StackOverflow 创始人关于如何高效编程的清单

这是 StackOverflow 联合创始人 Jeff Atwood 注释的十戒。程序员广泛有很强的自尊心，都应该看看本文，打印下来时刻提醒本身。

“无我编程”发生在开发阶段，表现为技术团队常常经过同级评审的方式来发现软件中的缺陷。目的是让全部人（包括做者）都参与寻找缺陷，而不是证实软件产品里没有缺陷。人们会交换各自手上的代码，相互进行评审，而且你们都有这样的共识：代码的原始做者会犯错误，而做为评审者，他们会找出这些错误。最后的结果是，每一个人都从本身的错误以及别人的错误里有所长进。这就是“无我编程”的由来。

无我编程的十条戒律，最先出如今 Gerald Weinberg 于 1971 年出版的经典著做《程序开发心理学》里。Stack Overflow 网站的联合创始人 Jeff Atwood 在博客上再次列出了这十条戒律。要知道，在这本著做出版的时候，Jeff 才一岁。虽然已通过去了几十年，但这些原则并无被时间侵蚀，仍然值得每一位程序员拜读。

 

1. 接受本身会犯错的事实。关键是要在错误进入到生产环境以前把它们找出来。所幸的是，除了小部分在喷气推动实验室里开发火箭制导系统的程序员，大部分错误都不会形成致命的后果。因此，咱们必定可以并且也应该要学会嫣然一笑，而后继续。

2. 不要使用代码来针对我的。要记住，代码评审的目的是为了找出问题，并且总归会找到问题。若是真的找到了问题，请不要把它做为针对我的的借口。

3. 无论你知道多少“秘籍”，总有人比你知道得更多。若是你开口，他们就会教你更多的东西。在你认为没有必要的时候，学会接受他人的建议。

4. 不要不经讨论地重写代码。“修复代码”与“重写代码”是有明显的区别的。了解这些区别，并在代码评审的框架以内进行程式化的变动，而不是单独做战。

5. 尊重比你懂得少的人，并对他们抱以耐心。与技术人员打交道的非技术人员认为技术人员要么是妄自尊大的讨厌鬼，要么是爱撂挑子的倔驴。因此，咱们不要用咱们的愤怒和不耐烦去加深他们对咱们的这种印象。

6. 这个世界惟一不变的就是变化。敞开胸怀，面带微笑地去拥抱变化。把每个需求变动、平台变动或工具变动都当作是一个新的挑战，而不是使人厌恶的麻烦。

7. 真正的权威来自于知识，而不是职位。知识造就了权威，而权威会迎来尊重。若是你想要在一个无个人环境里获得尊重，那么充实你的知识吧。

8. 坚决你的立场，优雅地接受挑战。要知道，你的想法有时候会遭到反对。你能够证实本身是对的，但不要试图报复，不要老是叫嚷着“我早就说过”，不要被否认的想法当作是一个牺牲品或者某种战斗口号。

9. 不要成为“小黑屋里的人”。不要躲在小黑屋里写代码，就算偶尔露个面，也只是为了买一杯可乐。躲在小黑屋里只会让你与其余人失去联系，淡出他们的视野，失去控制。在一个开放的协做环境里，你会找不到本身的位置。

10. 批评代码，而不是人。对人好一点，而不是代码。让你全部的评审为代码带来积极的改进，把你的评审与局部标准、程序规范和更好的性能结合在一块儿。