先来总结下程序员跳槽的缘由：程序员
-
钱没给够：没涨薪、涨薪太慢、本身提高太快，面试市场价高于当前薪资太多面试
-
职业发展：项目太简单、技术太旧、缺少领导机会、并发不够算法
-
心受委屈：恶心的领导、恶心的制度、恶心的产品经理数组
-
加班太猛：身体扛不住，或者没有本身的生活时间（996的互联网文化）安全
-
其它：归属感、同事的圈子、福利、技术氛围架构
跳槽注意事项：并发
-
本身先想清楚本身要什么：个人长期的职业规划是什么？我为何要离职？框架
-
我理想的跳槽公司是什么样的公司？jvm
-
充分准备分布式
-
多投几家多面试
-
理性选择
一、 尽可能不要讲假话（容易露馅），可是也不能全盘而出，面试也是一场谈判，你们都会藏着
点的，善于保护本身的缺点（给面试官一个好印象，能够抬高薪资），get到对方的需求点，
你们聊的越开心，通常来说，成功率越高，薪资也越高，谈个好的价钱，充分了解到对方的优
势和劣势。
就比如你问对方，大家公司的技术氛围怎么样，没有面试官会告诉你很垃圾的。
就比如公司996，可是你若是不主动问，面试官也不会直接主动告诉你，咱们公司加班很变
态。
面试是一场博弈，咱们要尽可能武装本身，作好准备，探明状况。 你掌握的信息越多，越有利
于本身谈薪资。
并且不少坑是能够避免的，你讨厌996的公司文化，那你就提早问清楚，不要盲目进坑以后不 停的抱怨，而后刚进坑就想着换坑，问题是出在本身身上，而不是公司的文化上。
二、 你须要了解的内容：
-
在网上查一下员工对该公司的评价
-
工做时间：加班状况，平时的工做时间，加班是否有调休。加班多的话，薪资就要多要一点，否则委屈的加班，对双方都很差。
-
项目状况（项目的进度，新项目仍是维护老项目、项目所用的技术、项目小组的成员状况）
-
薪资：薪资构成（项目奖金、年终奖、平均你们拿年终奖的构成、五险一金、缴金基数、补充公积金、饭补、交通补助、其它福利），以及薪资是如何发放的
-
年假、病假、团建
三、 技术面试不只仅是技术，而是一场 技术、三观、运气、简历技巧、面试技巧的一场综合PK。
多面几家，好好准备，对本身的前途负责啊。你要知道你如今面试的公司，就是你将来跳槽的 上一家公司啊。
你要对本身的履历负责，也要对本身将来两三年甚至更长时间的生活负责啊。
四、选对招聘软件是关键啊。前几年最火的是 智联招聘、猎聘网，今年最火的是Boss直聘啊。
五、 不一样的公司面试要准备不一样的简历、不一样的自我介绍啊。
-
好比阿里的简历，谨慎的选择“精通”这样的修饰词，可能碰到这个开源技术的原做者，因此要谦虚一点。
-
一开始绝对不要面本身心仪的公司，越想去的公司越排在后面。
-
一开始拿一个offer保底很重要（至少是本身真正愿意去的公司），手上有offer，心态就会很好，去本身心仪的公司，也敢开价，有底气，自信。
-
比较颠覆三观的面经：
-
谁说能力决定薪资？有的公司就是土豪，开薪资拿到你手软，有的公司开低价他还不乐意，一面 10分钟就被打发走了
-
技术面试不必定技术能力主导一切。**有的公司面试主导结果的因素：**价值观、开发年限、面试技巧。你能力再强又如何？技术强，这事不必定成，或者有的公司技术实力那都不是大事，对领导的口味才是关键
面试时常常问的问题
-
作个自我介绍吧
-
介绍一下你作过的最有亮点的项目，架构是什么样的？解决的是什么问题？你作了哪些工做？你扮演什么角色？
-
你以为你作过的最有挑战性的内容是什么？
-
你是怎么保持学习的？
-
你为何跳槽？
-
