99%的创业公司都不值得加入

前天晚上，一位朋友约晚饭，开始比较诧异，由于这位朋友半年前刚从一家大公司离职，去了另外一个城市的一家初创公司。跟朋友聊过，初创公司规模不大，十几号人，老板是传统行业的生意人，进入技术服务行业创业，offer开的不错，现金部分比当时的公司高不少，还有不小比例的期权。

 

朋友名校硕士毕业工做了三四年，有想法，能折腾，不安于现状，一直在找机会，想搏一把大的。

 

碰面后细聊，朋友去创业公司3个月后，公司融资受阻，发不出工资，他继续坚持了2个月，无奈只能离职，毕竟每月近万元的按揭房贷不能断，如今须要从新找工做。

 

今年互联网公司扎堆上市，爱奇艺，小米，虎牙、B站、优信、映客等已经上市，美团点评、今日头条也在上市的路上。就如今资本环境而言，并非一个好的上市时间点，这么多企业扎堆上市，资本寒冬真的来了，一来一级市场找钱难，二来早期投资人也有获利退出诉求，否则小米这样的明星企业也不会“流血”上市。大环境如此，朋友所在的创业公司资金链断裂也就不足为奇。

 

 

每一次互联网明星公司上市，都会批量制造一批富豪。

 

好比小米，据招股书披露。

 

董事长兼CEO雷军持股31.41%

总裁林斌持股13.33%

品牌战略官黎万强持股3.24%

高级副总裁洪锋持股3.22%

高级副总裁刘德1.55%

高级副总裁王川持股1.11%

顺为资本CEO许达来持股2.93%。

原战略副总裁黄江吉持股3.24%

原首席科学家周光平持股1.43%

 

 

按照最新股价21.45港币/股，或者总市值5338亿港币，被雷军拉过来创业的几个合伙人。

 

股份最多的林斌，身价5338亿港币 * 13.33% = 711.55亿港币。

股份最少的王川，身价5338亿港币 * 1.11% = 59.25亿港币。

 

相对于他们加入小米以前的身价，这都是一个不敢想象的天文数字。哪怕是这些合伙人，他们的收益差别也是巨大的，跟承当的风险、入伙时间前后、职位高低有直接关系。合伙人吃肉，普通员工跟着喝汤。

 

由于上市创富的示范做用，不少人跃跃欲试，本身创业，或者加入一家创业公司，幻想熬上几年待公司上市，一举财富自由。

 

实际上99%的创业公司都不值得加入。有统计数字代表，90%的创业公司活不过3年。

 

绝大多数人是没有能力和资源创业的，早期能自雇的都是少数，包括你我，都是打工的命，出卖本身时间，领取一份报酬，养家糊口，仅此而已。

 

查理·芒格曾说过

 

人生走到某个阶段，我决心成为富有之人，不为别的，只为自由。

 

没人喜欢早请示晚汇报，我问过身边不少人，大部分人努力上班的目的，是为了未来能够不用上班。

 

因此不管在哪里上班，打工就是打工，你跟老板，就是一种买卖、契约关系，雇佣与被雇佣关系，创业公司也好，大公司也罢，都是如此。

 

怎样的创业公司值得加入，之前的文章总结过，值得加入的公司有以下特色。

 

1. 公司所从事的行业有巨大的想象空间，已经或者有潜力构造护城河；

 

2. 公司短时间不会死掉，未上市，估值不高，创始人有分享利益的意愿；

 

3. 创始人有过创业经历，能力获得过证实，有较大几率确保公司能作大。

 

换言之：公司有作大的可能，目前还小，老板人品靠谱，大方给员工发期权，有能力把公司作到上市，员工得到经济回报，甚至财务自由。

 

关键的关键，仍是看创始人的能力和人品。

 

用这个准则能够过滤掉市面上99%的不靠谱初创公司。

 

那么加入初创公司的收益，有具体能够量化的计算方法吗，答案是有的。

 

拿阿里巴巴举个例子，阿里员工的薪酬构成分三块：

 

1. 基本工资

2. 年终奖金

3. 股权/期权

 

基本工资是购买员工天天的工做时间，跟定级有关系，一个社招员工，定级P7，月薪范围在25k - 40k之间。这一块阿里在互联网行业属于中下水平，不少资深社招员工降薪进入阿里。

