这个年龄段，再想起我今天说的话，你大概天然而然就明白了。

有人说：思想有多远，咱们就能走多远。在工做上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；只有这样咱们才能倍加珍惜本身的工做，并抱着满足、感恩、努力的态度，把工做作得尽善尽美。

注重结果仍是过程

在老板的眼里，工做的好坏，永远都是怎样的一个结果，他不在意这个过程，你作了多少努力，我是属于看起来很忙，日程表里面排满了琐碎的工做，不清楚本身的价值所在，我以为只要本身越忙，就占据了越重要的位置。

相反在我眼里，对面的女孩子，天天上班喝喝咖啡看看电脑，吹着电风扇，不紧不慢镇定自若，由于她作足了准备，她明白，若是不能立刻作出成果，就会放慢脚步，调整策略，作好积累，在机遇来临时来一场大爆发。

好过我毛毛躁躁横冲直撞，天天忙得焦头烂额，过程结果一把抓，为了体现本身的工做能力，用力过猛，累的所有是本身。

找准本身的定位or给本身贴上标签

给本身定一个目标吧，有一个目标，真的比什么都重要，这一点，人人都很清楚，只有理清想要作的事情，就能少走弯路，少遇到问题，目标分为短时间和长期目标，不妨就拿出纸笔，写在便利贴上，贴在床前，天天晚上睡觉以前看一遍，看看本身离这个目标结束的时间还差多少 吧，生活既然无聊枯燥，何不给本身多一点仪式感？

有一颗上进的心当然好，也是远远不够的，今天想着要努力学习，精通一门语言，明天又想着要刻意培养本身的产品意识，由于年轻，急功近利，什么都想去尝试，也什么都作很差，不少时候，捡了芝麻丢了西瓜因小失大也是常事。
有不少人热衷于给本身贴上各类各样的标签，什么都想去尝试，什么都不通
那么问题来了，想的有点遥远了，不过想一想也是能够的，五年之后，我到底要成为何样的人？作什么工做，过什么样的生活，开什么样的车？

最后，在天天离开办公室打卡回家以前，告诉本身，今天我已经尽心尽力，才是最重要的。