不按套路求职，到底有多惨？

身为一个程序员，找工做的时候第一个想到的问题是什么？

“简历该怎么写”？

仍是“面试有哪些细节”？

不多有人注意一件事：

该找一份什么样的工做？

比如老王的儿子小王，人特别聪明，仅仅用了9年，就大学毕业，该成家了。本身整天上网看各类攻略，什么“和女神约会的10大技巧”、“第一次和女孩吃饭该怎么聊天”，托人介绍，每天相亲，惟独没想过：“我喜欢什么样的女孩”。

有人说，这还用想，找工做嘛，得有发展，其余的好说。

这话说得，比如找对象，人家问你什么标准，女孩找程序员的标准却是挺明确，无非有车有房、工资上交、父母祥和。可是程序员找女孩就“费劲”了，人“好”就行。问题是，人哪儿“好”？

不少人都说要找份“好工做”，也同样，怎么个“好”法，说不清楚，何况每一个人状况还不同。一样一份工做，月薪25k，还给股票期权，可是要常常加班，对于人家来说这就是机会。但你要是说这段时间，打算多花点精力，和爱人一块儿，响应一下国家的二胎政策，这活儿对你来讲，就彻底没有吸引力了。

那么，怎么作呢？

找工做的时候要不违背下边的四条原则，就不会出大问题。不少人好不容易找份工做，干上三五个月就换一家，打过交道的HR都凑齐12星座了，钱是损失了很多，关键是耽误工夫，别人都积累到必定程度，朝着18k、20k努力去了，本身还在8到10k之间游荡。

哪四条原则呢？

符合价值观、感兴趣、结合自身状况和匹配职业目标。

1.价值观

这是最重要的事情，没有之一。听到这个词，你可能会以为我要跟你谈理想、聊人生，可是工做时间长了，你会发现这个词，比真金白银都实在。

我有同窗，毕业的时候签了一家公司，月薪12k，要知道那时候普通水平的程序员薪资但是8k左右，每月都能比同龄人多拿四千块钱！

后来毕业吃散伙饭，聊到他立刻要去的这家公司，听说是作古董收藏的，这样的公司也招前端？

我问他：你是否是以为收藏古董特有意义？

他白了我一眼：我以为每月多拿点钱是真的！意义这东西，无所谓。一个月给我30k，让我去电梯里负责开门都行。

转眼几年过去了，我看到他在技术博客里写：整个公司就他一我的懂前端，敲出来的东西都是给上了岁数的老年人看的，用不上什么新技术，一每天过得却是不忙，确切地说是一种“等死”的状态。

没过多久，还真把他的公司等死了，从新找工做，技术上彻底没有任何优点！

我问过他：没想着有空的时候钻研下新技术？

他摆了摆手：活干着没劲，谁有那个心情？

所谓的价值观，就是你以为什么东西对你来讲很重要？你以为作点什么才会有价值？

原本生性自由的一我的，喜欢挑战，一毕业进了一家大公司，流程都定好了，只让他负责执行，上个厕所还得先翻翻《员工手册》，作个什么项目也不须要你自由发挥，更别说重构代码了，连给官网换张图片都得打报告！

这样的活，能坚持多久？

刚开始，你对本身说咬咬牙，就过去了，时间一长呢？这是价值观不符合的问题，只要还在这个公司待着，再过10年也这样，没据说哪一个公司由于一个程序员把企业文化改了。

2.感兴趣

对于程序员来讲，兴趣不只仅是最好的老师，也是惟一的爱好、丰富的精神食粮，有的大神在电脑面前一坐就是十几个钟头，一看外边天黑了，本身也犯迷糊：我女友是谁来着？

不少人以为一谈兴趣，就是在灌鸡汤，可是看到技术大牛上百万的年薪，本身又羡慕。提及来这件事吧，还振振有词：你看人家大牛，自己就有天赋吧，还那么努力，往电脑面前一坐就是十几个钟头，咱是比不了啊！

大神花的功夫，那是表象，根本缘由仍是兴趣。

当你职位一时半会升不上去，每月到手的工资也没有太多变更的时候，你在内心默念：我得努力，我得奋斗，我要为个人女神买床垫……这没什么用，就算年轻，鸡血那股劲，两天就过去了！人是感情动物，倒不如从兴趣的角度：这东西挺有意思，我看看能不能把他们家网站扒下来试试（知道你确定也作过，可是劝你别学坏。）

有的程序员上相亲网站，都不忘给人家找Bug，能够说是敬业，他们的心里戏是：唉，搞点小破坏仍是挺有意思的哈！

3.结合自身状况

我们先说说这“自身状况”主要指什么：

• 你偏向于用什么技术栈？
• 想从事哪一个细分行业？

这都属于“自身状况”，有人说，都是搞前端的，选技术栈我能理解，细分行业重要吗？

虽然都是前端，但你在直播类平台敲代码，就和新闻类平台作项目不同，就像老师也有不少种，教小学音乐和大学物理根本不是一回事。

那怎么“结合自身实际状况”呢？

从“技术栈”和“细分行业”来说。

技术栈的选择，初期须要考虑目前的积累、将来的前景，好比Angular 就业机会少入门难，若是你是个小白，彻底能够从“0基础福星Vue”开始。可是若是你已经用了Angular好几年了，学它的人少，人才难求，对于你反而是一个机会和优点。

这个时候你再从头学Vue，以前的经历形不成你的优点。

从长远来看，并不是框架决定咱们选什么工做，而是工做内容决定了咱们要选什么框架！当你可以从本质掌握一个框架，有足够深入理解的时候，全部框架在你眼中，没多大差异，天然而然地，你就能根据业务需求，用最正确的框架。

再说细分行业，假如你一直开发的是新闻类APP，下一份工做去今日头条或者网易新闻是没问题的，可你贸然进入直播类平台，没有任何积累，天然也没什么优点可言。

4.职业目标

不少人追求事业上的成功，它更像是打麻将而不是赛跑，赛跑你想赢，必须第一个冲到终点，可是麻将要赢，能经过不少方式“和牌”。

若是问到目标，不少人的求职目标看起来都很简单：“多赚钱”！但问题是：赚钱的路有不少，对你来讲是否是都同样？

一份工做年薪50W，这个数字在IT界也不算低了，但若是它须要你996，甚至昼夜连轴转，对于一个须要照顾孩子的宝妈，就不是个好选择。

一我的的职业目标能够有不少：在一个细分领域当专家，在一个大型企业当高管，或者在一个初创公司闯出一片天，若是一我的看重本身在职场中的地位，那么进入一家传统企业，对他来讲就是灾难：你领导的领导都升不上去，何时才轮的上你？

其实这四个方面，之因此按照“价值观、兴趣、自身状况、目标”这个顺序来排，除了重要程度以外，“容不容易变”也是个重要考虑因素。

一我的的价值观是很难改变，就像你十年前讨厌一我的，到如今也好不到哪儿去。

相对来讲，职业目标就容易一些：一年前还想着在大厂作高管，现现在有了孩子，找工做的时候先看离家近的。

总 结：

拿到一份offer，

先看它符不符合咱们的价值观，

工做内容感不感兴趣，

再结合自身实际状况，

来看它可否帮咱们

达成本身的职业目标。

把握住这些原则，咱们就能在一份合适的工做中，完成职业初期的积累；而不是深陷“跳槽漩涡”，在兜兜转转中空耗时间。
3月23号咱们邀请了，前端职业规划师Maxwell，在线live为你们讲解跳槽、面试相关的实战攻略。