你以前每家单位离职的缘由（面试官想要考察你的稳定性）
-
你的职业规划是什么？
-
你的优势和缺点分别是什么？
-
你如今的薪资是多少？你指望的薪资是多少？
自我介绍
-
精心设计：这多是你惟一一次能够主导谈话节奏的机会
-
值得推敲：你说你基础很好，那么面试官就怼基础。
-
你说你很快成为核心角色，那么面试官就会问你，你在最近的项目里扮演的角色。
-
你说你作过一些架构优化，那么面试官就被你引导到项目优化上面了
跳槽的缘由
一个很难回答，可是每一个新公司都很好奇，很是重要并且是必问的问题，由于面试官想知道你
的稳定性和基本价值观。
为了不面试官断章取义，最好先把全部的缘由罗列一下，再详细展开。
综合来看：钱没给够、职业发展、心受委屈、稳定性和归属感、加班太猛。实际上能够拿出台
面上来说的就只有职业发展。
其实我以为一家公司要保持对员工核心的吸引力，仍是要保持本身的优点在：
好比华为的薪资就是高，股票分成拿到手软。
好比阿里的技术氛围，好比Google的尊重员工自由的文化。
就比如一个真正的女神历来不担忧没有男人围着转是一个道理。
一、由于钱没给够是你们心领神会的，通常的跳槽的涨薪幅度在20%--30%之间。
并且若是你说是由于钱的话，那么面试官会认为你在该公司也待不长久，只要有钱多的公司你
还会跳槽，稳定性特别很差。
并且很浮躁，由于钱不该该成为你跳槽的主要缘由或者所有的缘由。
并且若是互相真有意愿，最后环节会跟你谈指望薪资的，不必一开始就谈这个敏感的话题。
二、心受委屈也很差说，由于每一个公司的制度不可能完美，并且一套制度不可能让全部人都满意。
并且假如是你的领导恶心、产品经理恶心、制度恶心首先面试的公司也可能存在一样的问题，
并且你首先要证实他们是怎么恶心的，面试官须要先作一个判断，是你自身的问题，仍是他人
的问题。
三、加班太猛，面试官可能会担忧你的身体情况。
另外若是你面试的是996的公司，若是你接受不了加班文化，面试就到此结束了。
若是必定要说的话，必定要量化。
你认为的加班严重和面试官认为的加班严重可能不是一种Level。
**四、其它：**好比公司稳定性、归属感。这一招特别适合面试国企单位的时候，由于他们最大的
特色就在稳定，福利好。也是适合大龄程序员的真实诉求。
-
薪资的不稳定，好比咱们30%的是收入是项目补助，若是由于一个项目中止而没有新的项目进入，致使收入大幅度下降，非自身缘由致使收入大幅度下降，很是没有安全感
-
没有年会、节日礼金只有50元的京东卡。
-
办公环境差，一楼阴暗的角落，窗户是不能打开的，违反信息安全的，夏天全是蚊子，花露水都没用，上班的时候进公司都是一股霉味。
五、 职业发展：惟一能拿上台面来说的理由。可是要结合新公司的特色啊。
好比招聘的岗位是技术烂的银行，你就不要说由于老项目技术烂了，由于他们的更烂。
-
项目用的技术太烂了：项目框架太旧、高并发、海量数据、复杂的业务场景
-
一直再写业务代码，并且作的业务并不复杂，或者没有多大复用的价值，没法成为业务专家
-
一直维护老项目，缺少架构搭建的经验
-
缺少领导团队的机会
-
缺少规划开发流程的经验
面试心得
必定要谨慎，多对比，要有长远眼光看待问题，跳槽不只仅是加薪，换一个地方挣钱。
由于你的下一份工做，就是你将来跳槽的工做经历，你下次跳槽的定薪会参考你此次入职的薪资。
都是一环扣一环，有个好的工做经历或者项目经理，一生均可以享受红利的。
你若是想往业务专家发展，就要去银行、保险、财务ERP等公司跳。
你若是想作架构师，就要去互联网公司历练一下。
