30W成白菜价，技术非技术岗秋招年薪最高差5倍，凭啥？

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秋招猛于虎。

每一年的九十月像热闹的“舞台剧”，毕业生们拿着一纸简历，拼命地为本身贴标签。海归硕、双98五、顶会、kaggle、国奖……

神仙打架，面向“高薪”编程。各家秋招上岸群里活跃的“技术人才”，被问及薪资时，总会略带“谦逊”地表示“诶呀，我是白菜价啦，一年总包30W”，而后一群“算法+XXX”的大佬随声附和：“是有点低”、“过低已拒”。

群里的非技术岗们默默潜水，欣赏踩一捧一的年度大戏。一众文科、商科生看着比本身高出近乎一倍的薪资羡慕不已。“呵，30W还白菜价，这帮程序员凭啥？”

国奖傍身，国内TOP3本硕的热心市民李小姐反映，本身的市场最高身价，竟不如一个双非技术大佬……

仅应届生技术岗与非技术岗薪资差最大达5倍

同时，BAT等大企业对于技术类的研究生、博士开出的薪资也是十分可观的。在2019年秋招中阿里巴巴给博士生算法工程师最高开到72W，硕士也达到了60W。值得一提的是，今年除了一些名气比较大的互联网企业，一些小的互联网公司对技术人才也开出了愈来愈高的薪资，这对应届生来讲无疑成了最大的诱惑。

虽然说互联网行业高薪资引起普遍关注，可是同时也存在一些不被人所关注和思考的问题，咱们看到的这种高薪是否表明了互联网行业内全部人员的收入状况，其实并不是如此。

数据来源：校招薪水

根据数据来看，互联网行业相较于传统行业来讲薪资广泛较高，可是对于技术岗与非技术岗的薪资，仍是存在比较大的差距的。就拿腾讯来讲，技术岗基本薪资在35W 以上。而非技术岗在20W左右。技术与非技术岗的薪资（年薪）基本差距在10-20万左右。网易的薪资差距也十分明显，技术岗在30W朝上，而运营类广泛低15W左右。非技术岗中薪资排序大概为：产品、运营、市场公关、职能岗位，其中管培生会更高一些。

阿里运营薪资分布：

阿里研发薪资分布：

数据来源：看准网

而说到技术岗与非技术岗的薪资差距，一些人以为这无可厚非，技术做为一个企业的核心部分，尤为是对于互联网企业来讲，技术是维持企业运营的决定性因素。可是咱们也不能否认的是，即使是互联网公司，甚至是科技公司也有几乎一半的工做岗位与技术无关。根据Glassdoor的报告发现，目前在科技公司雇用的43%的工做岗位是非技术岗位，固然技术与非技术的角色构成因各企业而异。

而对于非技术专业的学生来讲，若是对互联网行业感兴趣，也能够在各互联网企业校招时勇敢尝试，或者抓住进入这些大厂实习的机会。

最后，其实互联网行业也存在薪资通常、找不到合适工做的状况，毕竟各行各业都存在很差就业的案例，不要被媒体所爆料出来的光鲜亮丽的表象所迷惑，求职除了看薪资、行业热点以外，还应该去看本身周围的环境、我的能力、条件等。

技术岗凭啥这么赚钱

不管在国内仍是国外的公司，程序员的薪资绝对都是“傲视群雄”。据美国招聘网站GlassDoor提供的数据来看，很多硅谷企业对软件开发实习生的待遇至关优厚。因为很多实习酬劳是按小时计算的，所以咱们将其换算成月薪（每周工做40小时）来计算。以下表

数据来源：GlassDoor | 图源：e客小众

而这仅仅是实习生的薪资，也足以让咱们惊叹了。可是互联网行业的高薪也只是其光鲜亮丽的一面，在高薪的背后毫无心外就是高压，尤为是拿着超高薪资的技术岗位。而说到技术岗的工做压力，国内程序员们的996工做制就足以说明一方面了。

