补偿 100 万？ 曾经风光无限的Oracle 裁人 900 人！

5月7日，甲骨文确认中国区首批裁人900余人，5月22日需完成签字确认。

据悉，这次主要裁撤的是Oracle中国区研发中心（CDC）相关人员，其中超500人来自北京研发中心，而整个CDC共约1600人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。第二批裁人或将在 7 月进行。

1、Oracle赔偿方案已出，有人笑着离开 有人哭着挣扎

说到裁人，你们最关心的仍是赔偿方案。

据悉这次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级。解约合同签得越早，补偿越多。

5月22号以前签解约合同，是N+6的赔偿，再日后签合同就是N+1了。

本次赔偿方案中，对高工资的员工进行了限制，当员工平常工资超过3倍社会平均工资时，将按照 N（3倍社会平均工资）+6员工平常工资，这一方案进行赔偿。

目前 Oracle 中国员工的平均工资为 48959 元，若是在Oracle工做2年的员工，就能够拿到8个月的工资。对此方案，很是满意较为年轻的员工，他们表示：“虽无奈，但比国内其余企业好不少，处理结果很是满意”，甚至有传言说到100万赔偿，随后网络上评论也都表示“羡慕”：

但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示，N+6的赔偿条件看似很高，但对资深员工来讲，并不公平。

一位资深员工说，“如今公司把（月）工资上限只打到2.5万元，不少级别高的员工，工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担心，短期内可能找不到工做。

2、曾经风光无限，近两年频繁裁人，Oracle究竟怎么了？

1989 年，Oracle 正式进入中国市场，是第一家进入中国的世界软件巨头。曾经，Oracle曾是高薪高福利的代名词，更被认为是继微软以后，全球收入第二多的软件公司。

10多年前，应届毕业生首选的选择基本是外企。工资高、福利好和不加班，公司知名度高，几乎是全部程序员的梦想工做的公司之一。

生于忧患死于安乐，这句话放在甲骨文身上再合适不过，过往的成功使得甲骨文再也不愿意接受改变，也致使其在新时代来临时，没有及时遇上飞驰的云计算列车，甚至还站到了新技术的对立面上。

不过随着大数据以及云计算的快速发展，甲骨文很快就感到了阵阵寒意，愈来愈多的企业用户开始用云数据中心取代传统数据中心。这一方面致使传统服务器的更换频率愈来愈低，冲击了甲骨文的服务器业务。

当Oracle决定反击时，市场早已造成格局。AWS，紧随其后的是微软、IBM 和谷歌。

因此，综上述，裁人的缘由能够归结为两个：

• 转型云计算须要研发投入，而研发投入须要从原有业务产生，而云计算又会对原有业务产生冲击。
• 财务情况较差，致使盈利状况不佳，因此必须必须经过断臂造血。

3、赔偿再厚道，依然伤了员工的心，网络效应明显

纵观Oracle的历史，此次裁人已不是第一次：

• 2015年，Oracle裁减了Java布道师员工
• 2016年，传50%的Solaris员工将被裁人
• 2017年1月，裁撤硬件系统部门450名员工

就本次裁人来看，资历较深的老员工居多，平均年龄都在37岁以上，因此对赔偿还是不满。媒体云头条在5月7日晚间发文爆料，中关村软件园员工在附近拉横幅抗议Oracle中国裁人。

横幅上书写了“加班时咱们尽心尽力，裁人时请真情相对”、“咱们要工做，孩子要上学，为什么如此下狠手！”等内容。

在不可逆的浪潮之下，这些员工可以期盼的，或许只有裁人后的赔偿问题。但目前大环境各大名气都在优化调整，面对忽然被裁人，他们仍不免面临生存压力，不过网上也有猎头表示：“员工不用担忧，咱们已经在蹲在门口哄抢人才了！”

不管最终结果如何，咱们一块儿祝福他们，可以尽快调整好生活状态，迎接将来！

对此，你怎么看呢？裁人薪酬该如何分配才合理呢？欢迎留言，碰撞出火花。

读者福利

分享免费学习资料

针对于Java程序员，我这边准备免费的Java架构学习资料（里面有高可用、高并发、高性能及分布式、Jvm性能调优、MyBatis，Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多个知识点的架构资料）

为何某些人会一直比你优秀，是由于他自己就很优秀还一直在持续努力变得更优秀，而你是否是还在知足于现状心里在窃喜！但愿读到这的您能点个小赞和关注下我，之后还会更新技术干货，谢谢您的支持！

资料领取方式：加入Java技术交流群963944895，点击加入群聊，私信管理员便可免费领取