高科技坐垫监视员工、厕所安装计时器，打工人太难了......

互联网公司为了提升员工的工做效率想出了种种方法，快手在厕所安装坑位计时器一事热度还没减退，杭州一家公司用高科技坐垫监控员工是否在工位上的事情就冲上了热搜。

对于在厕所安装计时器，快手回应称，此举是为了测试卫生间的使用频率，判断增长厕所坑位数量。杭州这家公司则表示，坐垫是内测产品，是用于监测员工身体情况预防疾病的。

不管公司作出何种解释，有关员工隐私数据的问题仍是在网上引发了热议。很多网友吐槽：“如今不只不敢‘带薪上厕所了’，甚至不能离开工位，员工毫无隐私可言。”

高科技坐垫监控员工在工位时长，公司回应称是为了监测员工健康

近日，杭州一家科创企业的员工发帖爆料称，公司用高级科技坐垫监视员工，HR 能够得到全部人的监测数据。

这种坐垫能够监测心率、呼吸、坐姿、疲劳度等数据，但本来觉得只能由本身手机查看的数据却被 HR 掌握的一清二楚。

爆料者称，HR 与本身交谈时提到了她天天不在工位的精确时间，询问得知，其余同事也有一样的状况。原来他们的全部数据均可以被 HR 看到。该员工认为公司发这种坐垫是为了监视他们，并且侵犯了员工的我的隐私。

此事被网友普遍讨论后，该公司 CEO 张先生表示，这种坐垫是公司的内测产品，针对办公室人群的健康问题，接下来还会用到老年人群。

该公司已经发布了公告澄清此事，并称已经制定了合理的隐私保护机制，不会保存员工的监测数据，这些数据也不会与员工的绩效和奖金挂钩。

打工人有没有“如厕自由”？曾有员工因上厕所时间太长被辞退

其实这种公司监控员工工做时长的事情已经不是第一次发生了，不久前快手在厕所安装坑位计时器的事情闹的沸沸扬扬。虽然快手第一时间作出回应，称安装计时器是为了掌握数据，从而增长坑位数量。但这一解释彷佛并无让广大网友信服。一时间是否拥有“如厕自由”成为了打工人之间热议的话题。

很多网友都表示，其实各家公司都有限制员工上厕所次数和时长的行为，有的甚至会在工做群里发出公开警告。

其实早在 2016 年就有人由于上厕所时间太长被辞退了。据了解，当时王某因肛肠疾病进行手术后身体还须要恢复，因而天天上班时间都会在厕所停留 3-6 小时。公司认为王某的行为属于私自离岗，要求解除劳动合同。最终法院判决其每日在卫生间停留时间超出正常范围，公司解雇他是合法的。

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公司但愿员工提升工做效率无可厚非，但利用科技手段“监视”员工的举措是否合理有待商榷。员工在工做时间因私事长时间离岗也可能会对工做形成影响。

在科技飞速发展的当今时代，海量的数据和普遍的网络链接让每一个人都暴露在众目睽睽之下。对于这类事件争论的焦点集中在公司是否有权收集员工的相关数据，这些数据是否涉及我的隐私。科技在带来便利的同时，也带来了更多考验。