个人面试经验总结

从学完了CORE JAVA我就开始找工做了，没有任何吹嘘本身的意思，我从一个不错的大学毕业，相对于大多数同窗来讲，面试机会更多一些。如今我就和你们说说我面试的一些经历和想法吧，分别从公司，面试人员、面试题、简历等角度来讲说。

首先从公司的方面来考虑，我所面过的公司，从不到十人一直到两千多人的都有，作的行业从桌面开发到WEB应用都有。

先从小公司提及，小公司有其优点，由于人少，管理相对容易，若是不是有什么背景或是某公司的子公司应该不会接很大的项目，颇有可能两三我的就承担一个项目，一作就是一年半载的。这样的好处就是咱们会获得充分的实践，说句平心的话，确实比在学校学到的要多的多。工资也相对较高，有什么事情能够较快的向上面反映。可是这样的公司每每对工做人员要求很高，并且从进入开始不会给咱们很长的适应时间，不只要作开发，还要作需求，后期甚至是DBA（你们能够本身来想想，有这个能力和精力没有）。

而后就是中型公司，这种公司在我看来通常是有个二三百人，看起来不算大，可是业务确实作的很广。这样的公司每每要求工做人员有很强的功底，对碥码之外的事情可能有较长的时间慢慢来学。这样的公司其实在我看来是很差进的，由于在纯技术上的要求就会抹去应聘者其它方面的优点。

最后再说说大公司。这样的公司有它本身的特色。首先，大公司很注意于本身在社会上的影响和门面的装饰，因此他们所招的人大都以本科为门槛。就算是技术很牛的人，不是这个组不要，而是没法过上级领导的关。大公司工资不会很高，每每待遇要好一些吧（我的以为）。若是不是在这里工做的话，很难想象一个公司部门之多之庞杂，处理一件事情是多么的麻烦。这样的公司会很正规的，应该不多出现各类各样的骗局。

以后再说说面试人员。面试的人大概能够分为这么几种：板脸叼难型、笑脸叼难型、应付工做型、认真挖掘型。下面就一种一种的说。

先是板脸叼难型。这样的人你不用怕，他们之因此板脸，多半的缘由是由于要注意公司体面，还有就是要吓吓你，若是真要是天生就这样性格的人，那算你倒霉，估计就算是经过面试，之后作起事来也没什么好处。这样的人你就不要怕，怕也没用，他还会是板着个脸，因此有什么说什么就好了，若是他了出现了一句对你不敬的话，彻底有理由拍案而起，华丽的走掉，没什么的，内心只要想此处不留爷，自有留爷处就能够了。除非你很想去这个公司，或者这我的不是你的顶头上司，我才会考虑用些办法经过面试。

而后就是笑脸叼难型。这样的人在我看来是很难对付的，他们笑着，难为着，还让你以为本身确实不行，没什么可说的。对付这样的人的办法要走极端，要么你也笑，要么你就横，推荐第一种。你的笑会让他以为你深不可测，就算是问到你不会的知道，也就算你说不会，他还会以为这我的必定有所保留，面试成功率应该有所提升。不过在我看来，若是不是这样的人性格好，就是这样的人颇有城府，工做上也不是很容易相处，你们仍是考虑好。

再就是应付工做型。这种人应该是被上级弄来面试的，过与不过和他没什么关系，因此他们在问的时候有可能不理不睬的，对人不远不近的。这种状况你们不要急，不要生气，也不以为他对你态度极为恶劣什么的，这样的人是最好对付的，尽量忽悠就好了，保你过关。你只要把全部的心思放到下一我的的面试就行了。若是全过程都是这样的人在面试，那仍是劝你不要去这样的公司，没准它明天就倒闭了。

