35岁高管被辞后送外卖：全部高薪背后，都有昂贵的价码

做者 | 初见&晋良
来源 | 插座学院（ID：chazuomba）

“35岁的老男人，若是没啥特别技能，在职场上绝对是狗不理的类别。”

前段时间，虎扑论坛上的一篇关于“中年人”的帖子忽然火了起来，如今已经有60多万的浏览量，超过2300条回复。标题是，“loser回忆录：一年前我月薪两万被人叫X总，现在在美团送外卖”

帖子里关于“35岁男人”的这句话格外让人扎心。

发帖子的这位老哥在文章里写道，一年前本身还被人叫着X总，拿过省委宣传部发的“先进工做者”荣誉，某司“亚太地区社会化媒体传播金奖”，月薪两万。

结果公司忽然倒闭，本身被迫失业。虽然天天狂投简历，找遍所谓的人脉关系，但最后无路可走，只能去送外卖。现在当骑手一年，也算是美团的一个老骑士了。

老哥还晒出了工资单：

若是是一两年以前，看到这位老哥的经历，我可能会嘲笑他太倒霉。可是如今，我真的笑不起来。

由于五年前，我选择了稳定，选择进入国企“混日子”。五年后的今天，中年危机随时都有可能把我从这里一脚踢出去。

他的今天，极可能就是个人明天。

要问事情为什么会发展到如此地步，这就要从我最开始工做时提及。

1

最怕你只会嘲笑别人的努力
本身却还停在原地

在大学毕业初，有不少前辈和老师指导我说，要作好职业规划。

当时的我不觉得然，总觉得刚入职场，时间还来得及，能够随意挥霍，就没有去认真思考将来。

那时，我自认为掌握了一点点道理，就感受是赢得了世界。

伴随着年少轻狂对多数事情的蔑视，我就这样开启了职业生涯。

我找到的第一份工做是报纸编辑，由于新闻时效性缘由，工做常常加班加点，非常忙碌。每每都是持续一个星期，天天晚上十一、12点才结束。

那时的我没有丝毫怨言，即使凌晨到家，也以为乐在其中。

和大多数年轻人同样，当时本身并不安于现状，以为编辑类的工做作着没劲，应该去不一样的岗位锻炼一下，因此就放弃了垂直领域的晋升，选择去基层一线。

结果我却遭遇了滑铁卢，在一线时，本身没有锻炼出很好的工做能力，很不适应，并且显得水土不服，最后也只能是以跳槽来结束这段经历。

以后我遇到了一家创业公司，待遇与环境都很不错，并且公司朝气蓬勃，颇有前景。

但这时我却受到了身边同窗朋友的影响，他们多数都在追求稳定的工做，而且以此为荣。

我所以也受到了很大影响，由此忘记了初心，因而决定放弃这份工做，进入体制内寻求稳定。

记得我在离开那家公司时，还在嘲笑那些没有稳定工做的人是在浪费青春。

但正是这群曾经觉得的“乌合之众”，多数在今天都奋斗成了大气候。

现在一看，其实最该被嘲笑的是我本身，人最怕的就是自我感受良好，嘲笑别人的努力，本身却还停留在原地。

2

那些所谓稳定的工做
背后都标注了昂贵的价码

在体制内，起初感受确实比外面轻松很多。

我自觉得在这里也能见到世面，但实际上却一片茫然。

由于这里不少事都讲究平均，不一样部门不一样的忙碌。有些岗位比较悠闲，有些天天都很忙。

时间久了，内心不免会有微词：

付出的努力各不相同，为何获得相差却不大？努力的意义又在哪里？

那时的我即使是心中有意见，但也没有勇气再跳出去，而是选择了彻头完全的在稳定工做里混日子，从而失去了奋斗的韧性。

曾经网上有一个比喻，说的是有些人20多岁就过上了养老生活，我当时大概就是这个样子。

对于考公务员，我也没重视，总想着考不过明年还有机会。

因而我就这样一年又一年，游离在体制边缘的同时，佛系养生。

但随着市场变化，体制也并不是像原来那般景气，加上不少年轻人的异军突起，逐渐击垮了我那种稳定的好梦，取而代之的是如同海啸般的焦虑。

我觉得铁饭碗能管用一生，我觉得本身有了比别人更能享受安逸的本钱，但却不料时代的变化，让咱们这群弱者都失去了保护伞从而无处遁形。

现在许多中年人所经受的痛苦，更多的是源于自我心里的压力。

三十而立，却立不起来。

既不懂事理，又想得过且过；既没有目标，又想没心没肺的混迹。

而这一切的原由，多数都源于咱们最初时的选择，在最该奋斗时选择了稳定，咱们看似得到了利益，但却所以输掉了本身最宝贵的青春。

就像茨威格所说：

“全部命运馈赠的礼物，早已暗中标好了价格。”

而稳定的价格，每每最为昂贵。

3

没有“很差”的工做
只有不积极解决问题的本身

其实理性来看，即使是在体制内我也曾有作好工做的机会。

而现在游历边缘没什么做为的窘境，缘由主要都是我本身没有足够努力形成的。

这世上每一份工做，不管体制内仍是体制外，都有存在的价值。

那些动不动就说体制不行，各类抨击抹黑的人，多数都想就此掩盖住自身的不做为。

因此，并无什么“没用”的工做，只有那些不用心的人。

若是真的要分享一些过来人的经验，那我想说，除了职业生涯自己大的选择，那就是在工做中避免如下这三种状况:

一、别高看本身，你真的没那么重要

在刚进入体制时，我由于工做比较认真，被领导夸赞了几句。那时个人心里就开始膨胀，觉得本身多么牛逼。

逐渐的，我就开始变得趾高气昂，不像原来那般认真。结果等到领导察觉以后，当着众人的面，直接骂得我狗血淋头，简直无地自容。

不少人在职场中，一旦把业务作好了，获得领导的确定，就变得飘飘然，自觉得非常牛逼。

但实际上，是由于有平台的助推才成就了你如今的成绩，平台就是你的背书。

领导肯去承认你，是由于目前的业务能力，相对于这个岗位及付出的报酬。

你是最合理的，而不是你本身有多么重要。

二、不要遇事就抱怨

在单位里曾有个同事特别爱抱怨，遇到事情问题都怨别人，从不反思本身。成天絮絮不休，20几岁的人抱怨起来就像是上了年纪的老人。

结果就是周围人没有一个肯待见他，即使这位同事底子很足，并且颇有资源，但也没人会惯着他。

在这里混了很长时间，都还只是一名最底层的员工。

在职场里，任何抱怨都是没有结果的。

并且只会拉低本身的层次，让别人看轻你，自身也会陷入情绪旋涡中没法自拔，成为情绪的奴隶。

这样的人每每在职场中人际关系僵硬，能力得不到发挥，领导只会以为你不堪大用。

这样，即使自身多么有潜力，恐怕都会被掩盖。

三、不要玻璃心

在体制的这几年，我也曾看到一些年轻人由于玻璃心从而放弃这份工做的情形。但在体制内这种稳定的环境都接受不了，那出去以后恐怕会更惨。

职场如战场，没有人会刻意照顾你的感觉和心情，没有人有义务关心你。

你们都有本身的事，不少苦只有本身吃，不少事只有本身作，不少压力只有本身扛。

一我的若是不明白这一点，在哪都是浪费时间。出来工做，就不是小孩了。

想在职场站稳脚跟，你就必需要先打碎本身的玻璃心。

拼到最后，每一个成年人都是伤痕累累，每一个成年人都是遍体鳞伤。

生活就是这么现实，你能抗住多大的压力，才能成多大的事。