敏捷心理契约的一些Tips

员工与公司之间，有一纸合同+规章制度，还有一个心理契约。 八识规矩颂把心分为八种，百法明门论把心分为一百种，瑜伽师地论把心分为成千上万种。谈心不易，管中窥豹，略见一斑。以下： 1. 公平公开的薪酬晋升 需要理念、流程和表演的艺术。 理念上是不是这样，有没有流程支撑。 表演的艺术：相关活动定期化公开化，经理花时间了解员工的工作，360度等，让员工相信公平公开的薪酬晋升在发生。 2. 不操心 薪酬福利

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