有网友说面FB E5,6年工作经验,但最后只给了E4。
(图源:1024)
一般FB内部2年左右就能3升4了,现在妥妥down level了。只因系统设计面试不够strong,还被说是:过度设计!
“过度设计”是许多面试者的通病,这代表:
1.设计者缺乏对业务和需求的精准理解;
2.没有对功能做出权衡取舍,忽略了复合成本,最后很可能投入巨大但收益甚微。
因此,“过度设计”在面试中也被视为Red Flag。另外,系统设计面试中还有几个常见的错误需要注意:
来看一道FB系统设计原题:“设计一个Snapchat/whatsapp”其实谷歌/亚麻/微软等很多公司都考过,能顺利通过的却很少,都说见过这道题,面完却还是跪,原因很可能是:
虽然系统设计的难点在没有标准答案,但也并不是毫无方法可循的。
九章的老师(同时也是硅谷大厂的资深架构师)总结出了一套“万能公式”——4S分析法.
系统设计面试中,不加思考迅速给方案是大忌,正确的做法是与面试官沟通需求,收集构建系统所需的所有信息。比如你可以问这些问题:
根据第一步收集的需求,为每个需求添加一个服务,再归并相同的服务,你需要把面试官当做一起工作的伙伴,及时要求反馈:
拆分完小服务后,你需要考虑数据如何存储与访问,做出一个可以work的solution:
最后一步,面试官会和你确定系统瓶颈并讨论改进方式,这时千万不要说自己的设计是完美的,总会有一些需要改进的地方。
因为这是展示你批判性思维并留下好印象的绝佳机会。
这套4S分析法,可以套用绝大部分面试当中的系统设计,将难点逐一击破。
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面试review时,系统设计的面试官通常拥有最高话语权。
也就是,这轮的面试官决定你能否通过,也决定了你的Level和Package。系统设计答拿到strong,升一级或者涨薪都是非常有希望的。
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