35岁程序员职场危机？为啥美国还有那么多50岁＋的老码农。

国内都说：35岁像是程序员的一道坎：
华为清理了34岁以上的老程序员， 35岁中兴老程序员被裁，后跳楼自杀。
感受生活不易啊！好像年龄大的程序员会被现实直白的告诉：你已经不受欢迎了！

然而，在互联网公司扎堆的美国，大把50岁+的程序员正是春风得意的时候。
都是程序员，差距怎么这么大呢？

对大龄程序员的抵制在美国也存在，但若是有公司公开宣称：由于你年龄大了因此变得不重要，因此要辞退你，那么他会被告到赔偿一大笔钱。
另外美国还有一个管事的机构：美国平等就业机会委员会。专门解释、监督各类反歧视法的执行。
这是美国，不敢随时开除大年龄程序员的其中一个缘由，但不是最重要的。

程序员对老板们来讲是一群码农，年龄大了惰性增长、学习意愿变差、成长空间有限，能给公司带来的增值价值减小，相比初级程序员还给支付高工资，总之性价比彷佛不高，
因此基本不多招30岁以上的，35岁以上的通常会想办法裁掉。这是大龄程序员常被裁人的主要缘由。（若是真是技术大拿，公司却是不吝惜钱财也要留下。）

也就是说，根本问题在于：”价值“。

那么，程序员要给本身作职业规划，30岁以上，35岁以上，不要让本身贬值，而还要不断增值。
能够从深度、广度两方面给本身增值。

深度：持续学习，跟紧时代发展，学习新技术，掌握新技能。让本身成为资深技术人员。丰富的经验阅历+技术大拿，没有企业愿意开除。
广度：不但研发拿的起，能写代码，还懂产品设计，懂市场运营。向技术+管理方向发展。

JShaman平台，是36岁的程序员创立的。
ShareWAF，是38岁的程序员研发的。
程序员35岁职场危机？什么坎？不存在的！努力向前，路一直在脚下。

但若是不学习、不成长，不可是在程序行业，在任何领域，都会被淘汰。

无需抱怨国内环境如何，重在自身，作好本身！