你若是想转项目经理，就要去活儿多的外包公司，可让你快速具有项目管理经验。
一、 面试数量决定质量，广撒网重点捕捞绝对没错，只要有机会就去尝试一下，折腾一点、姿
态低一点，只要结果好，可是受益终身啊。
谁说技术面试必定要面技术，重构了个人价值观啊！
每一个公司、每一个岗位、每一个面试官 HR 部门的偏好都不一样：
-
国企讲的是三观，一轮技术面试走马观花，一轮主管面试就能够留人了。
-
有的技术面试聊的还能够吧，由于简历上开发年限只有3年半，直接pass，根据面试官的私下追问，他们主管说才三年半就想要这个薪资，直接pass。
-
不少公司定薪是由HR和部门主管定的，有的公司技术面试只能决定你是否符合这个岗位，至于薪资多少，技术面试官没有决策权，甚至没有建议权
-
每一个公司和主管的偏好不一样：三观、技术、领导力和团队协做、业务经验、完整的项目经验。
二、 最近一份工做的薪资绝对不要吹大，能够吹一下手头上的offer开价，由于这个是没法求
证的，如今都精的不要不要了，拉税单，拉工资流水，提供工资单，提供公积金截图
由于这个是由入职者提供的，因此对于HR是几乎没有工做量的。
她只须要ckeck一下就能够了。
另一个角度说明，你如今选公司的薪水很重要，下一家公司会参考上家公司的薪水。
特别是国企。这对他们特别有利，下降他们技术面试不充分致使滥竽充数的几率。
三、 本身要想清楚：
-
我为何要离职（除了涨薪还有什么缘由）
-
你以前每家单位离职的缘由（面试官想要考察你的稳定性）
-
个人职业规划是什么（有点扯淡，面技术岗位确定就说架构师，面偏向业务的岗位就说 业务专家。最怕你没有管理经验说本身想往管理转型，公司不肯意培养一个项目经理的，公司须要项目经理就直接招一个项目经理了，为何要培养你呢？因此要藏着点，若是能力够了的话，天然会让你带小弟，天然会让你带团队，水到渠成的事。不然你会让面试官很懵逼）。
-
面试官想知道你和这个职位的匹配度如何
-
你理想的工做是什么？
三、 简历最重要。
通常都是HR先筛选一下简历，再把简历给技术面试官筛选，也就是说简历要同时知足HR和技
术面试官，都符合口味才会约着面试。
-
在Boss直聘上面，自我介绍能够多吹吹水，显得更加自信，好比：我技术能力挺强的，工做也很靠谱、稳定，但愿有机会进一步沟通。这样自我介绍，得到面试的机会会多一些。
-
这是HR看的，可否有面试机会就看简历了。必定要反复斟酌，主要信息是否正确。个人工做经历的年份写错了，这给面试官的第一印象就是不靠谱啊。
-
HR筛选简历的方式简单粗暴：开发年限、毕业学校、专业、技能匹配、项目匹配等，因此这些关键信息，必定也要简单显眼的方式暴露给HR，必定要充分重视啊
-
简历里面必定要有亮点，不要堆砌一些啰嗦的、可有可无的信息，给技术面试官看一些他想看到的、吸引他眼球的信息，不是亮点的地方一笔带过。好比我项目经验当中比较有亮点的就是架构优化。
-
我以为比较好的简历：一开始介绍本身的关键信息，第二介绍本身的公司经历，第三是熟悉的技能，第四是项目经历，第五再是我的介绍。这种模式专为HR和面试官准备的，帮助他们从海量简历中挑选出本身的需求
四、 薪资
-
真正想去的公司，仍是要先估摸好本身的指望薪资，仍是要脸皮厚多要一点，大不了人家砍价呗，但是万一人家壕，赞成了呢。要是你开一个本身也不太愿意的薪资，结果人家接受了，再定薪以后你又后悔，真的很尴尬，感受耍了人家，你说指望年薪万，结果人家开了万，你又不去。
-
