请尊重测试：测试从业五年有感

从数学专业毕业，到微软，到360，转眼快五年，人每次按年去回忆事情的时候，总会不由的感慨，感慨人生的无奈，感慨世界的变迁，至少感慨时间的流逝，文雅的说法，就是江湖夜雨十年灯。

　　然而，it这个世界里，变化更是迅速，尤为是近几年的互联网。多少巨头倒下，一如不少胖子去回忆贞观盛世，又有多少巨头暗含陨落，如可悲的万历年代。。。你永远也不会预测到下一步有多少意外发生，可仔细想来却都是情理之中的事情，就像你没法解释黑天鹅，但它就在那里，也是必然的结果。

　　这不到五年的时间里，本身的变化也是不少，尽管大方向和本身的规划一致，但是我依然没法忽视各类偶然事件对本身的影响，若是你熟悉随机过程，相信你会明白。偶然的事件会积累，甚至转化为必然事件。然而这并非本身感慨的重点，本身的重点是，在回忆本身的职业发现时，我依然选择测试开发的路线。

　　有人问过我，为何工做五年了仍是不肯意去作管理，在国内不少公司里，不作管理就意味着没有发展。手工测试，测试开发，开发，架构，主管，这些基本上本身都作过，平心的说，我仍是更喜欢测试开发的工做。在我看来，这个行业的管理，很难彻底脱离本行工做，开发的经理若是不开发，没有办法管好一个开发团队，测试经理若是不深刻了解要测试的项目，也没有办法领导一个测试团队。中国人擅长管人，可是这个领域，人是消    失在项目和产品以后的，想经过管人来管项目，很难将东西作好。还记得有一次在微软作完一个demo，拿给一个高管去展现，他只是点了几下就把demo搞崩溃了，这让当时的测试组很没面子；可是我佩服这样的领导，只有本身了解项目，了解相关的技术，比组员更了解这些东西，才可能管好一个团队。我如今所在的产品部门的总经理，虽然已是一个技术大牛了，可是依然天天去查询相关的技术资料，他的技术博客基本上都是深夜写的。我想说的是，这些人，一直是我努力的方向；对于仅仅工做五六年的我，和他们相比，又有什么理由不继续努力呢？

　　选择测试这份工做，我想说的是请尊重测试！这并非对开发或者管理人员说的，主要是对测试人员说的。个人观念里，测试人员和开发人员并无什么本质的区别，更别说谁鄙视谁了。若是说鄙视，只有能力高去鄙视能力低的，而不是哪一种职位。

　　不少测试人员选择测试这份职业的初衷，直接决定了他对这个职位的定位。有人问我测试人员学哪门语言最赚钱，这实际上是个好笑的问题，就像问哪门语言容易就业，哪门语言工资高同样。若是想赚钱，我建议干脆别找工做，至少别找it方面的工做。这不是抬杠，在中国过得好的，没几个是靠工资的。赚钱的工做没有多少是靠上班，上班的工资只能说是糊口，我也是这样，工资就是零花钱而已。若是把范围定位到it圈内，我也没办法说哪门语言哪一个技术工资就必定高，只能说无论哪门语言和技术，或者职位，只有精通才能收入高一些。可能最近移动端最近开发很火，可能某个新技术很缺人，但是一些你可能没有用过或者没有见过的几十年前的语言，好比cobol，有的是按小时去计算编码收入的，一些古老的系统如as400，供养着不少年薪百万的工程师，即便是在国内。因此这个问题我只能回答，一个只会写单次循环的程序员，工资不会很高。这事明白的很，处理内存的程序员和处理字符串的程序员工资不可能同样。这是我想说的第一点，作这个行业要明确目标，要踏实，要尊重本身的规划和初衷。