最后一种是认真挖掘型。这样的人应该不在少数，但他同时有可能具备前两种面试人员的性质。我只说对于面试人员挖掘你深层次知识的状况。当他在问你一个问题的时候，你可能说不许，多是由于他的表述有问题，也多是由于本身的理解有误差。但若是他说了这样一个关键字“换句话说”，这就说明他有意在启发你，对于这样的人必定要认真听他后面的话，由于后面的话每每是这个问题在某个书上的例子，是最好理解的。若是你能遇到这样的人的话，我以为你很幸运，你的机会来了。他很可有在想方设法的找到你的优势，若是哪一方面的能能力和他们的工做有对应，入职就是早晚的事了。可是若是他启发后还不能正确的回答，我想有可能影响你在面试人员心目中的形像，只能怪本身技术不行了。

下面咱们就说说面试题。在我面过的十五家公司里都作过面试的题目，题目的怪异程度也不相同，从技术到脑筋急转弯都有。对于纯技术的面度题，大可没必要答的又准又细，每每面试的时候颇有可能就是根据你的面试题答案还有简从来问问题的。若是你的答案过于准确详细，他固然不会问这部分的问题，若是你很牛，整张卷子都写的准确，换个角度思考一下，这样的下属你会要吗，什么都会，什么都懂，也许比面试人员自己强多了，就算用了你，那得多少钱合适呢？因此，答题的时候能够故意的留一点小小陷阱给面试人员，让他去问你会并且没有写在卷子上的知识。这也要看运气了，人家也不是每次都上当的。

若是面试题里有脑筋急转弯，那只能看本身的了，要么就寄但愿于你见过这个题目。这是没办法的事，想不到就是想不到，打破头也只能疼，仍是想不到。

关于面试题型的分析。题型是应有尽有，从选择题到简答题。选择不用说了，错了就是错了，可是千万不要瞎选，特别是读程序的题目，若是你选错了，多是由于那程序调用的方法你不知道，这样的错不用怕，你就说没见过就成了，大能够空着不答。简答题中以论术为主的，就像我前面说的不要说太细，让他问。对于写代码的题目，不要追求写的又准又好，不要考虑什么太多的东西，好比捕捉异常（固然基本的捕捉仍是要示意一下）。注释必定要清楚，程序能够写的不对，但结构和注释必定要清楚明白，让人家理清你的思路。这样的题目不是看你会不会写，而是看你的思路是否是清楚，不是换了面试人员，他不必定在纸上比你写的好，因此思路清楚是第一目的，其次才是准确。

关于简历的分析。简历很重要，如何写简历呢？对于本身制做的简历，就是经过邮箱直接发到用人单位的那种，我我的没用任何简历的模版，这一点的好处在我这获得了印证，个人LEAD对我说，就是由于你没有用模版我才叫你来面的。虽然这样的人不是所有，可是，本身的特色仍是很重要的。试想一下，一个面试人员一天要看几十上百份简历，同样的模版他可能看一个，两个，三个，可能看十个、二十个吗？咱们要的是简历模版的布局。之因此模版会被人推崇，就是由于他的结构安排好，让招聘人员一下就能看到他所感趣的信息，以增长面试机会。因此，本身的简历中格式可能和模版同样，至到颜色什么的大可用有本身特色的，同时要突出本身的学历、毕业院校和项目经验等信息。这个就看我的的状况而定吧。

对于在51job等大型人才网站上投简历的感觉，第一，不要海投，就算是海投也要再给本身感兴趣的公司再投，必定要这样。每一个公司上班时间不太同样，但大可能是八点半到九点，因此要在天天这个时间以前投，早上六点起来投吧，你的简历总在收简历一方邮箱的上面，机会天然就多了。还有人问过我关于求职信，求职信这个东西很重要，若是写好了，会让用人单位直接去关注你的简历，若是写很差，直接就PASS，因此要慎重。求职信仍是要有本身的特色，不要固定，对于不一样的公司，求职信必定要改为不一样的。

这就是个人一些经历，也加上了个人一些分析，可能有些片面，可是世态之万千不是咱们能想的到的。林子大了什么鸟都飞，至于能遇到什么样的公司什么样的人，就看运气了。若是遇到了我说的状况，若是以为个人解决办法或意见还成，你就这样去作吧。若是有什么不合适的地方就当是看个乐，听个事。人都是不一样的，对于一样事情的解决也不尽相同。

祝你们好运吧！