码农当自强

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• 初出茅庐
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• 止步中层
• 契约精神?联盟
• 技工?匠人

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  有人的地方就有江湖。有江湖必有侠客。IT人的江湖水生草阔,历来都盛产侠客和隐士。不少人离开这片江湖,没有留下本身的故事,而那些有故事的终究成了传说。

初出茅庐

  本文的主人公木木君,2011年毕业于一个普通二本大学的计算机专业。那年六月，他怀揣梦想,来到西部的一座准一线城市。

  “天高任鸟飞,海阔凭鱼游”。同大多数应届毕业生同样,木木君怀揣梦想,满腔热心,对将来充满希冀,但愿可以在这座大城市打拼出本身的一片天地。“求突破,求提升,求发展”,这是他给本身设定的将来五年计划,分三个步骤执行。

  IT行业的门槛向来很高,大多数民企不多招生应届生,特别是非985，211大学的童鞋,容易碰壁。木木君面试了20家大大小小的公司,花了一个多月,总算找了个正规公司。这是一家生产机顶盒的工厂,几千人的公司,仅有不到50人的研发团队。木木君在这里开启了本身的IT职业生涯。团队不比正规的软件公司,但同事和气相处,也可以接触到实际的开发项目,总算有所突破。

  “笨鸟先飞”。木木君凭借本身的努力,半年以内就把部门内部的项目都摸了一遍,并在原有基础上增长了不少功能。

跳槽才能涨薪

  IT江湖潜规则之跳槽才能涨薪。

  有一天,木木君和往常同样正在配合运维同事改进新的OA系统。“滴滴滴～”,一波QQ消息来袭。木木君点开消息,是师兄。木木君和这个师兄其实不是一个专业,师兄比他高一个年级,由于大学被同一个老师带着一块儿作过项目，常常串寝室,比较熟悉。师兄告诉他,他换工做了,这是他两年来第三次换工做,在软件园,月薪8K。聊天完毕,木木君沉思良久,开始对高大上的软件园产生向往。

  在第一家公司待了11个月,木木君选择了离开,换到了一家软件园的公司,并有机会和华为的工程师一块儿合做开发项目。值得一提的是,此次跳槽工资几乎翻了一倍。

  新公司是行业里排名靠前的,公司制度规范,开发流程标准。团队里研发同事严谨,固然压力也很大。

  刚进公司的前两个月,压力挺大,见识了之前没有接触过的框架和组件,以及不少听不懂的术语。每晚和同事加班到8点半,有时甚至11点才从公司离开,尽管很累,可是可以感觉的技术和经验上的进步。

  在这家公司待了两年。见识 了一些牛人,甚至有些一我的顶一个小团队的人。华为的狼性文化在木木君心中打下烙印,深刻血液,变成作事风格的一部分。在之后的工做中,也是秉持了这种文化。

力拔山兮气盖世

  大多数码农,在工做三年左右可以迎来本身的一个技术上的小高峰。

  木木君在第二家公司待了两年感受就像到山上跟了一个武林高手学了一身本领,瞬间有了自信。离职的时候,我和我同事还开玩笑说,出去以后至少都是8K...

  “移动互联网时代已经来临,站在风口上猪也能飞”。那一年,手机APP大行其道,独领风骚,是个公司都想作APP。y也是在那一年小米火了,华为刚开始迈入手机领域。进入第三家公司,是一个不到一百人的软件公司,作旅游APP的,指望在这里可以接触到移动端。

  “圈子不一样,不硬融”。木木君在这家公司真正见识了什么是公司内耗。小帮派林立,你再努力也没法融入。一年不到,领导换了几茬,还玩的是家天下。

止步中层

  对大多数人而言,职场的中层就是天花板。

  “天下之大,竟无用武之地”。就像一个武林侠客,让他困惑不是练武的孤独和寂寞,而是居然没有用武之地。

  “此处不留爷,自有留爷处”。很快,木木君便进入一件互联网产品公司,主营电商相关Saas软件。这里部门分工明确,需求,产品研发,安全,运维,DBA,测试包罗万象。公司产品成熟,客户稳定,能够学习真正的大数据和自动化运维。

  在这里团队从零开始搭建自动化平台,并逐步迭代,一路摸爬滚打,基本可以知足公司100多台服务器的自动化运维。

  木木君一腔热情,终于受到领导器重,升入中层。团队不大,可是业务很多,支撑多个部门的系统研发和运维,几乎人人都挂了2+项目。身为leader的木木君,更是不在话下。特殊时期,几乎一人承担一个团队开发任务。甚至很是时期通宵支持...

  四年过去,木木君也进入了而立之年。2018年,经济不景气的一年...公司涨薪已经渺茫...陆续身边逐渐有人跳槽。不到半年,身边已经有三我的跳槽，其中一个老领导走了留下一句“待了六年,已经没有上升空间”。

契约精神?联盟

  咱们是一个团队，不是一个家庭。

  企业跟员工应该是一种什么样的关系?

  领英的执行总裁在《联盟》这本书中开头就写道：“咱们是一个团队，不是一个家庭”。

  近期屡屡爆出的HR被辞退事件和员工因患病被辞退事件,引发了舆论共鸣。可是但愿你们认识到员工和公司的关系是合做和联盟关系。将来更是如此...

技工?匠人

  码农,一群靠技术谋生的人。只是在互联网的光环加持下,变得“高精尖”。可是,放在历史的长河中来看,也不过是特定时代的劳动者。他们和上一个时代的砖瓦工,木匠其实没有太大差异。是社会生产力发展到必定阶段,一种工种对另外一种工种的替代。

  互联网给技术人带来红利,容易让技术人感到天生的优越感,再加上身处大厂就容易自我感受良好。

  吴军博士对的码农层级的分类,能够看出,技术人的发展方向不仅是在技术自己,还要具有综合能力。

• 第五级：能独立解决问题，完成工程工做。

• 第四级：能指导和带领其余人一同完成更有影响力的工做。

• 第三级：能独立设计和实现产品，而且在市场上得到成功。

• 第二级：能设计和实现别人不能作出的产品，也就是说他的做用很难取代。

• 第一级：开创一个产业。

  试问诸君在第几层?

  说到底,技术人应该秉持匠人精神。

码农当自强

  生活不止眼前的苟且,还有诗和远方。

  2019年各大公司的财报,都反应不少公司效益差强人意。不少互联网公司也在寻找新的风口和增加点。而立之年的木木君,虽然踌躇满志,但再次陷入迷茫。深处IT行业多年,几乎五年一个风口,技术行业更新快,玩的是创新和颠覆。移动互联网时代是如何革传统行业的命,木木君历历在目...

  同时,各大媒体充斥着中年危机的推文,一时间人人自危,催生了各类打着知识旗号贩卖焦虑的二道贩子。不由让木木君想起了以前有个大神的文章《屌丝的出路》。那个大神也是一段传奇。

  不少码农都在焦虑,可是又不知道如何作？技术人有一个通病,纯粹。这不是缺点,可是生活是多元的,要多主动接触技术以外的世界。

• 副业

  同时,能够多一些副业尝试。好比,和朋友一块儿接一些项目。建立本身的博客。口才好的,能够录一些技术教学视频放到网上。

• 健身

  身体是革命的本钱,这里的健身不是必定要去健身房,而是要学会锻炼身体和合理做息。

• 投资

  年轻的时候,作一点投资和理财。投资房产也是不错的选择。投资能够为将来增长一笔资产。