　　我了解国内就业形势很差，不少人只是想有个饭碗而已，可是容易找到的工做，发展通常都不是很好，并且竞争也很激烈。国内各类技术培训的机构有不少，固然还包括测试培训班，通常打的也都是就业的旗号。我我的不排斥这些技术培训班，可是对于打算从事测试或者技术岗的人，有两个建议，一个是慎重选择，一个是努力学习。优秀的人才都是本身学出来的，培训班只是学习的途径之一。若是培训班出来的都是精英，那么不少公司都愿意要，可是目前不少培训公司出来的学生，水平都不好，能力很低，这让不少公司对培训生比较敏感。固然，仍是看我的综合能力，这个是关键。可是我仍是比较喜欢一些培训公司的口号，学习是为了生活更美好，固然，须要努力。这就是我想说的第二点，若是选择测试，请首先尊重你本身对这个职位的选择。固然，这话不仅是针对测试。

　　事实上，当开发鄙视测试的时候，我表示理解，有时候我也鄙视。这时候我想起另外一件事情，当本身刚到某公司的时候，须要看一下产品的源代码，以便添加一些对自动化测试支持的东西。当我看到咱们产品的源代码居然如此凌乱的时候，我受伤了，从心里里也开始鄙视这些开发，若是你看过office的代码，看过chromium的代码，相信你也有同感。我当时甚至会想，难道人跟人的区别真的像鲁迅所说的，有时候比人和类人猿的区别还大，大到和红楼梦的原做和续做的区别同样？我认可我当时带着情绪，很刻薄，甚至怀疑本身该不应离开那家公司。如今想起来以为本身不应有那样的情绪，每一个人身上都有能够学习的地方，有可能别人有些地方比较差，可是也没有必要去鄙视；至少能够借此勉励本身，只有本身真正比别人强的时候，才有从内心鄙视别人的权利，固然不要把这种情绪带到工做中。测试工做中，团队的合做远大于我的的一点成绩，团队工做中必定要保证谦和以及愉快的沟通。这就是第三点，请尊重和你一块儿工做的人，无论能力的高低。

　　但是，当别人鄙视测试人员的时候，又该如何呢？不少测试人员常常抱怨被开发人员鄙视，同时以为测试没有前途。对于这种状况，咱们其实能够问一下，你以为哪里作测试不受鄙视，有前途？不少人回答是微软和谷歌，或者一些其余外企和互联网公司，那么咱们能够再问一下，为何你不去呢？确定有人说，这不是废话嘛，固然是能力不够了。问题就在这里，你能力不够还有什么能够抱怨的？以为受鄙视没发展能够去有发展的公司去，若是哪一个公司都进不去，那就是本身没那个本事，没那个本事就别抱怨本身的生活。也许你性格不适合这个行业，也许你沟通能力不够，可是，若是那些你以为好的公司你进不去，那么就是综合能力的问题。人家开发讨论内存指针你不懂，人家讨论线程进程你不懂，人家讨论调度算法你还不懂，那么，人家也只能给你一些体力活了，若是体力活和管理都作的一团乱，那么还能说明什么？也许有人又会说，会这些我还干手工测试干吗？可是事实是你不会，你只能干这个。人家学习新技术的时候，你在反复的手动，人家练习新语言的时候你还在手动，重复这样的动做多少年，干的也是一样的事情，凭什么的去谈加薪，凭什么去谈面试？要知道工做年限不是工做经验！OK，我知道可能有些难，可是这么说，想去谷歌吗？要求英语？去学呀，要求技术？去学呀。别人能够作到的，你也能够作到。这就是我要谈的第四点，请尊重你本身。简单的说，也许生活中会有各类各样的不如意，可是你总能在幸福和不幸福之间作出选择。

　　请尊重测试，我想若是我提到的这四项都作到了，确定不会再抱怨测试如何了。平心而论，我真的没有以为测试和开发有多么大的区别，作好测试和开发都同样，都须要深厚的内功，真正的测试和开发区别在工做内容的不一样，而不是我的能力的不一样，只有本身有了真正的行业基础和能力，才能更好的选择开发和测试哪一个更适合本身，这些基础的内功和能力不行，测试或者开发都不会作得很好，最多混日子而已。

　　国内的测试行业是个鬼胎，想脱离这个怪圈过得更好，须要我的的努力；想完全的改变它，须要我们这一代测试人员的共同努力。