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01 July 2019微信
01orm
知识、技能掌握等级评定标准
我相信不少人对本身测试技能的掌握等级是模糊的，不管是求职者，仍是面试官。
过去的几年里，我接触了几千份简历，这些简历有一个共性：极度夸大了本身掌握的技能等级！仅仅只是听过某项技术，就会在简历中写“了解”，仅仅用过一两次，就会在简历中写“掌握”，仅仅只是应用过某项技术或者工具的其中几个功能，而对其总体只知其一;不知其二，就勇于在简历中声称“精通”......
彻底能够理解，由于若是照实写，极可能没法经过HR简历筛选的环节。
固然，既然是共性，也意味着面试官会对求职者声称的技能等级持怀疑态度。
于笔者而言，更指望求职者真实的说明自身技能等级。一方面，这在笔者看来表明着求职者的作事态度、以及是否诚实；另外一方面，笔者须要更多的面试时间来判断求职者的真实水平，这是一件很麻烦的过程，而笔者讨厌麻烦。
下表是笔者整理的评定标准，也许求职者迫于“现状”，不会所以而改变其简历，不过若做为面试官，应当很是认真的对待。
毕竟，录用决策，一个测试经理须要做出的最重要的决策！
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知识、技能掌握等级界定标准 |
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知识、技能等级 |
熟练程度 |
经验 |
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了解 |
清 楚 知 道 该 项 知 识 的 概 念 、 流 程 、 方 法 ， 但 运 做（Perform）能力有限 |
很是有限 |
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熟悉 |
熟知该项知识的概念、流程、方法，并能在有协助的状况下的加以运做 |
在有协助的状况下，在多种场合运做，在例行状况下独立运做过 |
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掌握 |
熟知该项知识的概念、流程、方法，无需协助的状况下可以灵活运做，能够成功完成大多数任务 |
重复的，成功 |
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精通 |
透彻理解该项知识的概念、流程、方法，并能在实际工做中熟练运用、触类旁通，深刻完全的知识，能够带领和指导其余人有效运做 |
有效的，资深的 |
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专家 |
能领导其余人成功运做，被其余人看成磋商者和领袖。全面的知识和正确的评判能力，可以总结出有用的改进意见 |
全面的、广博的 |
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