前端面试-从面试官角度看简历怎么写（含招人）

记第一次做为面试官的一些分享，略带有我的色彩
本文分先后两部分，前部分讲简历，后部分讲面试

第一遍看简历

关键词：工做年限

刚拿到简历时，我首先会看这我的的基本信息，包括年龄和工做年限。

对于我来讲，我首先会以工做年限为标准给这我的划分指望等级，1-2年为初级，3-5年为中高级，6年以上就要请教个人boss了。

何为指望等级？这与指望值差很少。若是工做经验较少，指望值就会较低，若是工做经验丰富，指望值就会较高，一样的技术广度或者技术深度，经验少的能掌握对于我来讲就是大大的加分项，经验多的我心里以为你就应该掌握，若是还拿来做为本身的优点反而是减分项。

因此目前若是你的技术和工做经验不匹配，建议把本身写嫩一点😋。

若是你学得很快，在下班之余学了不少东西可是工做年限不长，看到招聘要求动不动就是招3年以上的🤔，不用担忧大胆投递，工做年限反而会是你的优点，这能体现你的学习能力和工做态度。
但当心在HR面时会被拿来压工资🤷‍♂️（万恶的资本主义）

第二遍看简历

关键词：项目

不要把工做经历写太多。

你说我就是换了不少家，因此每家都写。

不对，我不会每一个都去看，特别是好久远的工做你一句话带过的这种。

这里也说明仍是不要频繁跳槽，至少要作到善始善终。

只须要写1到2个特别完整的项目

🚩建议：

• STAR模型

  • Situation:简短的项目背景，好比项目的规模，开发的软件的功能、目标用户等。
  • Task:本身完成的任务。负责了什么，参与了什么
  • Action:为了完成任务本身作了哪些工做，是怎么作的
  • Result:本身的贡献。这个必定要具体、量化（最好用数字加以说明）

• 什么是量化？

  1. 就是用数听说话，让你的数据更具说服力
  2. 能够写有多少人在用（pv），
  3. 用的人少就写把xx从多少百分比提升到多少百分比
  4. 强调成功表面你是善于思考，业绩也好、作事方法也好，咱们喜欢爱思考的人❤️

• 没有高大上项目怎么办？

  1. 程序员的存在就是为了提升效率，因此你能够写一些小工具，能够是vscode插件、chrome插件，但必定要能用，最好在简历上直接放连接，特别是一些有意思的插件能够提升面试官对你的兴趣
  2. 对于初学者，你能够fork github上的一些项目，建议不要太大也不要过小，但必定是要和你投递的这家公司作得东西技术栈相符。把它吃透而后改为本身的（抄袭可耻但有用😶），千万不要直接给fork库，最好能直接运行或者现场演示的不要让面试官拷下来跟着README一步一步去run。
  3. 说到github，若是没人star或者follow就别拿出来了。就像你和女神说一些无关痛痒的话不如不说，得让女神心里产生波动

第三遍看简历

关键词：代码

第三遍我就会带着以前的指望等级审视项目中的技术细节。

对于工做年限少的，我接受只会一些框架，特别是正好和咱们团队如今在用的框架对标，至少招进来能直接上手。

对于有必定工做年限的，我很在乎po出来的项目的代码质量。好比有发布到npm上的包，最好要有\test\测试用例，README.md是否完整，对版本管理是否干净清晰。再借用《剑指offer》里一句话：

"我会从程序的 正确性和 鲁棒性两方面检验代码的质量。会关注对 输入参数的检查、 处理错误和异常的方式、 命名方式等。对于没有工做_经验的学生，程序正确性以外的错误基本能容忍，但通过提示后但愿可以很快解决。 对于有工做经验的人，不能容忍考虑不周到、有明显鲁棒性错误。"

面试官准备面试题

当我开始准备面试题的时候，只要能答上一、2题基本能够肯定你就是咱们要找的人儿了。

面试题通常会问什么呢？
通常我会根据你的项目来问。若是你解决了一些很难的问题，我就会问如何解决的，对解决的过程当中涉及到的一些知识进行拓展。
若是是真材实料，那么恭喜你基本能够对答如流。
不用担忧对于拓展问题上会有多难，正常人都会按部就班，从浅入深。

基础题
我不知道大厂是怎么问的，但都会问一些基础题，而后也是按部就班。
基础题不建议去网上搜而后摘下来刷题，题目变幻无穷，不如拿起你的《高程3》一遍一遍地读，一字一句地理解，基础很重要！！！⚠️，建议前7章全文背诵嗷

btw，这里要透露下有时候面试官问你的问题（特别是生僻的问题）正好就是我这两天刚研究完的，在这以前其实我也不懂，只有我研究透了才敢来问你（是否是很可恶😶）。这点多少能解释面试也靠缘分，你前两天研究的和我真好类似，我俩误打误撞碰到了一块儿。

真实性
你说的话和简历上不符。好比咱们招React Native开发，而且要求会原生开发。你简历上写会原生开发，面的时候却说只是接触了一点但没有实操，那你基本被pass了。必定要诚实，对本身知根知底

面试的流程

关键词：简明扼要

• 自我介绍
  用30秒到1分钟的时间介绍本身的主要学习、工做经历便可。
  为何？
  你说的话信息量太大，面试官会记不住就不知道问你什么了。通常我会从你说的话中提取一些问题来问，若是你说了好久，我听着听着脑子转不过来会把刚刚想的一个很好的问题给忘了，你以后说的话也就无意去听了（场面一度十分尴尬）

• 项目介绍

  • 你在该项目中碰到的最大的问题是什么，你是怎么解决的？
  • 从这个项目中你学到了什么？
  • 何时会和其余团队成员（包括开发人员、测试人员、设计人员、项目经理等）
  • 有什么样的冲突，大家是怎么解决冲突的？

• 🌟回答"为何跳槽"
  尽可能避免如下4个缘由

  • 老板太苛刻
  • 同事太难相处
  • 加班太频繁
  • 工资过低

🚩参考答案：

1. 我在xx开发一款面向xx的软件，若是我想在如今的职位上获得提高，就必须增强 xx行业的学习，但是我对xx等没有太多兴趣，所以出来寻找机会。
2. 主要维护xx很是成熟的平台，所以平时工做主要是维护和修改BUG，在xx方向获得 很大的提升，但长期如此在xx上得不到提升，所以想出来寻找能够xx的职位。众所周知， 贵公司在xx方向上行业佼佼者，所以对贵公司很感兴趣。

💪技术面

关键词：简明扼要

若是应聘者在面试的时候没有听清或者没有听懂面试官的问题时，千万不要不懂装懂、答非所问。必定要大胆地向面试官多提问，直到弄清楚面试官的意图为止。 勇于说Pardon

• 清晰的思路
• 优化效率的能力
  面试官出的题目有多种解法的时候，一般他会期待应聘者最终可以找到最优解。 应聘者应该在时间消耗或空间消耗上对比优化。 要想优化时间效率或者空间效率，首先要知道如何分析效率。 优化代码的效率，还要熟知各类数据结构的优缺点以及经常使用的算法。
• 优秀的综合能力（沟通能力、学习能力、知识迁移能力）

招人

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干活用的是vue和react全家桶，额外会ios/android就更好了。不会的我能够毫无保留地教你但基础必定要牢，工做态度必定要积极。
若是你感兴趣快快私信我，把你的简历砸过来！！！
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