你觉得你很优秀，但却面试屡屡失败？

二哥，最近我在参加面试，但遇到了一个很尴尬的现实：我觉得本身很优秀，但面试官好像对我有偏见，面试屡屡失败，如今有点心慌了，我该怎么办呢？

以上是读者小利问个人一个问题，我以为挺值得认真分析一下的。在回答问题以前，我先来讲一件事。

去年的这个时候，我报名参加了一个付费的写做培训班。既然交了钱，咱就必须硬气点，对吧？因而我就开门见山地问了老师一句话：“文章阅读量很差，除了写得不够好以外，还有其余缘由吗？”

没想到这位女老师的回答好不客气：“没有！”

真的是铿锵有力，除了“没有”两个字以外，“！”用得也是恰到好处，至少在那时候的我看来，这个老师水平仍是值得教个人。

我一直有一种错觉，为何本身的文章写得很不错，也有一些读者夸我写得好，但恰恰就是阅读量没上去呢？直到有 2 件事让我认清了现实。

1）今年的我回头去看去年的文章，发现写得真的叫一个烂——和去年的我去看前年写的文章时一个感受。除了有为数很少的两三篇堪称经典外，其他的都难免有点不入眼。

不知道你有没有这种感受？回头去翻翻 QQ 空间的那些日志，总难免脸上会泛起一阵红晕，都写的是些什么玩意呢？因而赶忙删。就连空间里的那些原本用来晒帅、晒美的照片，忍不住加上了密码。

其实很简单，是咱们的认知在发生变化，咱们在变得更好，以致于会对从前的本身产生一些疑虑。

2）我对比了一些其余做者写的高阅读量的文章，真的是由衷的佩服，不由自主就点了个赞。

最近迷上了一个做者，知乎上的沈世钧，简介很简单：架构师、软件开发专家。从他的一些回答上可以看得出来，年纪在 40 岁左右，作过一段时间的领导，后来又主动请愿从领导的岗位上退了下来，专心作一名技术。

他回答的内容篇篇都堪称经典，观点独到且全面，换作是我，我确定答不出来。

综上能够得出一个结论：我觉得本身很优秀，但其实不是的，我不够优秀；或者说是的，是我自觉得的。

再回到读者小利的问题上，之因此面试失败，可能有面试官的责任。

个人另一个读者“向前跑”就遇到了。他去一家 100+ 人的外包公司面试实习岗，算法题都过了，但面试官非要问他有没有电商项目的经验，学没学过 JFinal 和 Layui。而后他就诚实地回答说对 Spring 全家桶和 Redis 比较在行，这两个不是特别熟。而后，没有而后了，凉了。

因而他对本身产生了怀疑，问我有没有建议。那我只能实话实说了：“这家外包公司配不上你，要求电商项目经验无可厚非，由于外包公司少不了干这个。但要求 JFinal 和 Layui 就有点过度了，你面的是后端岗，Spring 全家桶显然比 JFinal 牛逼些，虽然 JFinal 我用过，也很优秀；再要求你会前端的 Layui，就有点强人所难了。问题不在于你，在于这个面试官。”

但若是面试屡屡失败，那就不仅是面试官的问题了，应该就是自身的打铁技术不够过硬，或者表达力和沟通能力明显不足——总之就是不够优秀。

抛去笔试题不说，单纯来讲一下面试的经验。全部的技术问题，都有一个关键点，哪怕是你表达能力不足，但你必需要把这个“关键点”给抛出来。若是你说了一大堆，硬是说不到点上，那面试官确定就会不满意了。

就好比说面试官问你“int 和 Integer 区别”，那你就必须得把如下几个点说清楚，至少要说出来：

• Integer 能够为 null，而 int 不能够；
• Integer 可用于泛型，而 int 不能够；
• int 比 Integer 更高效，由于 int 在栈中直接存储的具体数值，而 Integer 则存储的是堆中的引用；
• 两个 Integer 的值能够相同，但却不相等；
• 自动装箱和自动拆箱。

若是你可以脱口而出这些点，那么无疑会打动面试官，由于你的硬实力是到位的；哪怕你在表达的时候有些词语用得不是很恰当，对于一个合格的面试官来讲，应该不会过于纠缠你的软实力，毕竟他要招聘的是一名能干事的人——这是重点。

若是你是硬实力不够到位，哪怕你说得行云流水，面试官也不会网开一面，由于“会说话”不是“优秀”的重点，它只是加分项。

咱们必须得搞清楚一点，所谓的“优秀”究竟是什么？

优秀不是你觉得的，而是招聘方觉得的。只有你的简历、你的面试技巧超出了招聘方对你的预期，那么你才是香饽饽。

换个角度来看你就明白了。对于一家公司来讲，若是你只是符合人家的招聘条件，但却创造不出超出人家付给你工资以外的价值，那么就算不上是“优秀”。由于老板就是看中了你的“廉价”才会相中你的，不然你让老板吃灰啊——没有中间商赚差价实际上是最大的谎话。

这其实和咱们做者写文章是同样的道理。若是我只是写的不错，那么读者就不必给我点赞，给我留言，以及关注我；只有个人文章带给了读者超出预期的价值，那么才会赢得读者的青睐。

针对小利来讲，就必需要扪心自问一下。之因此没有找到一个像样的工做，是由于本身真的“优秀”而面试官视而不见吗？仍是说自身还有不少须要提升的地方？好比说简历没有把真正地优秀体现出来，好比说技术的硬实力有待提高，好比说面试时候的表达能力有待锻炼。

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