程序员的996简史！咱们是怎么一步步陷入996工做制的

最近996.ICU 这个库在github.com上迅速火爆起来，成为了这两周程序员圈最热的话题。

什么是996.icu？

原文引用：
The name996.ICUrefers to**”Work by ‘996’, sick in ICU”**, an ironic saying among Chinese programmers, which means that by following the “996” work schedule, you are risking yourself getting into the ICU (Intensive Care Unit).
译：命名位 996.ICU 是指 “工做’996’，生病ICU”，这是中国程序员的讽刺说法，这意味着按照早上9点到晚上9点，一周6天的时间表工做，你就有被送进ICU（特护病房）的风险

这是仓库建立者对国内程序员职场996工做制发起的抗议。

我从2002年自学编程，2005年开始进入职业化软件开发工做直到如今，原本觉得996.icu只是又一次的程序员搞怪吐槽，但没想到此次获得了如此之大的关注和同行们的共鸣，感慨万千！

个人经历：创业-上班-再创业

从2005年至今，我一直热爱个人编程工做，其间，我分别在教育部门、政府下属单位、私人企业的软件开发团队工做过，中途还和朋友一块儿创业，虽然不能比肩行业顶级程序员，可是也获得了身边程序员圈的承认。

另外，因为入行稍早，所在城市也不是一线大城市，因此在职业经历里除了开发工做外，其他时间都是担任团队负责人的职责，这让我有机会接触到HR、企业管理方面人，同时也有时间学习到开发以外的知识

在2005-2010期间，程序员圈子的薪酬并不算很高，我大学的专业是土木工程，从我大学同窗那里了解到，在2005-2010这几年，程序员的薪资和前景与路桥专业的收入是无法比的。那个时候，对于程序员的需求主要还在“企业建站”领域，Web2.0的兴起带动了一波编程学习的热潮，就连大学里的计算机也增长了额外的网页开发和制做的课程。

以后的几年，电子商务迅速发展，紧跟着是新媒体的崛起带动了一波又一波的程序员需求热潮。直到前几年开始，大数据、人工智能、共享经济，资本领域的狂欢，也将程序员的职业水平带到了高潮。

为何会出现996？

从跳槽到996: 资本运做老是最敏捷的

资本市场老是很明锐，他们观察到了经济发展的脉搏，迅速进入，赚取利润后又迅速离开。

资本是敏捷的，它带来了一个理念**“天下武功，惟快不破”** 资本须要快，须要迅速实现产品，而后卖给嗷嗷待哺的客户。 据个人了解，率先自发996的是一些创业团队，不只为了早点拿到钱，更可能是受“理想”驱使，你们快乐的工做着；以后，这样的文化和氛围被传播到了其余企业，固然也会被传播到那些并无理想驱动的企业，而后，被固化成这个职业的特性

总体薪酬：学习环境、成就感、将来的理想

程序员，是一个总体薪酬很高的职业。

所谓总体薪酬，是指 企业 在 员工 充分参与的基础上，创建每一个员工不一样的薪酬组合系统，并按期随着他们兴趣爱好和需求的变化，作出相应的变动，这是一种自主风格的 薪酬制度 ，各个雇员能够按照事业发展、工做和我的生活的协调比率，决定本身的 薪酬组合 以及组合中各类薪酬元素的比例。

简单说来，总体薪酬是指工做得到的整体回报，它包含钱、兴趣、认同感、成就感、发展前景、生活协调、身体健康。

职业的程序员，每每自带很高的 兴趣、认同感、成就感、发展前景，再加上金钱收入也每每在全部行业中处于中高水平，所以，程序员很容易知足这样的总体薪酬，而忽略了生活协调和身体健康.

多年前，程序员是一个跳槽现象很突出的职业，在人力资源供需还算平衡的时候，当时的科技公司仍是比较惧怕程序员跳槽的，招聘培养是一个成本很大的事情。而在资本的助力下，企业获得了足够的资金，能够快速聘用优秀的人才，程序员们获得了高薪、股权以及可能成为下一个“盖茨”、“扎克伯格”的“可能性”，因此也更有动力去努力工做。这是一个很是甜蜜的时期，没有“输家”。

直到资本撤离。

插播一则笑话：“咱们公司最大的特色是常常能够加班”

曾经有一个科技公司的老板想挖走个人一位朋友，开出的条件是：“咱们公司的工资不高，可是咱们有不少加班机会。”。朋友告诉咱们这个事情，你们乐了好久，听上去像段子同样的真事。老板们是认真的以为加班是程序员的爱好吗？

前景理论：厌恶损失、规避风险、温馨圈

著名的心理学家丹尼尔·卡尼曼（惟一一个得到诺贝尔经济学奖的心理学家）提出的前景理论说：人在得到的时候，会选择规避风险，在失去的时候选择追求风险。

在程序员圈里，规避风险和追求风险是明显两极化的

规避风险，留在温馨圈。在得到较高的总体薪酬后，愿意牺牲生活协调和身体健康换取当下的稳定工做。一般在职场中接收到的**“调教“**讯息表达出若是向老板争取休息时间，很大可能性会下降价值竞争力，被迫更换工做或者职业。

追求风险，这部分程序员对目前的所得到现状不满，他们但愿获得更多的钱、兴趣、认同感、成就感、发展前景，既然上班也要牺牲生活和健康，他们选择创业。

在资本快速涌入的状况下，很明显，资本可以知足程序员的总体薪酬，因而多数程序员在前几年选择了规避风险

不只程序员本身是成本，并且投入的精力是沉没成本

无论这个“伟大的项目”是谁编写代码开发出来的，从“老板”的角度来看，程序员只是生产产品的成本，充分利用成本是老板们的必然想法。

另外一方面，程序员对工做投入的精力也是成本，并且是沉没成本，这就很容易引发沉没成本偏见：在某件事情上投入了精力或者金钱，就不太愿意放弃。

我有不少朋友，一面在抱怨目前的工做状态，一面又不断的加班，除了倾向于保持现状外，最多的理由就是想作完手上的项目再考虑休息的事。

风起风停，为何如今抗议？

996工做制由来已久，为何如今才受到关注和抗议？ 多是执行996的企业数量愈来愈多、规模愈来愈大，你们已经没法忍受。

更有多是在2019年资本在互联网科技行业的撤离给你们一个明确的信号。 资本撤离，收入是很明显的影响到了，认同感、成就感、发展前景也有所动摇。

你们开始意识到曾经用生活和健康换来的总体薪酬的价值在将来将会远远低于生活和健康的价值。

怎么破：后见之明

如今分析缘由都是后见之明，若是不反思缘由，就算时间倒流，也许仍是会以相同的历史轨迹发展。

事业有成与身体健康并不矛盾，可是须要做出理性的选择权衡。

咱们须要认真思考，在“漫长”而又“短暂”的人生中，什么是最重要的？？不能被眼下的得失所左右。

做为一个工做了十几年的老程序员，但愿你们可以正确的看待工做、生活和健康。

另外，其实996并不仅存在于程序员圈，我认识的许多作销售、服务、财务的人也在经历996...