通常拒绝offer的时候，能够厚着脸皮问一句，可否帮忙再争取一下，若是能开到多少，我仍是很愿意去的。有的HR会主动问你，有的HR抹不开面子，其实也想问的，真想去一家公司就要脸皮厚。有不少真实的案例，真要拒绝offer的时候，直接找HR，加薪的案例不少哎。最好告诉HR一个本身的指望值。
-
薪资要综合多方面因素考虑的，特别是加班状况和其它福利状况，这笔账要算清楚啊，月薪仍是年薪，年终奖怎么算，住房成本、交通成本。抛开这一切谈指望薪资都是扯淡啊。这种一上来就让你填指望年薪的极不靠谱。建议先不填，或者填多少万以上
五、 必定要多作功课
-
网上摸清楚情况，避免踩坑，很是关键啊。有不少话 面试官出于我的利益是不方便讲的。还有一些优点，HR习觉得常，居然本身家的优点不介绍。
-
好比公司加班不少（有些不告诉你，有些HR甚至会骗你说不加班，996 997若是提早知道很重要，多劳就要多得，加班多那指望薪资就要多要一点，其实不少技术面试官但愿你知道他们加班多，但愿你多要一点，由于基于充分了解，接下来的共事才会愉悦，他们也不想害你进坑。你若是提早知道而且讲明了，我能够接受996，他们会以为很踏实，会很是但愿和你作同事）
-
好比公司内部斗争很激烈
-
好比考核机制很变态
-
好比公司福利很好，食堂很棒，上班自由
六、 细节：
-
面试的时候带好简历，有不少公司的HR很不靠谱啊，连打印一份完整的简历都作不到，或者打印出来的简历是BOSS直聘的简历，排版混乱。
-
有的公司的HR甚至都没有纸质版的简历，发个电子版让面试官看，日你麻痹。
-
平安金服的助理打印出来的简历竟然只有最后一张。
-
面试官拿到这种简历的第一反应也是崩溃了，本身原本就忙成狗，你这HR还拿这破玩意来糊弄我，我也糊弄一下。
我亲眼看到平安金服的面试官怼他们的HR助理，助理说我收到的简历就只有最后一张，我远
远的根据面试官的唇形来判断，之后这样的简历不要拿给我。
另外反复确认简历上面的信息的准确性。好比年份，否则你连怎么死的都不知道，我简历上的
最后一家单位的年限写成2018年了，
七、 与人为善，和平分手。
就算你如今公司的HR、主管、项目经理很恶心，你也不要作的太绝了，如今的HR愈来愈精
啦，咱得罪不起啊。
有的公司要求你背景调查包括以前公司的证实人（HR 还必须是 座机，防止你做弊），还有你
以前直接主官的联系方式。
删库跑路，直接一查就全知道了。仍是要与人为善，和平分手吧，不为别的，为了本身
的前程啊。就算如今的公司恶心，你也得罪不起啊。
血淋淋的现实摆在你面前。不要意气用事，多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。
指不定哪天，他就成为整个链条中的核心环节。
八、 面试技巧：
-
最想去的公司必定要最后去，真的面试讲感受的。面试完10家公司以后，讲过二三十遍的自我介绍和项目介绍，基本后面都是条件反射啦，6的不要不要，根本不用担忧会结巴。
-
给人的感受就是准备的很充分啦，其实都是现学现卖。
-
不少公司的面试题是同样的。好比热点问题：分布式事务、threadlocal、线程池、jvm
-
尽可能争取电话面试，根据个人经验，一家公司不一样面试官的面试题的重复率高的惊人，多是由于项目的技术栈差很少吧。
-
因此第一轮电话面，必定要把本身没答上的问题查清楚，最好再拓展一下，基本上这个路子就不会错了。
九、 每一年参加几回面试颇有用，不必定是为了跳槽，而是帮助你认识到本身的不足，特别是有挑战性的面试。
我原本自我感受特别良好，源码和官方文档看了这么多，分分钟吊打面试官的，可是经历屡次
面试发现了本身处于一个很是危险的状态。
