管理的一些问题换位思考

博弈中的管理： 一、不按时发薪水极大挫败员工的积极性，从而致使的消极怠工问题产生。晚几天能产生多少利息。要会取舍。 二、作越多错越多责任越多好处越少，员工要花本该用于作事的精力来找理由借口推卸责任。不能让老黄牛吃亏。 三、员工流失，不要抱怨员工，而是该想一想你哪没作好。是否是更多的考虑了本身的利益，而没有为对方来考虑。 四、作好你本职内的活，你是什么角色就从什么角色角度考虑问题，你的成果和利益是和

>>阅读原文<<