高薪与高压彷佛是一对没法调和的矛盾，在奇葩说有一期节目的最后，薛教授用经济学的原理解释了这一对矛盾。

“买家和卖家之间，历来都是不竞争的，竞争永远只在买家和买家之间展开或者在买家与卖家之间展开。老板的出现，永远是给你多一份工做选择，你的竞争对手不是你的老板，而是其余与你同样的员工。”

互联网行业的快速发展，各大企业争抢优秀人才，使得很多人看到了其发展前景，愈来愈多的人进入互联网行业，其中甚至很多文科专业的学生也开始跨行学习。这就在必定程度上使得互联网行业人才辈出，彼此之间存在竞争的关系，而高薪的岗位出现“狼多肉少”的局面。所以并不是老板让你996你就可以996，由于还有更多人愿意996。

同时，他还提到了经济学中的“相对价值”的概念，即价值可随不一样的人或不一样的须要而定。“资本密集的地方劳动力的价值高。在资本多、变化大、机会特别多的工做岗位上，劳动力时间的付费就越高，人们就愿意多付出时间去工做，这个时候你本身是愿意的。”在“互联网+”的政策下一大批互联网企业在这几年迅速发展起来，市场中真正的精英级别的技术性人才缺失，所以企业也愿意化高薪去聘请精英来企业工做。

以前跟一位程序员朋友聊天的时候，我问他若是给你年薪40W但你须要996你还愿意去工做吗？他毫无迟疑的给了我确定的答案，我想这也是依然坚守在996技术岗的员工们的想法吧。

所以，若是你还在纠结于互联网行业的高薪与高压哪个更值得的时候，就应该仔细想一想应该将本身放在哪一个平台上，放在一份什么样的工做上吧。薛教授提到的“议价权”，即在别处的机会越多，议价权越大，这也是咱们在决定要不要继续的一条思路吧。

站在风口浪尖的互联网行业

虽然说互联网企业的状况一直是关注的焦点，可是其实在今年的校招中占据“高薪榜”的并不是只有互联网行业。根据数据来看出互联网以外，快消、咨询、金融、地产行业的大部分公司，给到的校招薪资即便是最小值也都很是可观。

地产：

金融：

数据来源:综合教育网

从数据来看，这些行业的薪资确实很是诱人。例如咱们比较熟悉的房地产行业，除了数据中显示出来的薪资之外，还会有很多的“隐性收入”，动则上百万的年终奖以及各类提成，收入远比看到的更多，可是互联网行业的薪资关注度在社会上的关注为什么高居不下。

首先，相较于其余传统行业来讲，互联网行业更像是“后起之秀”。在国家的“互联网+”的政策下，一大批互联网企业开始强势发展，这加快了我国产业结构的转型，使得互联网的概念有了新的含义，同时互联网的发展给社会带来了巨大的改变，人们的生活离不开互联网，人们的关注也天然离不开互联网行业，这也使得互联网从业人员备受关注。

其次，互联网做为前沿领域，媒体的关注度较高。传播学中的“议程设置”理论很好的解释了这一点，即媒体有意无心地构建公共讨论与话题，新闻媒体对事物的强调程度与大众对该事物的重视程度成正比。因为媒体对互联网的高度关注，使得互联网领域大量的信息呈如今咱们面前，不关心也被迫了解了部分状况。

而且，人工智能与大数据等行业的发展为互联网赋予了新的意义，将来世界上全部行业的发展都将依托于互联网，全部的颠覆与创新也都与互联网密不可分。而在互联网额高速发展时期，互联网人才需求量大。有需求才会有供给，而这也是当今社会互联网行业受到年前人欢迎的关键缘由之一。

天时地利人和，互联网行业才如此广受关注。

“高薪”让互联网成为一众人才追捧的高地，盲目跟风者不在少数。不过互联网的繁荣泡沫终将不复，毕业生应该对本身将来的职场和领域选择更为明晰。

同时，“欲戴王冠，必承其重”。毕竟，高薪与高压也不只出如今互联网行业，任何行业，付出与回报，终会成正比。

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