为何不少程序员很是辛苦，工资却提高不上去？

不少程序员问我，感受涨工资再也不像之前那么简单了，感受如今很迷茫。其中一个很典型，表明了至关一部分人，下面是咱们对话记录的整理。

我说，遇到什么问题了？

他说，跟你学习那会感受特别有成就感，天天即便忙到一两点，次日也特别有精神上课，最后出去找了一个8K的工做，特开心，以为本身没浪费时间。

感受生活充满了激情，随后通过一年多的努力也感受本身不行，可是知道学什么，那时候缺什么学什么，也不以为累。而后换了第二份工做，工资也涨到了12K。

从8k一年多涨到12k啊!事情过去几年了，提及这件事，他仍是很得意。

嗯，那时候感受特别好，感受努力就有回报，立竿见影，那时候买了不少书，参加了不少培训、沙龙，感受特别充实。忽然有一天，发现不少人都已经20K了。而我还在15k，虽然很多吧，可是我工做已经快五年了，感受本身成长得太慢了。

我说，这种状况很广泛。

“嗯，我问了一些朋友他们怎么到的20K，有的说你要补充基础知识，有的人说你要专精同样，有的说你得转管理，有的说其实我就是入职了一家靠谱的公司的，而后一直干就到了20K”.

"那你以为哪一种状况适合你呢？"

他说，我也头大，他们说的吧都有道理，可是又都不太符合我。工做五年了，我感受我基础还行，再补基础我感受意义不大，并且说实话不知道补充什么，也学不进去；

有人说要我专精一门，我如今就一直在用vue，感受项目都能作出来；有人说我该转管理，但是我不太喜欢跟人打交道。我喜欢朝九晚六，而后安安心心的敲代码；有人说我应该找一个公司一直踏实待下去，但是如今的公司也不错，换一家公司不知道什么样呢。

我说道，你这不是思路挺清晰的么。

他说，老师，我感受到瓶颈了，怎么也突破不了，不像之前参加培训学个技能就好了，如今我也买了不少视频课程，学完了也没什么效果，线上还定了职业规划课。感受说的比较空泛，没有解决个人问题。

我说，咱们能解决，我帮你捋顺一下。

首先，

通常程序员都是通过3-4年的大学科班学习，而后开始从事这个职业，通常要通过3-4年，才能度过入门期限进入熟手行列。

而熟手水平，又要通过2-3年的锤炼，才算是一个合格的熟手。而后再通过2年左右的项目或者管理经验，才能有综合能力，具体如图。

可是提到综合能力很空泛到底指的是什么？这里咱们不只仅说明综合阶段，并且要说说各个阶段的人员的知识体系、技能。

通常从科班出来的大学生被称做A类学生，项目经验和实际技能（能力）很少，可是基础知识很扎实，知识广度是够的。他们亟需项目的锤炼。这也是不少用人单位喜欢高学历的学生。

学员很郁闷：但是我没有经历过这一段，我之前是搞装修的。

因此你是B类学生。B类学生通常是工做3年之内，或者培训之后2年之内，这类人优势是专业技能上身快，学习有针对性，效率高。可是也有明显的缺点，好比基础知识的缺失形成我的的成长提高容易出现瓶颈，有限的工做经验和专业面比较窄形成当本身遇到职业瓶颈的时候依然寄但愿于之前奏效的技术途径解决，事实上不少问题并非问题也不能经过技术途径解决，最终事倍功半，甚至是毫无效果完全失败。

对，我就是这个问题。因此我又来找您了。

我继续说道。

这个阶段若是没有专业的指导，突破起来很痛苦，时间也很长，可是突破了之后，就会进入下一个阶段也就是C类人。这类人通常工做5年以上，很是擅长自学，足够的自学能力使得他们有足够的知识沉淀，促使他们可以从各个维度去解决问题，因此这类人解决问题能力很强，并且事业上也不限于前端技术，而是能从全局的角度解决问题，这里全局不只仅是只技术链条的全栈，并且可以考虑到产品、运营、甚至是老板的意思，并且有了时间意识。在什么时间作什么事、用什么技术达成什么目标。

