《前端之路》之 2019年 三月 前端跳槽小记 （杂谈

2019年 三月 前端跳槽小记

原本按照 一月一篇的更新速度来着，由于三月份换工做的缘由，鸽了一篇，真的是难受。

这篇文章中，不会涉及到 太多前端知识点，只是对于这个阶段的一个总结以及一些可能对目前的你有帮助的 前端面试经验。

1、互联网寒冬

1. 人员优化：

早在 2018年的第四季度，不少互联网公司都陆续出现 所谓的人员优化的现象。
那么做为一只有着5年互联网经验的从业人员来讲，这，确实是第一次遇到，毕竟总体经济增速下行，创业公司频频倒闭，大到BAT，小到创业公司、P2P公司等等，都出现了不太友好的环境变化。固然了，环境也是因人而异了。

出现这种状况的缘由大概就是由于 资本对于互联网行业的热情褪去，创业公司减小，大厂HC 缩减从而保证在 寒冬中可以顺利渡过。这些举措在如今看来都是没有任何问题的。 那么这些年想经过 读 CS系 相关专业的毕业生们就比较艰难的找到工做，大厂中的 开发者们 耶不敢轻易的跳槽。那么基于这些状况， 跳槽找工做自己就是对于自身能力的一种自信和挑战。

下面会讲到我在这 面试的一个月中遇到的种种状况。

2. 996.ICU 对抗：

在我这休息的 大半个月中，（其实也不能算是完全的度假式 的休息，由于还要操心面试找工做的事情。） 陆陆续续的也能收到 大厂、小厂、创业公司 等等 的一些 面试邀请，而后如今已经拿到了一些 offer 了。 在这些面试过程当中，面试官活着 HR 会有意无心的提示你，咱们公司可能会出现 短时间 或者 长期的 996 的状况，你能适应么？ 那么当你做为一名 应聘者 被问到这些问题的时候，你心里的第一个想法是什么？ （钱给到位了，我均可以睡公司 - - ） 可是更多的一个回答就是： 固然能够适应这种状况了，由于只有这样才能对于自身能力提高作到一个很不错的保障。 固然这不是 必然的答案，看自身需求以及场景了。

那么 996 的 github 的对抗，对于国内目前这种国情能起到什么做用么？
答案是： ##不能##。

毕竟 资本家尝到了这样作的甜头了，再让他们回去通常来讲不太可能。

再加上当前 资本寒冬，996 已是他们救命的稻草了吧。

那么 做为程序员如何 应对 996 ？

答案： 晚饭后 抽出必要时间 坚持运动，坚持锻炼，真不要长期 996 不锻炼，而后 ICU，对于本身来说不划算。（在医院检查的时候遇到一大哥，30多岁在深圳靠本身买了几套房，可是因为太卖命了，如今在医院作心脏搭桥手术）

笔者在去年 由于长期的 加班，致使有段时间缺少锻炼，身体极度不适应，并且情绪也变得有些暴躁，静不下心来，后来体检，医生说心脏有些问题，心有不安，从而去 心血管专科医院检查，前先后后 检查了 一周左右，当本身躺在病床上，检查的仪器挂在本身的身上的时候，真不敢相信，我本身还会有这样的一天。

因此： 面对 996，越是长期高压的开发压力，越是须要 足够的锻炼，让本身的身体获得保障，否则真的会死人的。

3. 休息的这半个月：

3.1 能安静下来了
这个是休息的这半个月的时间里面，感触最大的地方就是感受本身能够安静下来作一些事情了，执行力也变的强了一些。

3.2 回顾 上一家公司的最后的状态
很是难平静下来，心里也特别急躁，不知道急躁一些什么。可是心里仍是比较压抑，并且工做带来的成就感也不那么强烈了。可是压死骆驼的最后一根稻草是 所在部门业务优化，当前业务线不作了，直接合并给了别的部门，要么内部转岗，要么协商 n+1 离开。

3.3 内部转岗 和 n+1

若是有同窗想了解 内部转岗和n+1 分别应该如何抉择的话，我相信我最近的 经历彻底能够给你一个完美的建议。对这方面感兴趣的同窗能够加笔者微 Zigzag1118 我想我能给你一个 参考意见。

3.4 知道本身想要什么了：

这段时间无论是和面试官沟通仍是本身静下心来思考着本身这最近近五年的开发工做中，咱们是否定真思考过一些问题？
咱们是否定真思考过本身真正想要的是什么？
咱们是否对于本身的职业规划有一个很是明确的规划？
咱们是否知道咱们本身擅长什么？本身的短板又在哪里？
咱们对于本身的薪资有一个什么样的预期？
咱们的能力能匹配这样的薪资么？
须要天天都这么来检讨本身，而且要告诉本身经过今天这一天的上班过程当中，我学到了哪些知识点，哪些地方是还须要改进的，那么基于这么一个 自我检讨的机制，自我驱动学习成长，应该是没有问题的。

