综合评价与决策方法（二）——模糊综合评判法

模糊综合评判法 综述 一级模糊综合评判 多层次模糊综合评判 参考文献 综述 人事考核需要从多个方面对员工做出客观全面的评价，因而实际上属于多目标决策问题。但是，在人事考核中存在大量具有模糊性的概念。同样，例如中国好声音等综艺性质的评价类节目，也会存在考核指标本身概念不明确，导致考核指标难以量化。同时，在评判实施过程中，评判者又容易受经验、人际关系等主管因素影响，所以这类问题往往带有一定的模糊性。

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