我感受我很难，达到这个阶段。他说道。

我说别灰心，方法是有的。

C类人也会遇到问题，问题就是有时候会过度的自信于技术，感受手里拿着锤子，看世界全是钉子，妄图用技术统治世界，这些人其实技术上达到了管理者水平，可是管理能力达不到，因此每每会形成不当项目主管的时候是个优秀的帮手你们爱戴，当了主管一团糟，上面催着下面抱怨着，关系紧张的可能就会跟各方矛盾激化，关系好一些的就是下面人干不了我本身干，而后是夜太美，尽管再危险 愿加班一整夜……这个过程短则一年，长则2-3年，固然甚至有5年以上，最后不堪重负转为纯管理的。

哈哈，学生笑了起来。还好我没到这个阶段。

你别急啊，你再过几年也会遇到这个状况。突破了C类人的阶段，就行了。变成了D类人。

他们通过C类人痛苦的打造，开始有了本身的管理风格，倾向于人情也好、倾向于技术大牛风格也好，都有了本身的风格。在通过2年左右的打造，他终于变成了咱们常说的大牛，或者充满魅力的管理者，这些人既有足够的知识广度，又有丰富的专业技能，加上几年项目的锤炼自学、解决问题方面也驾轻就熟。

大学四年,入门3年，熟手3年，综合管理2年。啊，原来成为一个大牛要12年啊！

嗯，因此才有10年磨一剑只说。其实随着前端行业持续高薪和火爆，愈来愈多的A类人和B类人加入，可是大部分程序员的“终极”梦想是成为D类人，而企业基本要求是要B类人，愈来愈多的企业和核心岗位C类人已是硬性需求和条件了。

那我这种没有经历过4年科班的人怎么办？学生说到。

呵呵，这个也就回答了你刚才的问题，为何不一样的人给了你不一样的答案，由于他们所在的阶段、成长经历和所处的角色不一样。

其实你仔细看你会发现这个三角形每个区域大小不同，基本上反应如今前端程序员的所占比例。另外多说一句好好看这个图，可以让你顺利到到20K.这里我先给你讲一遍各种人的状况。

A类人尤为是985+211一开始就进入了很是好的校招公司，平台不错，因此他们只要在公司一直踏实干活就会有不错的技术成长，B类经过发挥自身优点，充分利用丰富的项目机会，以练代学，不断的能够精进练习屏蔽知识基础薄弱在某个专项领域集中突破也会有很好的发展，好比常常咱们听到某某大牛小学学历最后成为某个行业的大牛就是这类人，而C类人的优点点在于很强的我的能力，好比很是善于问正确的问题获得正确的答案，可是有时候会产生对技术的偏执，这时候充分认识本身的不足之处，取管理之长结合自身技术和性格状况扬长避短发挥本身的优点就会成为很是优秀的D类人，你能够成为技术大牛型管理人员，也能够成为知人善任型大牛，这个就看你的实际状况了。

那老师你以为我适合怎么样的发展路线呢？

1.首先厘清我的优点劣势。

目前基础如何，对技术链条把个人长短。适合技术栈是全栈仍是专精。

2.结合行业和我的状况肯定发展路径。

结合大家行业的状况和公司以及自身性格状况去决定本身走什么路线。好比我喜欢自由作事，喜欢挑战，不喜欢大公司的挑挑框框，喜欢一我的搞定一切，那么你能够试试全栈。若是你喜欢按照既定规则形式，只喜欢把本身那块弄好，那你能够考虑专精某个领域。

3.想好本身想成为哪类人和路径，而后少说废话，干他一票。

这个是最重要的，也是不少人不成功的缘由。不少人喜欢打嘴炮，说的很好计划很合理，没坚持两天又放弃了。而后不断的往复循环，这类人很可悲，他们只是以为本身很忙，实际上是瞎忙。有些人忙了五六年也只不过实际水平三年，碌碌无为。

嗯，老师听你这么一说我内心就有底了，回去我就制定计划给你看看。

我说好。