如下文章来源于pointers ，做者袁吴范程序员

面试，想必全部人都经历过。能够说，面试是至关重要的，由于他决定了你的起点。面试

从业这么多年，到如今面试的人数应该不下200人，看过的简历更是超过1000+。app

那么这篇文章就从面试官的角度，分享一些面试经验给你们。网站

准备面试

面试的过程本来就是双方互相选择的过程。职业规划

面试者了解岗位要求，公司所处行业，业务和产品状况。spa

面试官了解对方是否符合招聘要求。对象

互联网的头部企业无论从福利待遇，工资水平、仍是技术氛围、成长潜力、培养机制都在行业内数一数二的，这也就让程序员们趋之若鹜。blog

若是你面试的是这些企业的岗位，对你来讲恐怕这不是一个公平的选择过程，特别是应届毕业生来讲，基本上是没有任何溢价的能力。项目管理

这个所谓的”公平“，是创建在你对公司有价值的基础上，你身上有企业看得上的闪光点。开发

例如，你的技术能力，项目管理水平，团队管理能力等等。

做为普通程序员的你，最重要的一条心法，就是要详细了解对方，匹配本身优点，而后自信的面试。

想象下这样一种场景：

你终于把你的女神约出来了，你应该作好哪些准备呢？

你是否是提早须要了解她喜欢喝什么？是奶茶，仍是咖啡？

对方喜欢吃什么风味的菜，是日料，韩料，火锅，港餐，仍是西餐？

对方的爱好是什么？看电影，仍是喜欢看书？听音乐？

你要把妹子的方方面面都了解清楚。

每一个男人应该都会这样去作的，这是很是常规，大众都能想到的方式。

找对象和找工做同样，必定要匹配才行，颜值要和职业形象不能差太远。不然你不在意，会让人家感到不舒服。

对应到面试，其实也是同样的，就是跟你女神约会，也须要作好充分的准备。

接下来的事情就是怎样作准备了。

第一步就是要清楚企业须要怎样的人

能够经过研究岗位职责、职位描述、浏览公司网站、app产品等方式判断产品的用户量，可能用到的技术，从而作相应的准备。

第二步，了解对方公司和岗位怎么样

全面深刻地了解对方的公司，包括公司业务发展历程、产品愿景、迭代周期、团队风格、技术氛围、公司目前遇到的问题和挑战等。

总之，尽量多地详细了解对方，而后针对性地进行面试。

大体能够把职责要求分2类。

专业要求和胜任素质要求。

专业要求又能够分为专业知识和专业技能。

专业知识就是对完成工做有用的事实性及经验性信息

专业技能就是知识掌握程度及应用技能的能力

举一个面试例子：

你对Linux系统中，你最熟悉哪一块？具体怎么学的？这块内容可以具体的展开讲下吗？

另外一个就是胜任素质要求，其中又包括了：思惟能力、主动承担、脚踏实地、激情进取、坚韧不拔。

思惟能力重点考察你的分析能力和概括能力，也就是事物看清，看透的能力和提炼、总结的能力。

主动承担重点考察是否对本身行为和结果负责，遇到边界工做不推诿。

脚踏实地主要考察你作事是否应付了事，注重实效，不浮于表面。

激情进取主要考察是否对工做充满激情精力充沛

例如：

请介绍一个你主动为本身设立的具备挑战性的目标，为何以为这是一个挑战性的目标，为何给本身设置这个目标？

坚韧不拔主要考察是否积极对待出现的问题，面对困难坚韧不拔。

例如：

分享一件你以为压力特别大的事情，为何压力大？你作了哪些来调节？

你通过多年努力而得到的一项技能是什么？你是怎么作到的？花了多长时间？为何坚持下来了？

那么接下来我们就具体的典型问题，进行分析，展现出其问题的内核。

请介绍下本身

面试的本质就是将本身的优点展现给对方，而且知足对方的核心需求，甚至超出。

这个过程须要双方展现出诚意。

招聘方表现诚意的方式是对人才求贤若渴的态度。

面试者最佳的展现诚意的方式就是你很想经过此次面试环节，得到招聘岗位名额。

那怎么作呢？回答好每个面试官的问题，第一个问题每每都是“你好，请介绍下本身”。

自我介绍自己并不难，咱们认识新的朋友时都会自我介绍。这个过程就是对方对你大体了解的过程。

为何简历上都写的？还要进行3到5分钟的自我介绍呢？

第一个缘由就是对你进行熟悉。

不少公司面试官，自己多是部门主管，确定是很是忙的，对应聘者并不熟悉，可能你的简历在他手上才几分钟，HR就安排了就这个面试。

在你自我介绍的几分钟以内，同时也在翻阅你的简历，对你进行熟悉。

第二个缘由就是了解你的语音表达能力、总结归纳能力。

让你作自我介绍，还能够经过你介绍的过程，看到你的语言表达能力、总结归纳能力、逻辑思惟能力等等。

在你作自我介绍的时候，若是你讲得一塌糊涂，能期望你工做之后和同事沟通效率高吗。

自我介绍前言不搭后语，乱七八糟不知所谓，能期望你工做之后这个要作的事情安排的前后序层次分明吗？

我曾经面试过这样的人。

我：请麻烦你简单的介绍下本身。

他：我叫xx，我工做3年，一直从事软件开发，其余的简历上都有的，就这样。

很快的就结束了。

我都没准备好，连忙补充到：请你对你负责的业务详细展开讲下。

此次面试，我对面试者的第一印象，首先已经打了折扣。虽然还不至于直接pass，但至少已经失去了一些印象分了。之后他和同事共事，沟通上确定有很大的隐患。

总之，越简单的问题，越不可大意，背后有大道理和深层次的逻辑。

你遇到的最大困难是什么？

“你遇到最大的困难是什么？你是如何解决的？”

