为何产品经理拿的钱广泛比程序员多？

最近刷到了一个有趣的话题，有人问：既然广泛认为编程是比较难的工做，为何项目运营人员和产品经理们会拿比程序员更多的薪水？虽然大多数的时候程序员都被发现是最晚离开公司的人，可那些家伙的工做却能拿更多的报酬，为何会这样?

关于这个问题，我问了身边的朋友，对象包含科技公司CEO、技术总监、产品总监、运营总监、普通员工等。

回答的人不少，但彷佛只有一个是比较合情合理的，它是从经济学原理的角度分析的这个问题。

人们所能得到的报酬每每会低于老板们所标注的“最高标准”，而高于人们本身的“最低要求”。在这个范围内，你的实际收入依赖于你相对于你的老板的讨价还价的能力。

假设你给公司提供的服务价值天天1000人民币。若是你用枪指着他，他会给你这个价格，由于他别无选择。若是你别无选择，你只能接受天天100人民币水平。这是你的浮动范围。

假设你是一个新手，没有背景关系，不出名，你的老板是阿里巴巴。阿里巴巴有很强的讨价资本，它能够等待，去雇用其余人，不少人都想为它工做。你的资本不多，你须要付房租，因此你只能接受天天100多人民币，而不是1000人民币。

假设你是地球上最后一个会COBOL语言的程序员，而你的老板的主机上正跑着COBOL程序。那么，你拥有很强的讨价还价的资本，你将能获得接近天天1000人民币的报酬。

因此，要么是你的产品经理或运营人员对公司更有价值，要么就是他们有更多的讨价还价的资本。我并不认为是前一种状况，也就是说，应该是后一种状况。

善于人际交往的人不多。交际这种事情也不能外包——由于他们须要接触客户。他们的相对稀缺给了他们更多讨价的资本，因此他们有了更高的报酬。

虽然做为程序员有时候很无奈，但它确实反映了实际状况。就像朋友提到的，善于交际的人稀少，这种人在任何公司都能来到巨大的好处，尤为是在软件开发领域。

由于，他们能直接能为公司带来收益，若是开发的产品没有收益，那么对老板来讲，无论你作出了多大的努力，仍是没有直观的价值体现。