程序员的35岁

看到两篇虎嗅的文章

“美国平等就业委员会代理主席里普尼克在评价IBM的作法时说道：年龄歧视和性骚扰同样，一直是行业公开的秘密。数据公司Statista表示，2016年IBM的员工队伍是科技行业中位数年龄最高的群体之一。美国调查机构PayScale数据显示，在硅谷公司中，苹果员工的平均年龄是31岁，Google和特斯拉是30岁，Facebook和Linkedln是29岁。”
58同城统计以下：
“报告显示，21-25岁这个年龄段在中国整个程序员群体中占比为46.88%，而41岁以上的程序员占比仅为1.99%。而在工做年限统计当中，工做1-3年的程序员占比为29.37%，工做10年以上的程序员比例仅为6.83%。”

看了上面的内容，甚是焦虑。立刻就35岁了，立刻就要被淘汰了，我喜欢技术，却不再能作技术了，我还想努力学技术，奈何已经有心无力了。

默默的，我在内心复盘了下22岁到35岁，程序员都经历了什么。

分四类：能力满分为100分。
第一类：甲，90分
第二类：乙，70分
第三类：丙，50分
第四类：丁，40分

甲毕业就进入了阿里，此时22岁，阿里的加班有多严重？996，并且压力也大。甲坚持了5年，阿里有末位淘汰机制，能待5年，说明甲的技术牛逼，那么早就有了年薪百万，5年，足够攒500万吧，这个时候该买房结婚了，等到30岁的时候，有了小孩，你说他还会接受996的工做吗？这个时候，他就会离职，以他阿里的背景，去到一个小公司，作一个技术leader，安排下面的人干活，天天965的，不轻松吗？
所以，30岁，有技术的人，是不会再想那么累了，他们须要作管理，项目经理，技术leader均可以，就是不想敲代码。他们很容易作到。

乙毕业在一家小公司，作开发，随着公司的发展，本身的技术也进步了。凭着本身的努力，通过10年的沉淀，在35岁的时候，已经作的比大部分人好了，虽然去不了大公司，可是在小公司，也是作到了技术leader的位置。作了领导，就不用在敲代码。

丙毕业后在一家公司，作开发，得过且过，不善于学习，27岁后，还在用着5年前的老技术，想跳槽，又没有能力，只能在一家公司熬着，熬着，结果30岁，真要跳槽，发现技术太落后了，没人要，转行。

丁，毕业后在一家公司作开发，好多都不懂，也不了解，也不问，打打酱油，发现好难，还要加班，不干了，因而25岁辞职，转行。

理清了头绪，豁然开朗。喜欢技术，就继续钻研。

问题又来了，既然要作管理，作技术leader ，如今还须要学习新技术吗？
固然要的。
技术leader就是由于技术很是好，才升职加薪的。没有技术，怎么作技术leader。并且技术leader也并非不在作技术，只是不在作重复的写代码的低价值的事了，他会去研究新技术，去尝试各类新东西，为团队的技术选型，当队员有解决不了的问题时，就要由技术leader来解决了。虽然不写代码，可是要每天关注新技术。（每天写代码的人，却是没有时间来关注新技术，天天都在改bug）

最后的结论就是，不是公司不要35+的程序员，而是35+的人不屑于作程序员。35岁，10年的开发经验，你再让他去写代码，他会受不了的。
互联网行业是造富的行业，牛逼的人在35岁的时候，就已经实现了财务自由。他们不须要像技术工那样，50岁的时候还在作技术。

35岁的人不肯意待在大厂，而不是大厂不要他们。
35岁，都有了家庭孩子，不会再那么拼命的加班，有能力的人会出来创业，没有能力的人在大厂也待不住。因此大厂只剩下30如下的年轻人，他们热血沸腾，他们没有家庭。

可是仍是有35+的程序员，那是由于他们30岁才转行学的开发。35岁的时候，才5年的IT经验。

对于职业发展，要让职业发展追着本身走，而不是你追着职业发展走。

写于 2020-11-04