面试时如何展现本身非技术方面的能力？

 咱们在面试时，会发现有些候选人技术不错，好比在Java Web后端方面，Spring MVC框架也作过，数据库方面不只有经验，并且还有调优能力，Java Core方面的一些问题也能回答很是好。但因为他们在团队合做或责任心或其它综合能力方面有所欠缺，致使他们的综合竞争力甚至低于一些技术还比他们差的人，进而致使他们落选。    

    并且在咱们的观察到的很多程序员中，会技术但缺少其它综合能力的状况不在少数，在这篇文章里，本人不想探究缘由，而是会给出些面试时的注意点。并且你们还能够在平时，根据本文给出的一些建议来提高本身的综合能力。

    开场白结束，如下是正文。

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第一部分，如何描述你在项目里的做用？别单说你仅仅coding。

    通常这种问题是：“你在项目里干了什么”，或者相似的问题。

    回答的时候能够适当夸张，但要量力而行，通常项目里有以下角色。

    ①需求调研，除非是内部项目，不然通常是项目经理作的，调研的时候会写一些需求和设计文档，也会用UML之类的工具画点图。

    你能够说，在项目经理的带领下了解需求；也能够适当说写了一些文档，绘制过一些UML图；也能够说，若是在开发过程当中遇到不清晰的业务，会及时和项目经理或相关人员确认。

    ②设计，包括文档上的设计和代码上框架的设计以及数据表的设计。通常是比较资深的人作的。你能够在了解各细节的基础上，说参与过部分设计。

    ③开发，这个就不说了。

    ④测试，你本身的模块须要你本身测试，此外还有专职的Test人，若是你了解一些黑盒、白盒以及自动化测试工具，或者是JUNIT等技术，能够说出来。

    ⑤部署上线，包括打包上传发布到Linux之类的工做，这个很考验一我的的动手能力，你能够去专门了解这方面的技术，好比怎么写Ant，怎么deploy到Tomcat，websphere，怎么到Linux上运行，而后能够根据你的项目状况适当准备一下。

    除了写代码，程序员在项目里或多或少会作些其余的事情，好比测试或者部署上线，但咱们在面试别人的时候，很多人真就说他只参与了编码工做。对此咱们通常会深刻提问，好比会继续问，你是否参与了设计、测试等。若是他在咱们提问后能准确说出还作了其它事情，那么不会有什么很差的影响。但万一你遇到一个不大擅长挖掘候选人能力的面试官，并且你只说会coding，那他就真会写上“项目中除了coding基本没干过其余事”这样的评语。

    这种评语的潜台词是，除了写代码，你没有单元测试、数据库设计、模块设计、系统发布等各类其它的经验，你们能够本身比较下其中的后果。

 

第二部分，  必定要找机会说出你的团队合做能力

    面试过程当中，咱们通常会随口问一些和项目相关的状况，好比这个项目有多少人？都是作什么的？而后再进一步问，若是你在开发的时候遇到问题怎么办？无论问题是什么，其实咱们想了解的内容用大白话说出来就是：“你是否是能和别人一块儿协做开发，会不会是刺头，遇到问题你是积极主动地解决仍是消极地得过且过”。

    不少人都会漫不经心随口回答，但通常来讲，面试官在得不出候选人团队合做能力以前，是不会终止提问的，由于在软件开发里，不可能一人把什么事情都作了。

    咱们也遇到过一些人，在回答这类问题时过于简单，实在无法得出结论，就只能写“沟通和理解能力有待提高（由于你总无法理解咱们提的问题，或者未表达出你的意思），无法考查团队合做精神”。若是技术能够，即便他进下一轮面试，也会由于这个缘由出局。

    下面列出一些关于团队合做方面须要你们展现出的能力，其实这些能力你们应该在谈吐中展现，由于这方面没什么太多的问题。

须要讲出（或者表现出）的要素	回答样式和面试官的考查点
沟通能力如何	若是有问题，我会及时和项目经理（或者测试人员，或者其余相关人员）确认和沟通，若是遇到我不太明白的问题，我也会及时沟通，不会按我理解的作下去
须要讲出（或者表现出）的要素	回答样式和面试官的考查点
	同时，你须要在面试过程当中展现出比较好的沟通能力，好比有疑问点赶忙确认，说话别吞吞吐吐，别太自大
理解和表达能力如何	这个没什么样式，表现形式是候选人能很好理解面试官提出的问题，即便个别地方不理解也能及时问懂，而后说出来的话有条理，能让面试官听明白
解决问题的方式	你须要想办法说明你是会积极主动地解决问题，而不会消极地回避问题 好比你能够说下在以前项目里解决问题的方式，你能够说，你是先经过查询网络资料尝试本身解决，若是再有问题，能够和你的同事或者领导一块儿协商解决
是否适合和其余人一块儿协做开发	候选人不会傻到本身说团队合做能力不行，通常面试官的考查点是： ①看看这我的的说话方式是否是很冲，是否是过于自大，是否是有什么沟通障碍，从中推断出这我的为人处世的大体状况 ②直接问对待问题的态度 ③有时候深刻一个问题不断问，作相似的压力测试，看看候选人在被逼急了的状况下可否还心平气和
能不能适应在外派环境下工做	外派通常钱会多些，但可能压力会大些，由于毕竟甲方的压力会转嫁到外派的头上 若是你应聘的是一个外派的岗位，最好别太有个性，最好让面试官感受你是“逆来顺受”的，这样你的成功概率就会大得多