面试会帮你认知到：根据你的状况对标的这个岗位，是须要具有哪些方面的能力。你的Gap是什么？
十、 裸辞是一件风险很高的事情，特别是离职后还没拿到心仪的offer，整我的的心态都崩了，出于安全感的虑，
可能就找个差很少的offer就凑活了。
一凑活就又陷入很差的工做状态，直接致使下一次跳槽，恶性循环。
并且有些公司的入职流程特别长，须要一层层的领导审批，特别是国企，面试一上午就结束
了，当天晚上出告终果，经过了，能够三周过去了，才刚定薪结束，预计还要3周的流程要
走。
白白空跑一个月，xx万块钱啊。关键还没发offer，旅游都无法完全放空，玩都不踏实。
阿里面试的流程最快也要一个月，裸辞你就等着，心态容易崩。
并且定好工做以后再离职，能够充分交接啊。公司有时间找到替代者。
十一、每一个公司的薪酬标准本就不一样，多面几家公司，相同的实力，面出来的价格相差巨大。
有的公司刚融资，有钱。有的公司手头紧张。
也就是能力同样，面出来的薪资相差巨大啊。
脉脉职言：说有个哥们同时拿到阿里和拼多多的offer，拼多多能多50%。
谁说能力决定薪资？谁说的？每次发挥也不一样啊，平安金服手写 顺序打印奇偶数，
我写对了，面试官脑子没转过来，直接就挂了。
这真是万万没想到啊，我去以前都犹豫要不要面，由于offer基本稳了，面过了还要想着怎么
拒绝别人。
因此有时候就是在碰运气，正好遇上对的公司对的领导在招人，而我又遇上了，就水到渠成
了。
十二、 大厂算法题，并且是手写算法题很流行，可是通常难度的算法题居多。
排序、链表、树、数组，因此多刷点题目绝对颇有必要，不一样公司算法题重复率高的惊人，而
且是手写。
1三、面试的技术问题，50%以上出自你的简历，通常面试官问问题的思路
-
简历上写的技能，面试官挑本身熟悉的问，有的技术官比较牛逼，会所有问一遍。
-
因此你的简历就是最好的技术面试准备资料。
-
项目中用到的技术
-
常问的一些问题：HashMap、JVM、SQL优化、锁、threadlocal、线程池、分布式事务
-
将来项目要用到的一些技术，有的面试官比较暴力，直接给业务场景，让你说解决方案。
-
好比让你设计一个秒杀的框架，好比作一个高并发场景的流量统计，好比说从各个角度出发，如何提高一个系统的并发能力。
1四、 笔试题必定要充分重视啊，有的公司喜欢搞笔试题，还笔试一些特别基础的问题，可是
平时都是百度解决的。并且笔试题的得分会影响你的定薪。
基本上的流程都是你一到公司，HR让你填一个入职申请表格，而后就丢给你一个笔试试卷，让你写。
而后20分钟之后，面试官开始来面了。
因此必定要记住，但凡是有笔试题的，面试官都会看你笔试的结果，而后根据这些笔试题来问问题。
因此不要摆架子，姿态放低一点，HR一走就疯狂百度。
因此先扫一眼全部的题目，有不会的直接百度，大体都有思路了，再一题一题的写。
不要等面试官来了，你发现有不会的问题，都很差意思当面手机百度了。
这就是套路啊，血淋淋的套路。
篇幅有限，这里收集了各方面的，当前公司的，还有本身收集总结的，下面的图片截取的有pdf，有若是有须要的自取.
各大公司面试题集合：
简历模板：
连接： https://pan.baidu.com/s/1DO6XGkbmak7KIt6Y7JQqyw
提取码：fgj6
不知道会不会失效,若是失效点击（778490892）或者扫描下面二维码，进群获取，连接补发不过来，谢谢。
最后
欢迎你们评论区一块儿交流，相互提高；整理资料不易，若是喜欢文章记得点个赞哈，感谢你们支持！！！