问题分析： 认识本身的缺点是一个巨大的优势， 当HR问到你缺点的时候，你的机会来了，请快展现你的自知之明吧！你想把优势故意包装成缺点？比方说把"对工做负责"这个优势假装成"对本身和他人要求太高？"面试官会不屑一顾地批注：这是我五年前玩剩下的把戏， 此人土冒之极。你想彻底实话实说：应聘会计的人说本身粗心？应聘销售的人说本身容易紧张？面试官会无限可惜地批注：此人心眼好， 老实， 但不适合咱们的工做，推荐到"实话实说"栏目组任职去吧！对待这个问题，唯一的对策就是真诚地暴露本身的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的"致命伤"便可。 回答示范1： 个人公开演讲能力比较差， 在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。因此当我须要作公开发言的时候，我必需要准备得很充分。我确实羡慕那些不管什么话题都可以高谈阔论的人。 回答示范2： 做为经理我有一个缺点， 心肠太软。 尽管好心肠能够被说成是一个优势，可是做为经理人这是一个不小的缺点，由于管理的确须要一些强硬手段。和别的组长相比， 因为我比较"软"， 因此个人员工纪律性稍差，好比说开会迟到。固然， "软"也有它的优势，个人员工很乐于与我沟通，因此工做效率会提升。 回答示范3： 我以为个人一个缺点是说话太多， 总急于表达本身的观点， 我同窗说我有些好为人师，爱出风头。个人确注意到， 因为本身说得太多，就会忽略听别人的意见。因此我在笔记本上写了一句话： "少说多听"！结果有些滑稽，即便我以为本身说得不多， 个人同事也会说： "哦，你挺活跃的！"印象是很难改变的。 回答示范4： 我有的时候作事情宏观有余， 细节不足。有时犯一些低级的错误，比方说把打字的时候把2005年打成2004年，丢东西什么的。去年我和同窗一块儿策划迎新晚会的时候， 我忘记了最后检查一次麦克风，结果演出半小时以前发现麦克风失灵，引发了很大的恐慌。因此我特别喜欢和注重细节的人在一块儿， 能从他们身上学到不少东西。 回答示范5： 我有时候急于求成， 或者说作事爱急躁。一旦接手一个任务， 老是想要尽快把完，总以为作完了一件事情内心才舒服。可是，欲速则不达， 太追求efficiency，就会牺牲accuracy。我如今老是提醒本身accuracy第一位， efficiency第二位，这样会好得多。 回答示范6： 我有时候会设立不切实际的目标， 比方说一个月要减肥10公斤，一个小时把表格打出来。我以为，设立不切实际的目标对我我的来说的确不是一件坏事， 所谓Aim at the Sun, land onthe Moon.(向着太阳飞，至少落在月亮上。) 有了高目标就会有很大的动力， 即便完不成也无所谓。可是，当我在一个团队里工做的时候，这就变成了一个很大的缺点。在团队里， 一旦目标定得过高， 就会引起不少管理上的问题。我想这是我须要克服的一个缺点。 回答示范7： 我以为我最大的弱点是尚未学会时刻以最佳状态来工做。我如今一天八个小时在银行作柜员，要面对大量客户，要时刻以最佳状态服务每个客人真的特别难。可是，若是不这样，就很容易丧失机会。我去年冬天就有过这样一个教训。当时我由于家里人生病心情不太好，因此在有个客户来咨询的时候就显得不是特别热情，只是公事公办地给了他一些资料。结果呢， 他次日来办理业务的时候没有来找我，而是换了一位看上去特别可亲的柜员，当时就买了二十万块钱的(理财产品)。若是我没有把我的情绪带到工做中，他确定会成为个人客户！这件事情给个人教训很大， 我想，不愉快的情绪是有连锁效应的， 一旦把生活当中的不愉快带进工做，马上就会产生工做中的不愉快！ 回答示范8： 我以为我有时候会过度在乎别人的感觉， 比方说， 不敢直接表达不一样意见，由于以为会让对方丢面子， 其实这样作很不利于快速有效地开展工做。我但愿本身可以逐渐学会更加爽快， 对人对事更加直接。 回答示范9： 个人缺点是工做须要压力， 在有要求、 有竞争的时候我效率更高。个人学习成绩很好，由于有考试的压力。可是在大学里面，我没有作太多的兼职活动， 由于没有赚钱的压力。因此我特别但愿本身的老板能比较严格， 多给我一些压力，呵呵。(点评：面试官暗喜——就要这样的受虐狂！) 回答示范10： 个人缺点是容易受到别人的影响， 比方说， 你们都学习我也就学得很拼命， 你们纷纷找兼职，我也开始作兼职。我发现本身有从众的心理， 呵呵， 因此， 若是能加入贵公司就行了， 贵公司里有不少优秀人才，我就能够受到好的影响了。