    咱们在招聘的时候，若是某个项目比较着急，或者是某我的员流动比较多的项目，或者在招聘的淡季，每每会下降技术上标准，好比原本要对Spring MVC很熟悉的，如今只要作过就行，但不论怎么下降要求，团队协做能力不会降。也就是说，即便你能力稍微欠缺些，但很擅长和别人一块儿协做开发，机会就要比技能很强但沟通协做有问题的人要多得多。

 

第三部分  当问项目周期规模和技术时，是在考查你值多少钱

    咱们每每会随口问，XX项目你作了多久，多少人作，或者是，你项目里用到了什么新技术？

    这时请你们注意，一旦你有大项目经验，或者用到某个新技术，你的身价会适当往上涨一些，但若是你不注意这方面的回答，让面试官感受你只有小做坊、小团队的经验，则极可能会给你一个比较低的工资，由于某些技术、经验只有从大项目中才能获得。下面列出一些大项目的经常使用标准。

    ①客户是比较知名的银行保险等大公司。

    ②外派到某个著名大公司。

    ③展示出在项目里用到一些比较值钱的软件，好比IBM的WebSphere、Oracle之类的，而不是用免费的，由于大的项目能负担得起比较大的软件花费。

    ④通常在知名公司作的项目均可以理解成大项目。       

    若是你实在没有，能够往“长项目”上靠，好比一个项目大概10我的规模（别多说，不是大项目，人多了别人未必信，并且10我的咱们都嫌多，能够说在7我的左右），作了8个月以上，你是从需求分析开始作起的，一直作到上线和维护，毕竟这样你还能深刻了解软件开发的周期，并且在项目里作长了你积累也多，这个时候你在谈价格的时候也有底气。

    若是咱们在面试的时候，别人告诉我，他不断换项目，每一个项目都作不长，好比三个月到半年，并且作的项目客户背景总换，咱们就无法写上“有大项目经验”，或者是“作一个比较长的完整项目”这种评语了。

 

第四部分  想尽办法展现你的责任心和学习能力

    责任心和学习能力看上去都是虚的，彷佛无法衡量，但在面试的时候，咱们会经过一些问题旁敲侧击地问出来，相信有经验的其余面试官也都会作到这点。

提问方式	须要展现的要素
若是你的项目进度比较紧/或须要加班/或须要出差/总之要你额外付出，你会怎么样	①先别问回报，好比别问加班是否有钱，由于无论你问不问，该给的总会给你 ②态度很诚恳，语气很日常，表达出愿意的意思 ③不只要完成手头的事情，并且要常常和对应的人沟通协商，或者帮助其余开发人员、测试人员，或者帮助项目经理一块儿想办法解决问题 ④能够适当准备几个在上个项目里你责任心很强的例子，通常只要候选人语气措辞能够，说得头头是道，面试官听着像就会让他过关

    下面列下学习能力方面你须要展现的能力。

考查点	须要展现的要素
你在之前的项目里，有没有遇到问题？你是怎么解决的	①总会遇到问题的，不可能不遇到 ②先本身用点时间看，但别无限期看 ③和相关的人协商，协商的时候要能说出你哪块不懂，或者说出你的想法 ④一样能够准备几个例子，但别夸张，好比遇到过在一周内学好一个大数据框架的，面试官就有些半信半疑了

    这些方面实际上是考查一我的的潜力，若是公司对候选人要求不高，只想招个初级的，其实也知道人和人之间差异不会太大。若这些方面你表现得很好，那么你入职的机会就会大不少。

 

第五部分  总结（外带讲述提高这方面能力的技巧）

    在本文里，我列出了一些说辞和技巧，但这老是有穷尽的。在平时，你们能够经过以下的途径来提高本身的综合能力。

    第一，必定得认真参加项目组的会，在其中得认真听项目经理如何分析项目的需求，如何划分任务，如何制定进度。

    第二，平时在项目里，多和业务人员、 测试和实施等作非coding的人接触，观察下他们在作什么，怎么作。

    第三，平时必定得多和别人沟通。我就见过一我的，刚毕业，开始很内向，表达能力也不算好，每每词不达意。但我就逼着他多说话，多表达，别怕丢脸别怕别人笑，也是就1个月，他的沟通能力大大改善，通过半年后，甚至能力能遇上和客户打交道的人了。

    第四，别怕加班，别推诿事情，多作事情就至关于让本身多锻炼。

    第五，若是你的项目组确实很难呆，好比项目经理或组员很难打交道，你尽可能忍，至少在这个项目组里呆上半年。由于一方面社会上各类人都有，你们得学会和不一样的人打交道，另外一方面，若是你在一个项目的时间少于半年，后继面试官大多数会认为是你我的的问题。

    本人根据面试官的经验写下此文，并且这些内容都来自java web轻量级开发面试教程，这些内容都是从诸多候选人的表现中总结出来的，扪心自问，字字谨慎，不敢误导你们。事实上，本人根据这些经验辅导过很多将要参加面试的学生，从反馈上来看，多少有些帮助。这也是本文有自信申请加入首页的理由（固然博客园藏龙卧虎，若是本文没到标准，本人还将继续努力）。最后感谢你们的阅读，你们若是在面试写简历或其它方面有任何问题，能够给我留言，本人将尽量地解答你们的问题。