寒冬来了，这个岗位却在悄悄“高薪抢人”

        新年伊始，迈瑞闪电解约 200+ 应届生，招行用一句「政策变化」毁约 600+ 应届生，美团、知乎通知离职仅用 3-5 分钟。某些大厂，也默默加大“人员优化”的力度。

事实上，互联网一直以来就不是「安分守己」的行业，企业的结构调整、人才升级也是常见的现象。根据全天候科技报道，并不是全部互联网企业均在“缩招”，不少 AI 方面的独角兽公司从今年开始扩大校招范围。

做为人工智能的核心语言，数据挖掘、机器学习的发展也带动了 Python 相关岗位的火热。数据显示（coding dojo）python 语言热度一路飙升，不只如此，相比 2017 ，2018 年的岗位需求量仅 Python 有明显增加。不少人面对高薪岗位蠢蠢欲动，但如何正确看待 AI 行业的高薪？咱们从竞争热度、招聘趋势、技能提高方向等进行分析，给予一些建议。

AI 行业高薪源自人才稀缺性

AI 人才存量小、需求旺盛，更是将来的发展趋势。对于高校、高学历人才来讲，应届 80w 恐怕只是“起薪”。去年腾讯的图像识别算法研究岗，就开出了 80w+ 的年薪，最新的19年校招，基础的算法岗位行业平均薪酬也在 25w-40w 之间。

数据来源：BOSS直聘研究院

如今转行 AI 来得及吗？

转行 AI 并无想象的难，咱们从学历要求、技术门槛角度分析：

从技术角度来讲，任何行业都有初级和高级的岗位。对于准备转行或相关专业本科生而言，机器学习工程师极可能是你找到的第一个 AI 工做，可能没有想象中高薪，但机会更多、发展空间更广阔。

从学历角度来讲，高校背景为加分项，而非必须项。机器学习、算法都是核心的 AI 能力，这些岗位每每对学历有相对基础的要求，更看重技能自己。

图中招聘信息来自拉勾网

转行 AI 方向多

应选择哪一个细分领域?

从职位薪资看，截止至 2017 年，即便是 AI 领域平均薪资最低的图像处理，平均招聘薪酬也达到 2.36w，比通常技术类职位薪酬高出 40-80%。而最高的无人驾驶领域，平均薪资达 4.14w，固然技术要求也更高。

数据来自《2018 AI 人才白皮书》

从岗位需求看，需求量增加最大的是实现人机对话的机器学习人才，2014-2016 年年均入职复合增加率为 168.2%。以搜索、图像、推荐算法为主的算法类岗位需求量增加幅度位居第 2。

数据来自《2018 AI 人才白皮书》

2017 年以图像识别、视频识别等技术为核心的计算机视觉市场规模达到 82.8 亿元。中国企业的业务发展更侧重计算机视觉和天然语言处理领域，这也是相关岗位在中国尤为稀缺的缘由。

AI 求职

企业最看重“项目经验”

图中招聘信息来自拉勾网-滴滴出行

绝大多数企业招聘时要求应聘者有“实践经验”或项目经验。AI 人才难求，难的不是技术门槛，而是技术的应用能力。

然而对于大多数没有相关工做经历的转行者而言，你颇有可能面临：

数学、编程基础不扎实

AI 理论晦涩难懂，自学障碍重重

市面资料繁多，水平良莠不齐

更重要的是，如何获取项目经验，提高雇主最为看中的 “应用技能”? 咕泡在线教育平台的 人工智能 实战项目，是帮助你高效提高的选择。

咱们人工智能课程学完后是可以从事算法工程师，深度学习工程师等等，运用现有的算法结合公司特定行业、需求实现产品化，以及模型调参，算法优化维护，数据清洗、标注等等都是可以胜任的，积累工做经验以后，作到顶层，也就是本身创造算法也是有可能。

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当真正开始学习的时候不免不知道从哪入手，致使效率低下影响继续学习的信心。

但最重要的是不知道哪些技术须要重点掌握，学习时频繁踩坑，最终浪费大量时间，因此拥有有效资源仍是颇有必要的。