做为面试中的高频题型，经常令应聘者头大。

面试官到底想考察什么？回答的侧重点又是什么？

从面试官的角度来看，这个问题的重点并非你经历的困难自己，而是考察你面对困难所作的思考和努力以及你解决问题的能力。

事情的结果没有那么重要，克服困难当然值得鼓励，但没能顺利解决也不意味着一无所得，如何从失败的经历中总结经验并有效指导接下来的工做才是一个优秀员工应该具有的基本素质。

我也分享一个我曾经面试的人。

他自述解决了一个系统崩溃的问题，当我询问解决的细节时，支支吾吾，遮遮掩掩，回答不到问题的核心。最后追问得知，这个问题实际上是他同事解决的。

切记不要说一些本身没有把握的话，

由于不少工做只有你真正的参与其中，才可以准确说出其中的难点。

当面试官就某一个困难深度挖掘时，你的弱点以及不诚实就会毫无保留的暴露出来，最终致使前面的努力功亏一篑。

总体要把握住“实在比过度夸大更有效”的回答原则，能够适当增长困难程度，陪衬出本身作事能力，但不能过度夸大。

这个问题的核心方法就是要闭环：1、遇事不乱，冷静分析已有困难；2、展示综合能力，把你的能力表现出来。3、最后进行总结和反思。

总之，这个问题主要考察问题解决能力、随机应变能力。

什么是最大的困难？(目标很高或状况紧急；STAR法则，把控细节）。

解决的方法比结果更重要

请说下职业规划

不少面试者，听到这个问题，一时脑壳一片空白。本身根本没有想过这个问题，不知道如何回答。这个问题其实就是考察两点。

第一，自我认知：我是谁?我从哪里来？到哪里去？

我是谁，什么意思？

就是自我认知，了解本身发展的定位，了解本身的优劣势机遇挑战，明确自身发展的须要及工做定位,细分下岗位职责等

我从哪里来？什么意思？

就是通过多年之后，你是否坚持当初的理想，是否迷失了本身。

我到哪里去？

你是否有本身清晰的目标，是否有对本身将来发展的设想、职业生涯的规划。

第2、考察稳定性：即组织承诺，你到底能在公司踏实干几年？

想象下，招聘的岗位是开发，当你回答职业规划时，表示明年想干项目经理。做为面试官，你会怎么想？

如今你知道怎么回答了吗？，重要的不是回答，而是如何准备。

你为何要离职？

离职缘由，无非就是：

主动离职，缘由无非就是钱少、活多、离家远、晋升遇到瓶颈、行业发展慢、工做环境差、领导同事很差相处，等。

被动离职，缘由无非就是公司倒闭、裁人、末位淘汰等。

这些缘由都是能够被理解的。问题的关键不在于缘由，而是给出一个合理的解释。就是重点是结合：

你以前的背景
你上一份工做状况
你如今面试的岗位

给一个合理的解释。

举一个我面试的例子。

有个面试者说他看不到晋升的可能，他从华为跳槽咱们公司，这个解释是没法自圆其说的。由于华为的晋升体系是很是完善的，没法晋升的惟一可能性就是你的能力差。

不少同窗说，离职缘由不能说是由于钱少。个人答案是“不必定”

在我面试200我的中，大概有四分之一都是由于这个缘由，自己这并不表明什么，每一个人都是社会中的人，必需要考虑现实问题，我以为是合理的。前提是你的能力必须和薪资水平保持匹配。

你有什么问题要问我？

“我问完了，你有什么要问我吗？”

面试临近结束的时候，实际上是一个特别好的机会。

有些同窗在面试结束时，神经开始松懈，觉得终于结束了。

其实，真正的考验，每每在最后出现。

你能够千万不要问下面的问题。

公司交社保吗？加班严重吗？同事年纪都是多大？一年有多少年假？

这些问题不是说很差，而是这些问题都太简单了，都是“百度一下，你就知道”的内容。

你能够这样提问：

若是我有幸加入贵公司/团队/部门，那么前期我将主要负责哪方面的工做内容呢？

目前最紧要的任务是什么？

若是我有幸应聘成功，团队对我会有哪些指望呢，

公司对我面试的这个岗位的定位是什么？

最但愿这我的达成的工做指标有哪些？

公司是一群什么样的小伙伴，这个岗位所在的的团队是什么氛围？

您对个人评价是什么，您以为个人优点和劣势是什么？

这些问题将会帮助你更好的了解到入职以后的主要工做，同时也可让面试官了解到你对这份工做的热情与期待。

最后的总结

记住这个心法：详细了解对方，匹配本身优点，回答好重点问题，自信面试。