咱们为什么要跳槽

参考文章：

https://www.cnblogs.com/forerunner/p/why-we-quit.html

跳仍是不跳

「跳仍是不跳」，依旧是一个问题。但首先，咱们要珍惜且珍视咱们如今的工做。无论你是否还对这份工做充满激情或保留感情，咱们始终要记住一点，咱们曾经也是经过面试进来的，因此首先咱们要保持这份感恩的心——感谢如今的公司曾经提供给我这么一份机会，让我如今或曾经有过一段拼搏的记忆，使将来的我能多一份难得的回忆——这便足够了。

在这里笔者不能明确指明道路，毕竟笔者也正在这条道路上行走着，笔者本身也并未超脱出去，所以笔者只能分享本身的一些见解。

咱们要多学一点，傍着一门好手艺，总能找到好东家，打铁还需自身硬。若是本身的功力不够，武林大会的海选阶段你就被人干掉了，更不用说是最后的大角逐。因此咱们要把握住每一分每一秒钟，多学一点本行业的专业知识，经过社区、群、邮件组、小范围聚会、博客等渠道和手段分享经验、汲取经验、交流沟通，让本身的眼光变得更高、格局变得更大，机遇天然也会变得更多、更好。

若是不是不可调停的根本性的矛盾，尽可能不要与领导、团队负责人产生争执。他们在企业中的地位高于你，因此他们比你掌握更多的资源（意味着有足够多的办法给你穿小鞋，不得好受），虽然咱们鄙视赤裸裸的拍马屁，但偶尔的不显山水的拍马也是须要的。你给领导一点心理上的蜜糖吃，双方心照不宣，不是坏事儿。

若是工资确实不如人意，和你的直接负责人沟通（而不是越级沟通），这点很重要（笔者在这里向你们推荐《权力》和《权谋》这两本书，阅读这两本书会受益不浅）。若是工资不能明显提升，待遇也没有明显变好的迹象（承诺变好这种事不要轻易相信，资本家的承诺比大灰狼给小红帽说的话还假），那么你能够着手跳槽的一系列准备（自身的知识准备、辞职交接的相关文件的准备、工做任务的隐式交割准备等），这一阶段最好不要让别人知道你有离职的打算，避免外部因素破坏了你的准备工做。

尽量地带着微笑离开公司，无论你的领导是否曾经有过不太好的行为。咱们离开了，因此咱们是胜利者，带着微笑离开的咱们，请多一点宽容心罢。

频繁跳槽，确实是一个忌讳，很多公司虽然已经对跳槽的敏感度有所降低，但过于频繁的跳槽也会给新的用人单位一种忠臣不足、不太靠谱、不够稳重的印象，这一点咱们程序员要切记。跳槽需三思，要给本身留条后路，尽最大努力避省得不偿失的结局。