2、公司变更以及将来我的职业规划总结

1. 公司变更

这种状况在非创业公司中应该会比较少的遇到，通常大一点的公司每每遇到的是 部门变更，或者 业务调整， 这个时候其实你是须要很是警戒这种状况的。

状况之严峻的排序： 业务调整 < 部门调整 < 公司变更

业务调整： 这个业务在公司规划中 未能产生预期的效益。

2. 职业规划：

在上面的各类调整中，看似对我的的影响不大，可是每每各类调整对于一线的开发者来讲都是有着很是大的关联。咱们须要弄清楚这个 调整的原因，在必要的条件下，咱们仍是有必要对于本身利益作一些前置思考。

前段时间 看到 easy 大佬 有发过一篇文章关于 996.icu 的

里面我记得一句很是清楚的话就是： 公司和工做 其实就是： 一群人在一块儿想办法挣钱，而后再一块儿分钱的过程。

那么 这和我的职业规划又有什么关系呢？

由于还有一句话： 技术历来都不是企业发展的第一辈子产力，产品才是。

本身的职业规划就是找到适合本身的地方（职位晋升渠道 或者 行业背景渠道） 找准方向，一路向北。

3、面试

1. 面试须要准备么？

不管什么面试都是须要准备的，就算是相亲也是须要准备的，对吧。

那么针对国内如今的前端技术氛围，前端须要准备一些什么内容呢？

前端基础能力: hmtl五、css三、JS、浏览器、通讯协议、安全策略

其中 html5 和 css3 每每是考验 移动端适配、布局、盒模型、动画效果
也有一些公司会去考虑 新的一些特性。

JS 能力： 那么做为面试官通常会如何去评判你的 JS 基础能力呢？
基本的数据类型？
JS 原型？ 事件模型？ ES五、六、七、八、9 的新特性，以及这些新特性的原理？

浏览器 能力： 这里每每就是 Bom 和 浏览器渲染 html 机制、最经典的一个问题就是 从浏览器的输入框中输入了 url 到整个页面 呈现出来的过程讲解。

通讯协议： 这里的话 每每就是 http、https 、TCP三次握手、TSL加密原理、XHR 、跨域、如何解决跨域。websocket、网络七层协议 等等。

安全策略 xss、crsf 等等 web安全与防护策略

以上几个问题，不一样厂的 面试风格彻底不同，可能会问到的问题的深度也彻底不同，仍是要稳固的掌握好基础哇，这样才能以不变应万变。

2. 技术面试须要注意哪些地方？

表达： 对，其实就是表达，善于表达 == 善于沟通。 在个人我的经验来看，一个 team 必定要 善于沟通，甚至是 沟通无障碍就很是知足了。

技术细节 上面提到的一些基础的技术细节必定要很是清楚，每每细节决定成败。

框架理解能力 前端的面试中，会被问到前端三大框架的应用理解能力，那么 掌握本身擅长框架的 原理和 底层源码，将是必要的。

更多的就是描述以前的工做经验，以及让你以为有意思的地方
这个就是看以前的项目经验，和自身成长过程当中遇到的问题和解决方案了

3. 技术经理面试，通常都会问些什么问题？

经过了前面 用人小组的面试，那基本上前端基础的问题你已经符合他们的庸人要求了，剩下的一个就是 技术经理的面试了。

这一层面的话，每每就是 对于你对整个技术大方向的理解，通常会问到你一些 算法的问题， 那么 平常的开发 之余 仍是建议说 可以有意识的对锻炼本身的算法能力，提高逻辑处理能力。这样在 技术经理面试你一系列算法问题的时候 从容不迫。

4. Hr 面试的时候须要在主意些什么问题？

若是你能面到 Hr 这一轮的话，那么恭喜你了，你基本上已经大几率知足他们的庸人需求了，剩下的就是 双方 谈薪资 的这个关键点、固然 薪资的 包含了 不少的内容，通常是 年终奖+项目奖金+周边福利

这一关：实际上是很是重要的，由于可否在合适的点儿上 谈到合适的价格，这是一种谈判能力。

建议找一些程序员与 hr 谈薪资的 Demo 来看一看，聊到本身满意的薪资才是最终的胜利。

各位加油～

4、总结

其实也没啥特别好总结的， 做为技术开发，强化本身的技术能力，争取在公司能作出一番成绩，在哪里上班不重要，坚持不断的学习才是本身的第一竞争力。那么除了这之外的能力，就是一个为人处事的能力了，不断的锻炼本身的情商，让同事与你相处起来否很是的开心。而后带着一群人一块儿作一些赚钱的事情，一块儿慢慢成长。 愿诸位在2019年都能拿到本身心仪的offer，共勉～

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