 

年终奖金是对员工一年工做产出的考核，对项目、团队的贡献，著名的271绩效分配原则，20%的人3.75，4到10个月奖金，70%的人3.5，2个月奖金，10%的人3.25，没有奖金。连续拿两次3.25可能就要走人了。我的具体绩效奖金还要乘以公司、事业部、团队当年的绩效系数。以上不必定很是准确，差很少是这个样子。

 

期权/股权，是公司对一个员工潜力的判断，把员工跟公司中长期利益捆绑，一个天猫或淘宝的社招员工，定级P7，会分配大体对等100万人民币的阿里巴巴股票（达到必定级别并工做一段时间后，考核指标好，或跟老板臭味相投，会授予必定数量的股票），分4年兑现。第一次兑现是股票受权2年后的窗口期，兑现50%，若是入职不到2年离职，那是一股也拿不到的。以此类推，第三年兑现第3个25%，第四年兑现第4个25%。

 

阿里巴巴上市后，造就了上百名亿万富翁，上千名千万富翁，都是靠股票升值。

 

阿里巴巴薪酬大头在奖金和股票，绩效评定不一样，同级别员工之间差别巨大。如今不少新兴的互联网创业公司都在学阿里薪酬体系。

 

初创公司内部管理比较混乱，远不如BAT等大公司规范，加入一个初创公司，收益主要体现两方面，都是基于对公司将来成长的看好。

 

1. 期权增值

2. 混上管理岗位

 

第一，期权增值，好比我一个朋友，资深技术开发工程师，入职今日头条，offer总包年薪100万人民币，具体构成现金75万，期权价值对等100万人民币，分4年兑现，每一年25万，那么对等100万人民币期权的最终价值，跟入职公司的时间密切相关。

 

咱们看看今日头条的融资历史

 

1. 天使200万人民币    12年初

2. A轮200万美金

3. A+轮100万美金    12年末

4. B轮融资1000万美圆投后估值6000万美圆    13年年中

5. C轮融资1亿美圆投后估值5亿美金    14年6月

6. D轮融资10亿美圆，投后估值110亿美圆    2016年年底

 

今日头条目前IPO传闻估值450亿美金。

 

若是C轮融资，也就是14年6月先后入职，那么这100万人民币期权，目前价值 = 100万人民币 * 450亿  / 5亿 = 9000万

 

若是D轮融资先后，也就是16年年底先后入职，那么这100万人民币期权，目前的价值 =  100万人民币 * 450亿  / 110亿 = 400万

 

若是如今入职，那么这100万人民币期权，价值就是100万。

 

最终价值还要乘以一个每次融资的稀释系数，这里只是示范差别。

 

这个收益差别是巨大的，因此当你看准一家创业公司，必定要尽早上车，越是早期公司倒闭的风险也更大。既要收益高，也要风险小，还要……，世上哪有这等好事，鱼与熊掌不可兼得吗。

 

若是公司中途倒闭，不能上市或被收购，以上讨论的期权，都是废纸，直接清零。即便公司上市，老板耍滑头人品有问题的，好比曾经的优酷，期权也跟废纸差很少。

 

第二，混上管理岗位，若是公司业务增加，组织规模膨胀，早期员工提拔为小组长，经理，总监的几率就大，级别上去了，工资、绩效、后续分配的期权天然水涨船高。

 

工做的回报，除了金钱，还有其余的吗，固然有，人脉的积累、专业技能的磨炼……，尽管，这些早晚是要在职场中转化为金钱上的回报。

 

若是你是一位职场新人，15年同时得到了今日头条和百度的工做机会，都没有给股票或期权，哪家更值得加入，个人答案是看岗位，「用户增加」、「产品」、「运营」、「推荐技术」去今日头条，这些领域，他是业内首屈一指的，若是是「基础架构」、「搜索技术」去百度，今日头条在基础架构方面跟百度差距仍是极大极大的，百度能给你更加全面的视野和完整的培训。

 

若是没有找到靠谱的初创公司，特别是职场新人，先在大公司待着吧，韬光养晦，厚积薄发，以待明天。

 

以上讨论的前提，基于你已经拥有选择的权利。